《企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育》

企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育

課程介紹：

商業(yè)秘密保護與減少核心員工流失率，是企業(yè)人力資源管理的重點，尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息流通如此的迅捷，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間人才的惡心競爭現(xiàn)象非常突出。隨著最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋（四）的出臺，對于競業(yè)限制的方式、范圍、補償標準、解除終止條件等均有了明確的法律管制。

在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制，如何對本企業(yè)的商業(yè)秘密進行合理界定與有效保護，如何設(shè)計本企業(yè)商業(yè)秘密保護的流程，如何評估與制訂本企業(yè)競業(yè)限制范圍與補償標準，如何設(shè)計在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責機制等相關(guān)管理與風控事宜，特向企業(yè)退出上述課程，以期對企業(yè)有所幫助。

課程收益：

    1．熟悉了解商業(yè)秘密保護的措施以及法律規(guī)定；

    2．學會在本企業(yè)內(nèi)部建立商業(yè)秘密保護的流程與制度；

    3．熟練掌握商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的關(guān)系，培育企業(yè)保密氛圍。

課程大綱：

1.      講解現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境下商業(yè)秘密保護對企業(yè)健康有序發(fā)展的管理價值，管理者與職工商業(yè)秘密保護意識培育對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要性；

2.      梳理與講解我國有關(guān)商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制法律法規(guī)；

3.      介紹商業(yè)秘密保護與員工競業(yè)限制的法律區(qū)分與適用范圍區(qū)分，以及商業(yè)秘密保護、脫密期管理、競業(yè)限制三者的適用前提與區(qū)分；

4.      從管理與實務(wù)的視角講解商業(yè)秘密的界定原則、范圍與界定方式；區(qū)分本企業(yè)商業(yè)秘密與本企業(yè)受法律保護的商業(yè)秘密的界限與風險管控；

5.      從管理與實務(wù)的視角講解如何通過民主程序設(shè)置適合本企業(yè)的商業(yè)秘密保護制度、商業(yè)秘密界定流程、商業(yè)秘密保護流程等；

6.      從比較分析的視角講解保密制度、集體合同、勞動合同、保密合同、競業(yè)限制合同等制度或合同在商業(yè)秘密保護中的內(nèi)容與價值區(qū)分；

7.      舉例講解典型互聯(lián)網(wǎng)、科研企業(yè)現(xiàn)行商業(yè)秘密保護的管控方式與評估；

8.      講解企業(yè)商業(yè)秘密與個人職務(wù)發(fā)明、創(chuàng)造之間的區(qū)分以及權(quán)利保護的分析，如何建立職務(wù)發(fā)明的激勵機制與職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)利歸屬機制；

9.      剖析競業(yè)限制的范圍、簽訂對象、補償標準界定以及風險控制，如何在入職、崗位晉升與調(diào)整、離職等環(huán)節(jié)建立競業(yè)限制風險控制事宜；

10.   如何管控簽訂競業(yè)限制的員工離職后是否違反競業(yè)限制義務(wù)；如何防范員工一手拿企業(yè)競業(yè)限制補償金，一手到與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)就職；

11.   對于在職泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制的行為如何認定、如何建立違紀處罰、降職降薪、損害賠償、解雇等處罰機制；

12.   對于離職泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制的行為如何認定、如何取證、如何追究相關(guān)責任；

13.   職工向競爭對手泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定，與不正當競爭之間的關(guān)系以及法律責任如何界定；

14.   分析與案例講解職工網(wǎng)絡(luò)言行與商業(yè)秘密保護之間的關(guān)系，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，建立線上線下同等的商業(yè)秘密保護機制；

15.   分析與案例講解企業(yè)通過派遣、外包、借調(diào)、共享等第三方用工模式下，商業(yè)秘密的保護特殊性與風險防控；

16.   分析與案例講解企業(yè)外聘或合作的律師、會計師、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等基于合作事宜接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密的保護與風險防控；

17.   案例講解侵犯商業(yè)秘密罪的認定標準與量刑標準，對職工在職或離職侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為進行刑事法律的警戒，培育職工的整體保密意識；

18.   典型商業(yè)秘密和競業(yè)限制案件分析。

白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；