《派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析》

派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計(jì)以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析

主講：白永亮

【課程背景】

 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實(shí)施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實(shí)現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個(gè)派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過程中存在哪些注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)，存在哪些問題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開設(shè)上述培訓(xùn)課程。

【課程介紹】

一、如何就現(xiàn)有的派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行分析，是否存在老弱病殘?jiān)械忍厥獍仓玫呐汕矄T工；

二、如何就現(xiàn)有派遣用工崗位進(jìn)行現(xiàn)狀分析，確定輔助性崗位的范圍；

三、如何就現(xiàn)行派遣工與合同工的薪酬體系進(jìn)行梳理確保同工同酬在制度上的實(shí)現(xiàn)；

四、用工調(diào)整方案包括哪些主要內(nèi)容，如何到勞動(dòng)部門備案；

五、如何區(qū)分派遣、派遣轉(zhuǎn)外包、做外包三者之間的聯(lián)系；

六、派遣轉(zhuǎn)外包存在哪些困境，這些困境如何解決？

七、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分，如何差別化適用？

八、外包間接管理模式中管理體系、標(biāo)準(zhǔn)、管理層級如何實(shí)現(xiàn)？   

【課程收益】

1、清楚了解派遣用工的調(diào)整方向及用工調(diào)整方案主要內(nèi)容；

2、清楚了解如何從企業(yè)內(nèi)部評估分析派遣用工現(xiàn)狀及替代方式；

3、清楚借鑒國內(nèi)其他企業(yè)用工調(diào)整方案的經(jīng)驗(yàn)；

4、對外包形成整體的思路，便于企業(yè)進(jìn)一步穩(wěn)定推進(jìn)；

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長；中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國財(cái)政學(xué)會(huì)國有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，全國人大機(jī)關(guān)法律顧問，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；