l 戰(zhàn)略與集團化組織重構智囊
l 百億級組織與人才發(fā)展賦能專家
從業(yè)經歷
1. 華南三一重工 人力資源總監(jiān)
2. 水貝珠寶集團 人力資源副總裁
3. 智聯招聘華南研究院 咨詢專家顧問
教育及職業(yè)背景
v 中南大學管理碩士
v 國家高級人力資源管理師
v 國家管理咨詢師
v 國家績效改進師
v 日產訓MTP認證培訓師
v 國際IPA管理沙盤認證講師
個人擅長領域
v 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地系統(tǒng)
v 組織變革與集團化管理
v 薪酬績效體系設計
v 人才發(fā)展體系設計
v 企業(yè)文化體系重塑
個人優(yōu)勢
柯建峰老師畢業(yè)于中南大學，長期在世界500強企業(yè)及國內知名企業(yè)任職人力資源高層崗位，有著豐富的人力資源管理與組織變革實踐經驗。2010年進入顧問行業(yè)，10+年顧問從業(yè)經驗，曾為家居、汽車、電力、家電、金融、智能裝備、新能源企業(yè)等多個行業(yè)的企業(yè)進行過全面的人力資源咨詢與培訓服務，擅于把握企業(yè)問題，提供精準解決方案，曾主導參與多家企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬激勵系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)及人才發(fā)展項目，項目成果屢獲企業(yè)好評。且在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、薪酬管理、績效管理、任職資格體系、人才發(fā)展項目設計等領域有較多成功案例！
授課風格
? 深入淺出，生動幽默；控場能力強，演繹獨到，喜與學員互動交流；
? 采用理論+實務+訓練的授課模式：以科學理論指導實踐，結合中國企業(yè)管理現狀，以經驗或案例呈現實務；
? 以技能訓練強化理論與實務的結合，塑造正確的行為；
? 能根據學員水平調整授課策略，按需實施教學，亦能簡單易懂；
? 能現場為學員答疑解惑，即時解決學員問題或深入啟發(fā)學員解決問題的邏輯思路或策略。
金牌課程
戰(zhàn)略與文化類（工作坊形式）：
2 《企業(yè)中期戰(zhàn)略規(guī)劃》
2 《戰(zhàn)略解碼與高效落地系統(tǒng)》
2 《企業(yè)文化體系重塑》
通用管理類：
2 《中層管理者的角色定位與認知》
2 《目標與計劃管理》
2 《戰(zhàn)略性績效管理》
2 《MTP管理者核心管理技能提升》
2 《管理者的基本管理技能》
2 《非人力資源經理的人力資源管理》
2 《員工培養(yǎng)與激勵》
2 《績效面談與輔導技巧》
人力資源管理專業(yè)類：
2 《勝任力模型與人才盤點》
2 《任職資格體系搭建》
2 《關鍵崗位學習地圖》
2 《崗位價值評價與薪酬體系設計》
2 《企業(yè)激勵機制設計》