高效離職面談

授課對(duì)象：企業(yè)員工、管理人員

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

第一部分 理念上的高度認(rèn)知

• 員工關(guān)系管理角度看待離職
• 員工績(jī)效角度看待離職
• 企業(yè)發(fā)展角度看待離職
• 員工滿意度角度看待離職
• 人力資源策略角度看待離職
• 企業(yè)文化角度看待離職
• 法律環(huán)境角度看待離職
• 人工成本角度看待離職
•  

第二部分 離職面談的策略

• 離職性質(zhì)界定
• 特殊員工的面談策略
• 高效面談的作用
• 高效面談的流程
• 面談人角色
• 高效面談的七大策略
• 離職者畫(huà)像
• 離職談判
• 多向溝通的作用

第三部分 高效離職面談的實(shí)施

• 主動(dòng)離職類面談的實(shí)施
• 被動(dòng)離職類面談的實(shí)施
• 離職面談注意事項(xiàng)
• 離職人個(gè)案分析
• 離職批量分析
• 改善措施

 
第四部分 典型離職案例討論
  1、違紀(jì)案例
  2、研發(fā)案例
  3、女工案例
  4、工傷案例
  5、其他案例
 
第五部分 改善離職管理的綜合策略

• 人力資源層面
• 公司層面
• 核心策略與重點(diǎn)應(yīng)用

 關(guān)彬，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，企業(yè)管理專家，北京大學(xué)、清華大學(xué)等多所高校特聘講師，幾十家培訓(xùn)咨詢公司特邀咨詢專家。具有15年以上世界500強(qiáng)國(guó)企、民企和外資企業(yè)管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人力資源成熟度管理、策略性人力資源規(guī)劃、以及人力資源對(duì)標(biāo)管理有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。

專注領(lǐng)域：人力資源、職業(yè)素養(yǎng)、管理技能

任職經(jīng)歷：
1994年10月-2004年4月  臺(tái)灣玻璃集團(tuán)（青島）人事課長(zhǎng)、管理部經(jīng)理；
2004年4月-2009年11月  韓國(guó)高麗制鋼中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)； 
2009年11月-至 世界500強(qiáng)中糧集團(tuán)中國(guó)食品西北區(qū)人力資源總監(jiān)。

授課風(fēng)格：
博采眾長(zhǎng)，經(jīng)實(shí)踐與探索，逐漸形成獨(dú)特的互動(dòng)式培訓(xùn)風(fēng)格。完善的管理理論體系，系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)，授課熱情敏銳，條理清晰，運(yùn)用理論分析、案例研討、視頻解析、角色扮演、理論體驗(yàn)、全程互動(dòng)等授課模式。多種培訓(xùn)方式的綜合運(yùn)用，引起學(xué)習(xí)樂(lè)趣，使學(xué)員充滿激情與動(dòng)力。