勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)

勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)
 
第一章     勞動(dòng)合同的解除類型
1、勞動(dòng)合同的解除的類型 。
2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中常見的問題。
 
第二章  協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧。
2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的起草與簽署。
4、曠工員工勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)。
5、解除勞動(dòng)合同中的重點(diǎn)問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工資發(fā)放等）。
 
第三章 員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及應(yīng)對(duì)措施。
2、員工單方解除勞動(dòng)且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)那樾巍?br /> 3、特殊情形下（公司搬遷、公司調(diào)崗調(diào)薪等）如何預(yù)防員工單方解除勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
 
第四章 試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期管理中常見的法律問題（超期、延期、單方解除等）。
2、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法。
3、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇。
 
第五章   嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
1、規(guī)章制度的簽收。
2、違紀(jì)員工的處理。
3、解除條款設(shè)計(jì)中的常見問題及解決方案。
4、屢教不改員工的管理。
5、嚴(yán)重失職，營私舞弊讓人員的解除。
 
第六章  特殊員工的處理
1、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作。
2、違反、犯罪員工的處理員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)。
3、特殊期員工的管理（三期、重病、工傷等）。
 
第七章 不能勝任工作（績差）員工的處理與實(shí)操
1、員工不勝任工作的認(rèn)定。
2、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)。
 
第八章    勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧
1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別。
2、勞動(dòng)合同期滿終止的常見法律問題及應(yīng)對(duì)。
3、特殊群體勞動(dòng)合同終止實(shí)務(wù)（三期、職業(yè)病、退休年齡人群等）。
 

廣東君言律師事務(wù)所律師
曾任湖南省白云集團(tuán)辦公室主任
曾任職于江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 講師
曾任職于順豐速運(yùn)集團(tuán)  人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人               
曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務(wù)負(fù)責(zé)人  
深圳市人力資源和社會(huì)保障局 特聘講師
中國國際技術(shù)智力合作有限公司 特聘講師

【工作經(jīng)驗(yàn)】
向老師本科畢業(yè)于湖南師范大學(xué)，研究生畢業(yè)于江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。曾先后任職于湖南省白云集團(tuán)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、順豐速運(yùn)集團(tuán)、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進(jìn)入廣東華商律師事務(wù)所，2018年轉(zhuǎn)入廣東君言律師事務(wù)所，主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)楣痉深檰?、公司資本市場業(yè)務(wù)等。
向純?nèi)A老師有多年的高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和豐富的上市企業(yè)勞資關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，善于將運(yùn)用案例教學(xué)，理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，案例真實(shí)，擅長將復(fù)雜的問題簡單化，讓學(xué)員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，達(dá)到即學(xué)即用效果。