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成為時間管理高手

內(nèi)訓(xùn)講師:張鐵軍 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
成為時間管理高手內(nèi)訓(xùn)基本信息:
張鐵軍
張鐵軍
(擅長:人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

改變你的思維方式,重新進行自我定位;
發(fā)現(xiàn)時間管理優(yōu)勢,提升自我管理能力;
依據(jù)有效性和緊急性確定多項任務(wù)的優(yōu)先順序;
如何將工作重點轉(zhuǎn)移到最重要、最有效的任務(wù)中;
了解如何處理分心的瑣事,如何避免被打擾;
學(xué)習(xí)如何提升你的工作專心度和工作效率;
運用多種工具和技巧,掌握生活平衡;


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一章 改變從心開始
一、阻礙成功的因素
1.發(fā)揮我們最佳水平的障礙
2.人, 為何安于現(xiàn)狀?
3.思維轉(zhuǎn)變
 
二、好習(xí)慣的力量
1.心態(tài)決定命運
2.主動積極者運用四種天賦

第二章  認(rèn)識時間
一、時間的定義及特征
1.什么是時間?
2.時間的分類
  互動游戲:剪時間
3.時間的特征

二、時間價值分析
1.職員時間價值分析
2.時間資本
  案例分析:大學(xué)生步行上學(xué)的啟示

三、時間管理的現(xiàn)狀
  關(guān)于時間的故事:李尚的一天
1.時間管理的誤區(qū)
2.時間管理=有效利用時間

四、浪費時間的原因分析
1.如何找到原因
  小組討論:哪些工作浪費了時間
2.干擾因素A
3.干擾因素B
  練習(xí):如何使用干擾情況記錄表

第三章、時間管理的方法與工具
一、時間管理的演進
1. 時間管理的十大策略
2.時間管理的七項禁忌
3.生理節(jié)奏法
4.艾維·利時間管理法

二、“要事第一”法則
1.時間四象限
2.工作時間的合理分配

三、第四代間管理法
1.以原則重心為導(dǎo)向的時間管理法
2.利用目標(biāo)管理方法管理時間
  互動游戲:價值觀拍賣
  課堂練習(xí):明確你所扮演的角色和價值觀

第四章:時間管理的應(yīng)用
一、計劃、排序和預(yù)防
1.成為自我管理者的步驟
2.排列工作的優(yōu)先順序
3.后備計劃—減少危機和救火

二、確立優(yōu)先順序
1.生產(chǎn)力的金字塔
2.確立優(yōu)先順序的重要性
  案例分析:如何利用工作筆記分配時間
3.利相衡取其重

三、規(guī)劃每日的工作
1.不做規(guī)劃的5種借口
2.神奇的3小時
3.有序的日常工作清單

五、提高時間效率
1.養(yǎng)成快速的節(jié)奏感
2.學(xué)會授權(quán)
3.高效的會議技巧
4.養(yǎng)成整潔的條理的習(xí)慣
5.簡化工作流程
6.一次做好,次次做好
7.當(dāng)日事當(dāng)日畢
8.高效的閱讀法
9.高質(zhì)高效的睡眠
10.終生學(xué)習(xí)

六、時間管理小竅門
1.當(dāng)你被打斷時
2.如何提高E-mail 的處理效率
3.等待的時候做什么
4.逆勢操作

講師 張鐵軍 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會理事,赫爾曼文化發(fā)展有限公司董事/總經(jīng)理。96年起曾擔(dān)任海洋集團下屬駿高電器總經(jīng)理助理;小護士(歐萊雅)、星光管理學(xué)院培訓(xùn)總監(jiān);三和國際集團企管部負(fù)責(zé)人;環(huán)宇集團人力資源總監(jiān)等職務(wù)。在職期間,多次主持并推動人力資源管理改善項目,并對運營流程進行系統(tǒng)梳理與優(yōu)化,積累了豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和大量鮮活案例,具有相當(dāng)強的問題解決能力。04年成為職業(yè)培訓(xùn)講師、顧問師,并將此設(shè)定為個人終身職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。獨創(chuàng)咨詢式、顧問式培訓(xùn),真正做到為企業(yè)量身定制,善于從企業(yè)實際問題及成年人的學(xué)習(xí)特點出發(fā),教學(xué)方式靈活、多樣。
十多年來與國內(nèi)幾千家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人進行了面對面的深入交流,經(jīng)過潛心研究,研發(fā)出極具操作性的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢整體解決方案!張老師的課程語言幽默、生動流暢、感染力強;案例豐富、深入淺出;能夠?qū)⒗碚撆c實際相結(jié)合、特別強調(diào)培訓(xùn)學(xué)員的參與及感受;課程內(nèi)容具有極強的系統(tǒng)性和實操性,觀點新穎,論述精辟。已為全國七百多家知名企業(yè)提供過培訓(xùn)及咨詢輔導(dǎo),受到企業(yè)及參訓(xùn)學(xué)員的一致好評。
 
主要輔導(dǎo)與授課領(lǐng)域:
中高層管理技能提升中長期項目、內(nèi)部講師培養(yǎng)中長期項目、人力資源管理等。

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