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銷售目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效、薪酬的設(shè)定

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銷售目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效、薪酬的設(shè)定內(nèi)訓(xùn)基本信息:
胡斌
胡斌
(擅長(zhǎng):市場(chǎng)營(yíng)銷 商務(wù)談判 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱
  • 建立“銷售管理邏輯”
  • 什么是“邏輯”---銷售管理者的首要任務(wù)是建立“銷售管理邏輯”
    • 說明:邏輯錯(cuò)了,一切都錯(cuò)了
  • 銷售管理邏輯---“心→志→才→財(cái)”
  • 說明:建立銷售管理者整體的“管理”邏輯思維,并搞清“目標(biāo)”、“績(jī)效”與“薪酬”的管理關(guān)系,導(dǎo)出管理的四句管理邏輯語言
二、“心”與“志”---銷售管理的“目標(biāo)管理
  • 說明:通過本章節(jié),使銷售管理者重新認(rèn)識(shí)目標(biāo)管理,懂得到底如何來提升整個(gè)銷售管理的管理者執(zhí)行力
1.目標(biāo)管理之“心”的管理
(1)“心臟”與“中心”
  • 說明:銷售管理首先是管理“心”,是要有顆“心”放在日常生活和工作(銷售)的重要
(2)三“心”管理---愿景、心態(tài)、想法
說明:
  • 目標(biāo)管理首先是建立“愿景”,但愿景帶不來行為,成為“空心”,如何將“空心”轉(zhuǎn)變?yōu)榭蓤?zhí)行的行為的關(guān)鍵是什么呢?
  • “心態(tài)”決定命運(yùn),對(duì)嗎?銷售管理不管“心態(tài)”,哪管什么呢?二個(gè)方面
  • 銷售管理的“想法”是什么?如何落實(shí)“目標(biāo)”的二個(gè)方面
2.目標(biāo)管理之“志”的管理
(1)為什么要有“目標(biāo)”---目標(biāo)管理的重要性
(2)你真的有目標(biāo)嗎?
(3)目標(biāo)管理的起點(diǎn):界定結(jié)果與平臺(tái)延伸
(4)游戲:目標(biāo)的設(shè)定“好”的目標(biāo)與“不好”的目標(biāo)區(qū)別這么大
(5)什么是好目標(biāo)---認(rèn)知“好”目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)與條件
(6)如何建立一個(gè)“好”的銷售目標(biāo)---建立目標(biāo)的二種方法(目標(biāo)建立的思維)
(7)銷售目標(biāo)管理的關(guān)鍵點(diǎn)有幾個(gè),如何管
(8)目標(biāo)制定的三部曲---目標(biāo)分解
(9)如何與銷售人員溝通銷售目標(biāo)呢?
(10)你緊盯目標(biāo)了嗎?
三、“才”---銷售管理的“績(jī)效管理”
1.認(rèn)識(shí)“績(jī)效”與“銷售績(jī)效管理”
(1)案例:匆匆過客的績(jī)效管理(人們?yōu)槭裁床幌矚g績(jī)效管理、為什么需要績(jī)效管理?)
(3)什么是“績(jī)效”?
(4)績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別
(5)三種績(jī)效管理方式---認(rèn)識(shí)三種績(jī)效管理方式,認(rèn)識(shí)銷售管理哪種績(jī)效管理方式最重要以及何時(shí)分別采用
(6)影響銷售績(jī)效的因素有哪些?
2.銷售績(jī)效管理的幾種常見方式
(1)績(jī)效管理方法介紹----重點(diǎn)是銷售績(jī)效管理常用的三種方式
(2)目標(biāo)績(jī)效管理
(3)KPI關(guān)鍵銷售績(jī)效指標(biāo)管理
(4)銷售績(jī)效合約
(5)如何采用不同的績(jī)效管理方式,針對(duì)不同的業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等銷售環(huán)境與人員
3.銷售管理者績(jī)效管理務(wù)實(shí)
(1)績(jī)效管理過程中銷售管理者的五種角色
(2)銷售績(jī)效管理循環(huán)圖
第一步:制定績(jī)效計(jì)劃
  • 銷售績(jī)效的意義與含義
  • 績(jī)效計(jì)劃流產(chǎn)與落實(shí)雙向溝通績(jī)效計(jì)劃
第二步:績(jī)效實(shí)施---重點(diǎn):銷售績(jī)效管理實(shí)施中的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里
  • 持續(xù)績(jī)效溝通
  • 績(jī)效信息的收集
  • 實(shí)施的關(guān)鍵點(diǎn)
第三步:績(jī)效考核與績(jī)效結(jié)果的反饋溝通---重點(diǎn):如何與下屬反饋與溝通績(jī)效
  • 績(jī)效考核的原則
  • 銷售績(jī)效考核常見的問題
  • 如何反饋與溝通績(jī)效
第四步:績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用
  • 績(jī)效的6種應(yīng)用
四、“財(cái)”---銷售管理的“薪酬管理”
1.認(rèn)識(shí)銷售型薪酬
(1)薪酬---業(yè)績(jī)提升的助燃劑,考核---持續(xù)高效的推進(jìn)器
(2)銷售型薪酬構(gòu)成---銷售人員激勵(lì)的根本源泉
2.銷售人員的基本薪酬設(shè)計(jì)---依據(jù)、方法、類型、層級(jí)劃分
3.銷售人員提成方式設(shè)計(jì)---不同模式、不同崗位的設(shè)計(jì)思路與方法
 

講師 胡斌 介紹

胡斌,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師。

職業(yè)背景:
 資深管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家,實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷培訓(xùn)專家;
 清華大學(xué)、北京大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科大等多所大學(xué)高管班(EDP,總裁班,高管班,營(yíng)銷總監(jiān)班)特聘專家;
 
職場(chǎng)經(jīng)歷:
 曾在多家上市公司、控股公司工作并擔(dān)任總經(jīng)理等高層管理職務(wù)。
 曾任Karft中國(guó)首席代表,負(fù)責(zé)中國(guó)市場(chǎng)的整體運(yùn)營(yíng)工作。
 97年開始至今,從事咨詢培訓(xùn)工作,主要包括培訓(xùn)、咨詢與常年企業(yè)顧問三方面。主要培訓(xùn)領(lǐng)域?yàn)椋汗芾砑寄茴?,?zhàn)略發(fā)展類,營(yíng)銷談判類。

專長(zhǎng)課程:
高效執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)力提升,管理技能提升,大客戶銷售策略,成功談判,經(jīng)銷商管理,實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷技巧等

授課特點(diǎn)和風(fēng)格:
良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),講課富有激情,語言簡(jiǎn)練、風(fēng)趣、幽默,有很強(qiáng)的感染力,能夠有效的調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,課堂氣氛活躍。講課深入淺出,能將管理心得以一種輕松、愉快、詼諧、幽默的方式傳授給學(xué)員。

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