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《人才金字塔發(fā)展沙盤模擬課程》

內(nèi)訓講師:張揚 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
《人才金字塔發(fā)展沙盤模擬課程》內(nèi)訓基本信息:
張揚
張揚
(擅長:人力資源 演講口才 )

內(nèi)訓時長:1-2天

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內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓課程大綱
《人才金字塔發(fā)展沙盤模擬課程》
基于一套人力資源管理實效/實用性工具、技能的沙盤模擬課程。
課程單元 課程內(nèi)容 課程形式
第一單元
新公司成立
1.1組建新公司、名稱、文化
1.2盤點各個人才背景、特點
1.3人才金字塔沙盤模擬演練
人才金字塔
組建新團隊
新公司架構(gòu)
 
第二單元
第1年周期
人才沙盤模擬
2.1新公司組建與人才發(fā)展計劃
2.2盤點組織人才特點/背景
2.3制定組織人才發(fā)展計劃
2.4投資科學的資源發(fā)展成員
2.5檢核團隊成員發(fā)展的進度
角色扮演
小組討論
情境模擬
團隊決策
業(yè)績分析
 
第三單元
第2年周期
人才沙盤模擬
3.1人才發(fā)展梯隊建設(shè)計劃
3.2人才發(fā)展選用育留決策
3.3人才培育發(fā)展狀況決策
3.4人才績效構(gòu)建勝任能力
3.5人才業(yè)績年底評估解析
角色扮演
小組討論
情境模擬
團隊決策
業(yè)績分析
 
第四單元
高績效人才
發(fā)展項目計劃
4.1.高績效人才三環(huán)模型解析
4.2.解碼高績效人才素質(zhì)分析
4.3. 高績效人才九宮格的測評
4.4.高績效人才金字塔的評估
4.5.高績效人才九宮格的解析
理論講授
案例分析
視頻觀摩
小組討論
模型解讀
第五單元
高績效密碼
勝任力構(gòu)建
 
5.1組織人才高績效構(gòu)建與規(guī)劃
5.2組織高績效戰(zhàn)略執(zhí)行的核心
5.3人崗匹配:知崗、知人、匹配
5.4崗位勝任力:模型構(gòu)建與設(shè)計
5.5組織高績效:構(gòu)建高績效人才
理論講授
案例分析
工具演示
技能實踐
講師解析
備注:精品內(nèi)訓課程1天版6小時   專業(yè)內(nèi)訓課程2天版12小時
 

講師 張揚 介紹

大連理工大學 工程碩士 
國家人力資源及社會保障部  一級企業(yè)培訓師
(高級技師)
英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會C&G  專業(yè)認證講師
國際注冊ACI職業(yè)沙盤  專業(yè)認證講師
情境模擬沙盤  專業(yè)認證講師
PMP美國項目管理協(xié)會項目管理5A認證
中國人力資源和社會保障部  高級禮儀培訓師
國際注冊高級禮儀培訓師  導(dǎo)師
心理投射咨詢師(緊缺人才庫)
國際財務(wù)管理師(SIFM)  高級資質(zhì)
上海人民廣播電臺《市民與社會》、《非常解讀》欄目 特邀嘉賓
上海交通大學、上海財經(jīng)大學、上海開放大學等院校特聘講師
 
歷任
曾任和君咨詢等企業(yè) 資深咨詢顧問 針對國內(nèi)知名企業(yè)需求,負責咨詢項目
曾任工商銀行工銀安盛等企業(yè) 培訓主管 負責全國課程架構(gòu)設(shè)計、新課程開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)課堂開發(fā)負責人、企業(yè)大學培訓管理軟件系統(tǒng)設(shè)計主管
曾任中車集團附屬教育中心 教師 任職期間獲中學骨干教師、團委書記、省級課程開發(fā)一等獎等榮譽
 
視培訓工作為終身事業(yè),執(zhí)教20年,數(shù)百次為各類企事業(yè)單位進行管理培訓工作,學員上萬。工作于業(yè)務(wù)一線,對于國家大型企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)均具有豐富的企業(yè)管理培訓經(jīng)驗,對教育事業(yè)單位、政府機構(gòu)、金融行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及生產(chǎn)企業(yè)等數(shù)百家企業(yè)進行過培訓,受到熱烈好評。長期接受現(xiàn)代培訓技術(shù)高端版權(quán)課程培訓,并具有豐富的課程開發(fā)與管理能力。
 
授課特點:
1.授課風格生動活躍、生動有感染力,啟發(fā)性強,給予結(jié)構(gòu)化思維方式設(shè)計演繹課程,善于運用引導(dǎo)、促動技術(shù)和體驗式培訓方法,激發(fā)學員學習熱情和主動性,學員培訓參與程度高,客戶評價高;
2.一切從實操出發(fā),學員當天學馬上用。重視能力培養(yǎng)和技能落地,培訓過程廣泛運用案例分析、情景模擬、角色扮演、現(xiàn)場演練等培訓技術(shù)與方法,學員的學習轉(zhuǎn)化有效性強、效果顯著;
3.充分發(fā)揮長期于各級各類企事業(yè)單位合作咨詢、培訓項目的優(yōu)勢,精準解決企業(yè)培訓需求:課前深化調(diào)研成果;課間積極分享培訓管理經(jīng)驗;課后使培訓課程內(nèi)容緊密貼合企業(yè)崗位能力需求。讓學員形成態(tài)度改善自發(fā)性、知識獲取主動性、能力提升系統(tǒng)性的培訓效果。
 
業(yè)務(wù)專長:
1.歷任大型外資跨國集團/合資公司中國區(qū)總部、大型國有企業(yè)資深培訓主管職務(wù),擔綱企業(yè)課程設(shè)計、課程傳承、培訓管理工作,新產(chǎn)品上市工作,長期主持會銷、大型活動和企業(yè)專題沙龍。
2.開發(fā)及完善了多個大型企業(yè)培訓項目,開發(fā)多門企業(yè)培訓課程,對企業(yè)培訓項目設(shè)計運營、培訓課程開發(fā)、培訓體系建設(shè)有較豐富的實務(wù)經(jīng)驗。
3.擁有二十年的服務(wù)行業(yè)、國企單位、教育機構(gòu)、金融行業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)培訓經(jīng)驗,培訓近千場,學員過萬,深受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)好評和員工的喜愛。
4.長期TTT導(dǎo)師一職,為各類企業(yè)培養(yǎng)或輸送專業(yè)講師人才,精于輔導(dǎo),樂于養(yǎng)成,使其成為本企業(yè)技能及文化的傳播者。
5.主講方向:企業(yè)培訓師授課表現(xiàn)力提升、課程設(shè)計能力提升、教學手段與方法提升、基于心理學原理的學員主觀能動性提升、新常態(tài)下學習型團隊培養(yǎng)、培訓管理者專業(yè)管理能力提升等。

【培訓特色】
把常規(guī)內(nèi)訓與情景式教學有機結(jié)合,授課采用重點知識傳授在體驗中感悟、升華;
采用培訓引導(dǎo)技術(shù)與學員對話,讓學員在反思中自我解決問題;
采用案例教學的模式,深入淺出,貼近學員實際,
授課理念秉承活潑、嚴謹、系統(tǒng)、適用的風格,推崇寓教于樂及快樂學習的方式,
強調(diào)學以致用,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,以解決學員在企業(yè)實際工作中遇到的問題為培訓的最終目的。

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