80后員工管理

培訓(xùn)背景：
    一直以來，“80后”都被看成是“草莓族”、“‘我’字當(dāng)頭的一代”、“垮掉的一代”?？墒?，無論你怎么看待，也擋不住80后員工走入企業(yè)并將成為職場(chǎng)主力軍的步伐。面對(duì)這一批“新新人類”，很多企業(yè)管理者表現(xiàn)得手足無措，紛紛抱怨：過去的管理方法對(duì)這些80后來說根本沒用，“硬管”吧他們會(huì)當(dāng)面頂撞，或干脆用腳說話，抬腿走人；“軟管”吧則又表現(xiàn)得懶懶散散，不負(fù)責(zé)任……。萬科集團(tuán)的高層發(fā)出這樣的感嘆：“我十幾年積累起來的管理經(jīng)驗(yàn)，在80后員工面前不得不歸零了。”而當(dāng)下，企業(yè)“用工慌”和居高不下的“流失率”形勢(shì)更進(jìn)一步增加了管理者的困惑，企業(yè)不得不重新定位自身的人才戰(zhàn)略，也必須重新思考如何管理80后員工的問題。那么，80后員工真的難以挑起工作的重任嗎？當(dāng)真像我們所認(rèn)為的那么難于管理嗎？所謂“一把鑰匙開一把鎖”，只要我們?cè)敢廪D(zhuǎn)變一下思路，改變一下風(fēng)格，把握住用人的根本原則，持經(jīng)達(dá)變，問題自然能迎刃而解。

培訓(xùn)大綱：
第一講：80后員工特點(diǎn)與管理診斷：
1、80后話題的起源及成長(zhǎng)的背景    
2、80后行為及心理特征分析
3、80后職業(yè)價(jià)值觀念的分析             
4、80后管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

第二講：針對(duì)80后員工的管理變革：
1、用人觀念的轉(zhuǎn)變：
◆去除偏見：80后同樣可以挑大梁
◆寬則得眾：不要對(duì)80后求全責(zé)備 
◆主動(dòng)適應(yīng)：切忌“我的地盤我做主”
2、管理模式的轉(zhuǎn)變：
◆弱化管理，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)：成為受80后歡迎的上司
◆完善流程，結(jié)果導(dǎo)向：讓80后自主完成工作
◆淡化等級(jí)，建設(shè)團(tuán)隊(duì)：給80后搭建一個(gè)平等合作的舞臺(tái)

第三講：針對(duì)80后員工的管理方法突破：
1、克服障礙，實(shí)現(xiàn)與80后的順暢溝通     
2、透明考評(píng)，讓80后明確看到自己的績(jī)效
3、多元激勵(lì)，高效調(diào)動(dòng)80后員工的熱情     
4、科學(xué)授權(quán)，實(shí)現(xiàn)80后員工參與管理的愿望

第四講：80后員工的培養(yǎng)輔導(dǎo)技巧與職業(yè)促進(jìn)：
1、培訓(xùn)得體，提供80后員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)      
2、生涯設(shè)計(jì)，完善80后員工的職業(yè)規(guī)劃
3、情緒管理，調(diào)節(jié)80后員工的心理壓力         
4、文化重塑，實(shí)現(xiàn)80后員工的快樂工作

中國名師學(xué)院副院長(zhǎng)、國家一級(jí)人力資源管理師、國家注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)師、儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究者、南京《論語》讀書會(huì)創(chuàng)辦人、主講人、2008年度江蘇省管理風(fēng)云榜金牌培訓(xùn)師、2010年度中國十大鉆石金牌培訓(xùn)師。

【職業(yè)履歷】：
 1992起先后在政府工業(yè)管理部門、文化部門任職10年，曾連續(xù)三年受到
江蘇省、南通市政府部門的表彰。在民企擔(dān)任分公司經(jīng)理、總公司副總6年，曾獨(dú)自帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在兩年內(nèi)完成了從項(xiàng)目基建到產(chǎn)品銷售過千萬的分公司建設(shè)。
自幼酷愛傳統(tǒng)文化，熟讀儒家經(jīng)典、道德經(jīng)，其中尤以《論語》用力最多，先后研讀了自漢代以來的數(shù)十種《論語》譯注，而對(duì)《道德經(jīng)》的研究也采用了類似的方法。在大學(xué)及工作期間，對(duì)西方管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力理論亦產(chǎn)生濃厚興趣，尤其對(duì)人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)力理論進(jìn)行了系統(tǒng)的研習(xí)，同時(shí)又將中國儒道智慧與西方領(lǐng)導(dǎo)力理論進(jìn)行了對(duì)比研究，并在工作中加以實(shí)踐，從中受益頗多。   自2003年起，開始致力于儒道思想、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、企業(yè)文化、人力資源管理等領(lǐng)域的持續(xù)研究和培訓(xùn)，相繼開發(fā)出《儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力智慧》、《<論語>的人生智慧》、《儒學(xué)職場(chǎng)智慧》、《國學(xué)中的用人之道》、《卓越執(zhí)行之道》、《打造卓越團(tuán)隊(duì)》等品牌課程，至今在全國各地區(qū)、各企業(yè)演講超過1000場(chǎng)。2005年起擔(dān)任“人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證”專職講師，主講二級(jí)、一級(jí)的認(rèn)證課程。2006年起受聘于南京小莊學(xué)院，擔(dān)任該校E&T項(xiàng)目文秘本科班《魅力表達(dá)與演講技巧》專職講師，連續(xù)6屆培養(yǎng)學(xué)生600多名，讓他們?cè)诰蜆I(yè)面試、職場(chǎng)表達(dá)中脫穎而出，并有學(xué)生進(jìn)入電臺(tái)主持脫口秀節(jié)目。2008年起受聘于南京市企業(yè)局總裁研修班，主講《儒學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力智慧》、《企業(yè)文化管理》、《總裁魅力口才》等課程。2010年起創(chuàng)辦《論語》讀書會(huì)，主講《論語》智慧，至今已成功開課25期，受眾數(shù)千人。