人力資源經(jīng)理的角色定位

授課對(duì)象：企業(yè)的人力資源從業(yè)者

內(nèi)容介紹：
一、大陸企業(yè)HR發(fā)展及HR從業(yè)者的現(xiàn)實(shí)尷尬
1、大陸企業(yè)人力資源發(fā)展脈絡(luò)及規(guī)律
2、HR從業(yè)者的現(xiàn)狀
3、HR從業(yè)者目前的管理困境
二、HR從業(yè)者角色及與上級(jí)、各部門(mén)、員工關(guān)系
1、HR從業(yè)者角色分析模型
2、如何處理與上級(jí)的關(guān)系
3、如何處理與各部門(mén)的關(guān)系
4、如何處理與員工的關(guān)系
三、如何做適合于就職企業(yè)特色的人力資源經(jīng)理
1、HR從業(yè)者的素質(zhì)模型及可雇傭性
2、HR從業(yè)者的素質(zhì)模型及技能打造技術(shù)
3、HR從業(yè)者如何創(chuàng)造自身的可雇傭性
4、HR從業(yè)者的工作藝術(shù)
四、HR從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃
1、HR從業(yè)者的職業(yè)可適性
2、HR從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃方法

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，人力資源專(zhuān)家，中華英才網(wǎng)勞動(dòng)法顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)法特聘講師，北京市崇文區(qū)勞動(dòng)局政府HR顧問(wèn)，北京市門(mén)頭溝區(qū)人事局目標(biāo)管理顧問(wèn)，首鋼工學(xué)院HR專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員，中國(guó)上市公司獨(dú)立董事。
 
任職經(jīng)歷：
　　曾任大學(xué)教師、律師、外企高管、政府官員等職；國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格專(zhuān)家委員會(huì)委員；國(guó)家創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)師職業(yè)資格專(zhuān)家委員會(huì)  委員；國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師評(píng)審委員會(huì)  委員。

專(zhuān)著領(lǐng)域：人力資源

學(xué)術(shù)論文：
　　在北京市一級(jí)社會(huì)期刊發(fā)表《淺議民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理》、《淺議高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)及獲取》等多篇專(zhuān)業(yè)論文
　　主編國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指南，參編211大學(xué)人力資源管理教材