快速提高面試技術(shù)

• 什么是適合的人才
• 面試問題的完整框架
• 如何面試一個(gè)人做事的水平
  • 面試問的是解決兩類問題
  • 解決工作問題
  • 解決系統(tǒng)中的問題

• 問崗位職責(zé)和整體問題               
• 問工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
• 問專業(yè)過程模塊和通用過程模塊       
• 問環(huán)節(jié)問題
• 問時(shí)空條件帶來的問題

• 如何問人才的硬件
  • 問資源條件
• 如何問人才的軟件
  • 想和能
• 如何問出人才解決舊問題的能力
• 問認(rèn)識
• 問用心用力-行動(dòng)力
• 如何問出人才解決新問題的能力
• 問思維感知力
• 問用心用力-想

• 如何問出人才做好事情的內(nèi)在動(dòng)力
  • 問意向-問結(jié)果導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)意識
  • 問守住意向-問時(shí)空條件下的自我管理能力
  • 問愿望
• 如何問出人才在互動(dòng)中做好事情的能力
  • 問互動(dòng)特質(zhì)—借力能力
  • 問互動(dòng)特質(zhì)—培養(yǎng)環(huán)境能力
• 如何問出人才在未知中做好事情的能力
  • 問被培養(yǎng)能力
  • 問主動(dòng)學(xué)習(xí)能力
• 如何問出人才在組織合作中做好事情的能力
  • 問合作能力
  • 問職業(yè)成熟度

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準(zhǔn)識人為特長的咨詢師、培訓(xùn)師，中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實(shí)踐者。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

　　白玲老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。十幾年來她專注于精準(zhǔn)識人技術(shù)的研究和實(shí)踐，吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學(xué)研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動(dòng)前提下的人才評估體系，并自創(chuàng)了非常實(shí)用的測評技術(shù)和方法。
自1998年以來，白玲為上百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，為600多位個(gè)人提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。白玲榮獲2007年中國十佳培訓(xùn)師和2009年全國百強(qiáng)管理培訓(xùn)師，經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔(dān)任專業(yè)嘉賓。

培訓(xùn)特色：

　　以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓(xùn)中盡可能將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動(dòng)直觀地領(lǐng)悟識人技術(shù)的奧妙所在。
　　講課，語言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
　　整體內(nèi)容充實(shí)，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導(dǎo)學(xué)員漸入佳境；
　　互動(dòng)性強(qiáng)，非常善于回答學(xué)員的問題，并引導(dǎo)學(xué)員分析案例、聯(lián)系實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)演練；
　　節(jié)奏較快，比較適合學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)員。

重要項(xiàng)目：

　　中高層干部招聘、選拔：中國國航后備干部選拔、中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔、中國銀行佛山分行行長、副行長評估選拔、北汽福田中層管理者整體評估 、金融街控股內(nèi)部競聘管理干部選拔。
　　題庫和課程開發(fā)：美國應(yīng)用材料公司面試課程開發(fā)、海爾集團(tuán)大學(xué)面試題庫開發(fā)、民生銀行面試題庫開發(fā)。

參與過的主要電視節(jié)目：

　　中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、中央電視臺《對話》
　　中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
　　中央電視臺 《首席夜話》、《高考進(jìn)行時(shí)》、中央電視臺《商務(wù)時(shí)間》
　　北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區(qū)》
　　東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》