全國人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師

一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
3、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
5、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；           6、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
7、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         8、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

二、勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）勞動(dòng)合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 
9、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；10、勞動(dòng)合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
11、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     12、勞動(dòng)報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 
13、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     14、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)； 
15、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；16、勞動(dòng)保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
17、勞動(dòng)紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     18、勞動(dòng)合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  
19、勞動(dòng)合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；20、勞動(dòng)合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)
21、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；22、員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

三、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；          24、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
25、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；26、無固定期限勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

四、勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；         28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
29、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   30、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
31、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；32、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
33、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；34、刑事處罰解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（三）非過失性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
35、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；36、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
37、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（四）保護(hù)性解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；39、工傷員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
40、醫(yī)療期員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；41、“三期”內(nèi)員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
42、“老”員工勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（五）解除勞動(dòng)合同程序的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
43、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；44、工會(huì)程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
45、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     46、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
47、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   
48、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  49、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   
50、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

五、勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
51、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     52、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
53、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)       54、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；    
55、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

六、勞動(dòng)關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；  59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
64、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；   65、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
66、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；67、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
71、綜合工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
72、認(rèn)識(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     73、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
74、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；     75、加班費(fèi)基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
(五)假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；78、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
79、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；80、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
81、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；82、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；84、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
85、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；86、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；88、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
89、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
90、對(duì)工資范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；91、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
92、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；93、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；95、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
96、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
97、對(duì)福利范圍認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；98、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；100、因勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
101、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；105、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
106、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
108、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
109、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；110、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
111、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；112、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
113、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；114、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
（十一）社會(huì)保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；116、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
117、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；118、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
119、工傷保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

七、證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；121、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
122、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；123、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；

八、企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
126、勞動(dòng)報(bào)酬類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；127、工時(shí)休假類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
128、工傷待遇類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；129、婦女保護(hù)類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；
130、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)。

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，人力資源法務(wù)高級(jí)規(guī)劃師專家委員會(huì)專家、著名勞動(dòng)法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線、勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所客座教授、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。

　　賈老師長期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。 已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動(dòng)合同法——HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南》、《演講勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理》。 賈老師擅長對(duì)HR工作者培訓(xùn)和集體、疑難勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的代理。