精英團隊訓練

  課程大綱
(一)、責任心訓練：現(xiàn)場成立兩家公司，進行列隊比賽。經(jīng)過雙方的激烈競爭，有一家公司成為長青企業(yè)，
另一家公司倒閉。在訓練中，通過以身做責的領(lǐng)袖的表率，讓學員體驗什么是責任？緊張激烈,驚心動魄,催人淚下!!!

目標效果
1透過訓練停止員工伍中平時抱怨、責怪、愛發(fā)牢騷的心態(tài)。
2增強員工對本職工作的責任感，提高承擔責任的能力。
3提升責任心.，觸動內(nèi)在,真正改變,提升工作效率。
4員工對企業(yè)的未來有新的感受，愿意協(xié)調(diào)個人的愿望。
5員工遇事不再踢皮球，做責任者，減少內(nèi)耗,降低成本。

內(nèi)容提要
 1什么是責任？
 2忽視責任，代價慘重的真實案例。
 3 觀看10分鐘電影：“張瑞敏為什么砸冰箱？”分享感受！
 4現(xiàn)場比賽，通過擔當責任的隊長，體驗到老板與高層領(lǐng)導一直以來為員工所擔當?shù)呢熑?，引導學員反省自身責任的不足。
 5講解責任的真實案例：一個煙頭54條人命！

核心理念
1“負責任”是衡量一個人是否成熟的標志，是人格力量的體現(xiàn)；以負責任為榮，以不負責為恥！
2 絕不推卸責任----不負責是最大的風險。凡事發(fā)生都開口講“這是我的責任就立刻進步”
3 成功者對自己100%負責，優(yōu)秀營銷員應該是對自己和他人100%負責任的人。
  換個眼光看責任：責任是價值；責任是愛；責任是回報；責任是機會；
4 軍隊堅信：沒有責任感的軍官不是合格的軍官；
國家堅信：沒有責任感的公民不是好公民；
企業(yè)堅信：沒有責任感的員工不是合格的員工；
         5員工對企業(yè)的忠誠---是責任的最高境界！
           責任背后隱藏的是機會！
           責任會讓你成為團隊的核心-----柳傳志
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練。
 
（二）性格心理分析測試---人的分類是溝通的開始 
現(xiàn)場進行20分鐘的性格測試----來自美國心理專家的專業(yè)設計,進行現(xiàn)場分組評估.吃透人性,恍然大悟!!!

目標效果
1 現(xiàn)場心理測試分組，了解企業(yè)團隊的性格心理模式。
2 實現(xiàn)員工自我認知和自我性格修煉。
3 讓員工對人性有新的認識，降低溝通成本。
4 為企業(yè)人力資源系統(tǒng)提供人才測試參考資料。
5 突破自我性格局限，突破組織發(fā)展瓶頸。
 
內(nèi)容提要
1 什么是性格？
2 員工的自我性格在工作和生活中的表現(xiàn)。
3 性格類型的分類及特征。
4 針對不同性格的人該采取何種溝通方法才可以達到溝通的目的。

核心理念
1 與別人溝通之前，首先了解自己。
2 溝通的意愿大于方法；
3 性格決定命運；
4 學會換位思考；
5 不要戴上有色的眼鏡看別人，允許不同性格類型的人存在。

（三）．團隊精神訓練—團隊協(xié)作能力訓練:
現(xiàn)場團隊過電網(wǎng)（模擬）訓練.挑戰(zhàn)極限,體驗團隊神奇潛能!感動!!!
目標效果
1 讓團隊精神深入人心，打造一支金子般的和諧團隊。
2 明確企業(yè)凝聚力的核心來源，提升團隊的組織向心力和戰(zhàn)斗力。
3 透過對團隊的現(xiàn)場成功來體驗團隊的歡呼與吶喊.，觸動內(nèi)在,看到實實在在的效果。
4 讓員工具備團隊協(xié)作的能力，愿意為團隊協(xié)調(diào)個人意愿。

內(nèi)容提要
1 什么是團隊？
2 團隊與群伙的本質(zhì)區(qū)別，清晰自己在團隊中的角色和職責。
3 現(xiàn)場過電網(wǎng)訓練，體驗團隊和團隊精神的力量和精華！
4 打造團隊如建高樓，清晰知道團隊信任是建大樓的地基；
5 優(yōu)秀團隊的特征：服從  紀律執(zhí)行付出信任忠誠協(xié)作承諾責任愛犧牲精神是最高境界

核心理念
1 團隊就是我，我就是團隊。
2 “沒有個人利益的犧牲就沒有強大的團隊”
3 團隊第一，自我退后。“不配合等于暗殺！”
4 血濃于水：大河沒水小河干，大河有水小河滿。一滴水只有融入大海才能澎湃。
5 沒有完美的個人，只有完美的團隊。什么樣的運動員會被踢出去？如果球隊輸了比賽，但他得了高分數(shù)他就高興，如果球隊贏了比賽，但他自己得分數(shù)少他就氣餒的人。
 
（四）心態(tài)訓練---心靈懺悔，感恩的心: 心理催眠學會感恩，要求在昏暗燈光下進行，通過導師的煽情引  導與音樂燈光的配合，所有學員都因感恩而感動落淚，遷善心態(tài)，.由音樂歡笑眼淚組成.震撼心靈!!!

目標效果
1 深化隊伍熱愛企業(yè)，感恩企業(yè)的重要心態(tài)；
2 另員工具備忠誠度的價值觀和使命感。3擺正心態(tài)，使企業(yè)團隊整體心態(tài)良性發(fā)展。
4 透過心理訓練，掃除抱怨，使員工用建設性的積極心態(tài)思考問題。
5 解除心理壓力，建立正面心茅，改善心智模式。
6 使團隊擁有感恩的心，愛崗敬業(yè)，熱忱工作。

內(nèi)容提要
1 觀看10分鐘電影：“為什么腳可以做手做的事？”
2 什么是心態(tài)失衡？戀舊心態(tài)、逆反心態(tài)。缺失心態(tài)、補償心態(tài)？
心態(tài)失衡容易導致認識片面，行為偏激固執(zhí)，導致情緒沖動與失控，導致行為失態(tài)。
3 心理訓練遷善心態(tài)，結(jié)合音樂理療，釋放壓力感動內(nèi)在震撼心靈。
4 員工應該拒絕浮躁心態(tài)，不要抱怨，跳出自己的盒子—突破原有的思維方式和習慣。

核心理念
1 換個眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”。
2 “太棒了，這樣的事情居然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，任何事的發(fā)生必
有其因果，并有助于我。”
3 愛要表達：“藏在心里的愛不是愛，表達出來的愛才是真愛。”現(xiàn)場訓練學員講出四句感恩之言：
  “感謝父母給我生命，感謝公司給我平臺，感謝客戶養(yǎng)活我全家，感謝同事祝我成長。”
4 良好的心態(tài)來源于自己，我是一切問題的根源。
5 發(fā)生了什么并不重要，重要的是你面對它的態(tài)度。
6 擁有一棵感恩的心

 (五)高效執(zhí)行力訓練：為什么執(zhí)行難?難在哪里?只有結(jié)果思維才會有執(zhí)行力.實戰(zhàn)!!!現(xiàn)場觀看執(zhí)行力電影，學員現(xiàn)場吞火，宣誓自己的工作目標，并進行執(zhí)行力訓練比賽。

目標效果
1 深化團隊執(zhí)行的理念和執(zhí)行結(jié)果思維。
2 透過深入學習，提升執(zhí)行力。
3 從要我做，變?yōu)槲乙?，從我要?zhí)行，變?yōu)槲乙獔?zhí)行，從被動變主動的訓練效果；
3 團隊對企業(yè)執(zhí)行力有新的認識，愿意無借口的執(zhí)行。
4 了解什么是商業(yè)化人格，堅決執(zhí)行公司制度的超強執(zhí)行力。

內(nèi)容提要
1 中國公司執(zhí)行能力差的原因。
2 執(zhí)行的結(jié)果思維：結(jié)果與任務。
3 鋼性的執(zhí)行：監(jiān)督與檢查。
4 執(zhí)行力八大步驟
5 現(xiàn)場執(zhí)行力吞火比賽：公眾承諾，我要如何面對我的工作
 
核心理念
1 越相信誰就越檢查誰，越檢查誰就越相信誰。
2 問自己：你是在做結(jié)果還是做任務？結(jié)果提前，自我退后。
3 執(zhí)行就是有結(jié)果的行動；
4 有承諾做事情比沒有承諾做事情，更容易成功；
5 最高境界的獎勵是自我獎勵，最高境界的懲罰是自我懲罰；
6 執(zhí)行力的突破點：管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從。

管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略，管理服務于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞于規(guī)律。
這是管理的底線。最終為企業(yè)打造一支有約束性的超強執(zhí)行力的團隊，讓員工明白執(zhí)行制度的重要性；

中華企管培訓網(wǎng)特邀講師
企業(yè)團隊打造實戰(zhàn)落地第一人、國內(nèi)著名團隊打造專家；
國內(nèi)著名團隊訓練專家、美國NGH催眠師；
管理心理學、銷售心理學雙棲導師、著名營銷教練；
15年的企業(yè)實戰(zhàn)培訓經(jīng)驗；
《一二六語錄》創(chuàng)始人、《一二六團隊模式》實踐者；
從事教育訓練15年時間, 在全國20多個城市進行過1000多場培訓。
致力于團隊打造、企業(yè)文化建設、管理教練、終端銷售、潛能開發(fā)、心態(tài)訓練、心靈成長等方面的培訓。
是一位融合管理心理學、銷售心理學、成功學、企業(yè)教練、營銷實戰(zhàn)為一體的實戰(zhàn)派導師。
高老師立志幫助民族企業(yè)打造一支精銳團隊。
書籍著作有：《126語錄----團隊打造秘籍》、《八分鐘成交》。
同時著有：《團隊教練管理技能》、《銷售流程再造》《員工要激勵》、《如何開早會與夕會》等文章。