培訓(xùn)搜索引擎

狼型機(jī)制與股權(quán)激勵(lì)

內(nèi)訓(xùn)講師:臧其超 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
狼型機(jī)制與股權(quán)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
臧其超
臧其超
(擅長(zhǎng):市場(chǎng)營(yíng)銷 商務(wù)談判 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天

邀請(qǐng)臧其超 給臧其超留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分:狼型機(jī)制
一、管理學(xué)變革的概述——視角變革、方向變革、觀念變革
1、機(jī)制在前、執(zhí)行在后
2、沒(méi)有科學(xué)的機(jī)制,哪來(lái)合理的執(zhí)行?
3、狠抓落實(shí),只能說(shuō)明機(jī)制太“笨”
4、無(wú)為而治,需要靠精巧的機(jī)制設(shè)計(jì)
5、“天才設(shè)計(jì)、蠢材可以執(zhí)行的機(jī)制”
 
二、機(jī)制與制度設(shè)計(jì)常見(jiàn)的誤區(qū)
1、誤區(qū)一:標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制度
2、誤區(qū)二:建立健全的制度
3、誤區(qū)三:盡善盡美的制度
4、誤區(qū)四:一勞永逸的制度
5、誤區(qū)五:科學(xué)合理的制度
6、誤區(qū)六:公平正義的制度
 
三、從執(zhí)行力到無(wú)為而治
1、考勤制度案例分析(一):
“鐵腕抓考勤”引發(fā)眾怒“考勤樂(lè)捐制度”解難題“年假儲(chǔ)蓄制度”建和諧
2、科學(xué)管理,從科學(xué)的管理機(jī)制與制度設(shè)計(jì)開(kāi)始
3、解說(shuō):制度、機(jī)制與體制
4、制度設(shè)計(jì)的三項(xiàng)原則
關(guān)鍵詞1:主體歸位、利益內(nèi)嵌
關(guān)鍵詞2:自組織、自管理
關(guān)鍵詞3:尊重歷史、秉承傳統(tǒng)
 
四、從博弈論到機(jī)制設(shè)計(jì)
1、誰(shuí)來(lái)參與游戲、怎樣參與游戲
3、機(jī)制與制度設(shè)計(jì)的四種博弈
a、囚徒困境b、智豬博弈c、重復(fù)博弈d、序貫博弈e、從博弈論到制度設(shè)計(jì)
4、如何制定“活的游戲規(guī)則”
 
五、如何讓你的機(jī)制制度自動(dòng)執(zhí)行
1、可以自動(dòng)執(zhí)行的機(jī)制
2、如何讓制度自動(dòng)執(zhí)行
3、如何讓原有制度自動(dòng)執(zhí)行
4、制度設(shè)計(jì),一切從企業(yè)實(shí)際出發(fā)
5、管理制度設(shè)計(jì)的四項(xiàng)基本原則
6、制度設(shè)計(jì)的4大步驟與22道工序
a、潛伏調(diào)研階段
b、科學(xué)分析階段
c、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
d、實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)與實(shí)施階段
 
第二部分:股權(quán)激勵(lì)
一、“前奏曲”股權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)
1、什么是股權(quán)激勵(lì)
——股權(quán)、股份與股票

2、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念
——實(shí)股、期股與期權(quán)

3、財(cái)聚人聚VS財(cái)散人聚?
——贈(zèng)與、購(gòu)買與賒賬

4、朝三暮四vs朝四暮三?
——短期、中期與長(zhǎng)期

5、股權(quán)激勵(lì)的智慧
——有形、無(wú)形與計(jì)量

6、股權(quán)激勵(lì)的理論支持

7、股權(quán)激勵(lì)的原則、價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)

8、股權(quán)激勵(lì)所涉及的法律法規(guī)

 
二、股權(quán)激勵(lì)的三種模式
1、現(xiàn)股模式
2、期股模式
3、虛擬股模式
4、股票增值權(quán)模式
5、股權(quán)激勵(lì)模式的結(jié)合
研討:如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式組合?
動(dòng)態(tài)股權(quán)制的建構(gòu)
 
三、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的十大要素
1、定目的——股權(quán)激勵(lì)的目的不同,方法和結(jié)果不同是建立以長(zhǎng)期機(jī)制為目的
——還是首次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的目的?是留住人還是吸引人?

2、定類型——針對(duì)不同人有不同類型的股權(quán)保證激勵(lì)針對(duì)性
——是是福利性質(zhì)的激勵(lì)還是激勵(lì)型的?

3、定規(guī)定——操作過(guò)程中的相關(guān)規(guī)定,保證激勵(lì)效果。
——是什么權(quán)限的人才可以有相關(guān)知情權(quán)

4、定轉(zhuǎn)變——不同類型股份之間轉(zhuǎn)變
——怎么樣由身股轉(zhuǎn)銀股

5、定對(duì)象——對(duì)誰(shuí)激勵(lì)對(duì)誰(shuí)不激勵(lì)。
——是對(duì)“崗”還是對(duì)“人”?從高管、核心人員到業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干

6、定交換——股權(quán)價(jià)格、是買股還是贈(zèng)與
——如何給企業(yè)合理估值定價(jià)?如何給人員合理估值定價(jià)?
——技術(shù)管理要素如何合理入股?如何合理設(shè)計(jì)激勵(lì)杠桿?

7、定數(shù)量——持股數(shù)量,持股多少?gòu)?%到10%,“過(guò)猶不及、與時(shí)俱進(jìn)”
——如何合理分配股份、期權(quán)額度和數(shù)量?既不缺乏激勵(lì)力度,又避免過(guò)度激勵(lì)。

8、定時(shí)間——持股時(shí)間
——生命周期vs行業(yè)特點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)周期與短周期、延期支付與股權(quán)激勵(lì)

9、定來(lái)源——股份來(lái)源和資金來(lái)源

10、定原則——持股原則
——什么是最基本的原則?如:
a“三公”原則(公平、公正、公開(kāi))
b激勵(lì)與約束對(duì)稱原則
c動(dòng)態(tài)原則
d什么是導(dǎo)向性的原則?
如:顧過(guò)去,面未來(lái)以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為主,兼顧潛力和能力
 
四、股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)與流程
1、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的五個(gè)階段
2、準(zhǔn)備階段的主要內(nèi)容
3、盡職調(diào)查主要內(nèi)容
4、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
5、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
6、如何循序漸進(jìn)發(fā)展股權(quán)激勵(lì)
 
五、股權(quán)改制后的管理與注意事項(xiàng)
1、股權(quán)管理的原則
2、公司股權(quán)管理體系
3、新增激勵(lì)員工的方式
4、退出方式
5、持股員工的權(quán)利與義務(wù)
6、股權(quán)期權(quán)的會(huì)計(jì)處理及有關(guān)問(wèn)題、我們?cè)撊绾卧O(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案?

講師 臧其超 介紹

臧其超簡(jiǎn)介,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師;總裁營(yíng)銷導(dǎo)師,中國(guó)狼型營(yíng)銷第一人;中國(guó)十大營(yíng)銷風(fēng)云人物;原雅芳中國(guó)、泰康人壽營(yíng)銷總監(jiān);一個(gè)既做營(yíng)銷顧問(wèn)師又實(shí)際操作企業(yè)的實(shí)干者;用企業(yè)家和市場(chǎng)來(lái)定義營(yíng)銷,逆向思維導(dǎo)入營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn);清華大學(xué)、北京大學(xué)、華中科大、上海交大、浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)等院校MBA/EMBA班客座教授;連續(xù)3年“授課量全國(guó)第一”,2010年授課322天;返聘率全國(guó)第一:中國(guó)建設(shè)銀行2009年至今培訓(xùn)40余場(chǎng)次!中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、寧波銀行、國(guó)藥集團(tuán)、君和集團(tuán)、美的集團(tuán)等培訓(xùn)營(yíng)銷類課程各30余場(chǎng)次;創(chuàng)立過(guò)5家公司、6家企業(yè)常年顧問(wèn);10年培訓(xùn)經(jīng)歷、內(nèi)訓(xùn)企業(yè)近千余家、學(xué)員十多萬(wàn)人。


實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
臧其超老師曾任世融地產(chǎn)、中企文化、天下易通公司總經(jīng)理;曾任雅芳中國(guó)、泰康人壽營(yíng)銷總監(jiān);曾經(jīng)用2年時(shí)間創(chuàng)建中企文化,年?duì)I業(yè)額從零到3000萬(wàn),2年時(shí)間營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)從三人發(fā)展到上千人;臧老師從銷售員做起,歷任銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng),最后走向營(yíng)銷咨詢之路。


研究成果
首創(chuàng)狼性銷售精英系統(tǒng)訓(xùn)練課程,培養(yǎng)和樹(shù)立專業(yè)的銷售理念和意識(shí),掌握有效的工作方法和銷售技巧,提升銷售人員的素質(zhì)和業(yè)績(jī);首創(chuàng)營(yíng)銷管理操作班系統(tǒng)課程,聚焦提升營(yíng)銷高層排兵部將的技能,帶出一支能征善戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì),幫助企業(yè)找到最佳營(yíng)銷路徑;首創(chuàng)差異化營(yíng)銷為咨詢理念,與眾不同之處在于實(shí)戰(zhàn),拒絕空洞的理論和教條,全新的咨詢方式與客戶共同創(chuàng)造卓越績(jī)效,部分案例入選著名學(xué)府的MBA案例,秉承創(chuàng)新、誠(chéng)信、責(zé)任、務(wù)實(shí)的理念,專業(yè)化的能力,喚醒企業(yè)品牌沉睡的基因。


授課風(fēng)格
演說(shuō)家風(fēng)采,脫口秀幽默,情景式案例。對(duì)營(yíng)銷一針見(jiàn)血,只言片語(yǔ),改變很多人;用企業(yè)家和市場(chǎng)來(lái)定義營(yíng)銷,逆向思維導(dǎo)入營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn),課程與眾不同之處在于實(shí)戰(zhàn),拒絕空洞的理論和教條;實(shí)戰(zhàn)+互動(dòng):培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動(dòng)性強(qiáng)見(jiàn)長(zhǎng)、內(nèi)容互動(dòng)而非形式互動(dòng)。學(xué)員反映:融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體、生動(dòng)、互動(dòng),學(xué)員愛(ài)聽(tīng)。

上一篇:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及員工激勵(lì)
下一篇:顛峰銷售、心態(tài)激勵(lì)

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)