忠誠度與凝聚力塑造

課程背景：
企業(yè)越來越大，局面越來越亂；銷售越來越多，利潤越來越少；管理越來越細(xì)，執(zhí)行越來越差；員工越來越多，人心越來越散；物質(zhì)匱乏的長征路，為何如此斗志昂揚？星羅棋布的根據(jù)地，為何無人割據(jù)稱王？要啥有啥的企業(yè)中，為何如此士氣低沉？嚴(yán)密控制的公司里，為何屢屢指揮不動？離職跳槽的管理者，為何能輕松帶走一幫人？企業(yè)中，還真正缺少點什么？這就是：忠誠度！讓企業(yè)員工認(rèn)識到忠誠對自身的重要性，激發(fā)自發(fā)忠誠的信念，掌握提升忠誠度的實際操作方法，才能使管理者和員工懂得感恩、忠誠于老板、忠誠于企業(yè)、忠誠于團隊。
為什么你的企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾？為什么你的企業(yè)執(zhí)行總是不到位？為什么你布置的工作屬下總是做不好？你是否為你的團隊沒有凝聚力而困擾？你是否為你的團隊沒有感恩你的付出而難過？以上所有問題的關(guān)鍵在于:凝聚力!凝聚力——企業(yè)基業(yè)長青的原動力！企業(yè)生存的核心競爭力！企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)斗力！一個群體如果沒有凝聚力就是一盤散沙，如何讓團隊形成共同的價值觀，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，擁有最大的戰(zhàn)斗力，這是所有企業(yè)的希望。

課程特色：
知識講授＋思想引導(dǎo)+個人分享+小組討論＋活動體驗＋案例分析

課程內(nèi)容：
第一部分：員工忠誠度篇
一、忠誠是一種使命感
1、忠誠是一種高尚的品格
2、忠誠是義務(wù)更是使命
3、忠誠不只是愚忠
4、忠誠決定你在企業(yè)的地位
5、莫談條件，忠誠自有回報
二、 忠誠比能力更重要
1、忠誠是安身立命的根本
2、忠誠是職場最好的通行證
3、忠誠第一，能力第二
4、忠誠本身就是一種能力
5、一盎司忠誠等于一磅智慧
三、責(zé)任是忠誠的根基
1、忠誠是一種責(zé)任
2、履行職責(zé)就是最大的忠誠
3、忠誠不需要任何借口
4、讓問題到此為止
5、不要為自己的失誤辨解
6、盡心盡力方能顯示你的忠誠
三、 忠誠必須落實到行動
1、企業(yè)需要不折不扣的執(zhí)行者
2、忠誠是執(zhí)行最大的動力
3、莫讓拖延的惡力褻瀆了忠誠
4、別為自己鳴不平
5、突破困境，快樂執(zhí)行
6、培養(yǎng)永不放棄的精神
五、自動自發(fā)體現(xiàn)出忠誠
1、別等老板安排你的工作
2、做公司非常想做的事情
3、不要把問題留給老板
4、比別人多做一點點
5、讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣
6、懷著感恩的心情去工作
六、忠誠讓你與團隊共贏
1、團了的力量來自忠誠
2、我們都在為自己工作
3、個人因團隊而強大
4、沒有誰能獨自成功
5、認(rèn)同你所服務(wù)的團隊
6、在工作中樹立個人品牌
七、忠誠的人會替老板著想
1、老板需要忠誠的員工
2、凡事以老板的心態(tài)對待公司
3、換位思考，多想想老板的難處
4、服從你的老板
5、做好老板的助手
6、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)
八、用業(yè)績證明你的忠誠
1、用你的工作業(yè)績說話
2、提升獨當(dāng)一面的能力
3、認(rèn)真做好每一件小事
4、將簡單的事做好最好
5、按最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
6、讓自己變得不可替代

第二部分：企業(yè)凝聚力篇
一、高尚品格：非凡凝聚力的基石
1、用“人格魅力”凝聚人心
2、塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3、信守諾言——領(lǐng)導(dǎo)者的生命
4、身體力行，以身作則
5、用自信激發(fā)團隊的信心
6、寬容是領(lǐng)導(dǎo)必備的品質(zhì)
二、共同愿景：偉大的“凝結(jié)核”
1、描繪一片美麗的愿景
2、啟動遠(yuǎn)景規(guī)劃，打造團隊凝結(jié)核
3、近期目標(biāo)同樣重要
4、制訂科學(xué)的行動策略
5、團隊目標(biāo)一定要清晰明確
三、團結(jié)合作：凝聚力產(chǎn)生的源泉
1、團隊合作是凝聚力的源泉
2、充分發(fā)揮個體的獨特優(yōu)勢
3、協(xié)作產(chǎn)生戰(zhàn)斗力
4、確立主人翁地位，培養(yǎng)員工歸屬感
5、營造一個良好的氛圍
6、鍛造一支精誠合作的團隊
四、企業(yè)文化：永久的“凝聚劑”
1、做能創(chuàng)新的“火車頭”
2、創(chuàng)新文化讓團隊永葆活力
3、和諧成就高效團隊
4、妥善處理團隊沖突
5、信任是高效的第一步
6、建設(shè)有“人情味”的企業(yè)文化
7、實行有效的績效管理
五、協(xié)調(diào)溝通：高效團隊的潤滑劑
1、沒有溝通，就沒有團隊
2、耐心地傾聽不同聲音
3、積極進(jìn)行面對面的溝通交流
4、用各種方式構(gòu)造萬能溝通
5、順暢的協(xié)調(diào)溝通
6、協(xié)調(diào)溝通，快樂工作
7、建立渠道，避免溝通障礙
六、有效激勵：打造凝聚力的保障
1、團隊成員需要激勵
2、敢于授權(quán)，激發(fā)責(zé)任心
3、贊美可以收到神奇的激勵效果
4、情感激勵，凝聚力產(chǎn)生的源泉
5、高薪酬帶來高效益
6、競爭同樣是激勵
7、危機也可以用來激勵
七、以人為本：提升團隊凝聚力
1、選好人，才能用好人
2、用重金“買”能人
3、形成平衡互補的人才結(jié)構(gòu)
4、把合適的人放在合適的位置上
5、讓員工和企業(yè)一起成長

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特約講師
中國人民大學(xué)管理碩士
國際注冊高級講師
中國十佳職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)師
中國管理研究院職業(yè)化研究所所長
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家
深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會特聘專家
《前沿講座》電視欄目特約講師
《濟南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺我能贏》節(jié)目特邀嘉賓
中央黨?！肚笫窍蠕h》叢書特約編輯

【出版著作】
《黃金15年最重要的10件事》----北工大出版社

【節(jié)目采訪】
《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》---濟南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺《我能贏》節(jié)目采訪

【媒體報導(dǎo)】
彭老師受邀主講《深圳大運會市民素質(zhì)提升工程》講座
----深圳新聞網(wǎng)、深圳鹽田網(wǎng)報導(dǎo)（二O一一年四月二十二日）
彭老師受邀擔(dān)任《深圳市龍崗區(qū)第二屆職工之星大賽》專家評委
----龍崗新聞網(wǎng)、深圳僑報（二O一四年四月二日）
彭老師受邀參與《深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會》發(fā)起人專家團隊
----廣東新聞網(wǎng)報導(dǎo)（二O一四年十二月十六日）

【行業(yè)榮譽】
2009美國AITA國際訓(xùn)練協(xié)會授予PTT（國際）職業(yè)培訓(xùn)師
2010深圳市文明委聘任為深圳大運會講師
2011誠信培訓(xùn)師委員會授予中國誠信培訓(xùn)師并入編《誠信培訓(xùn)師大全》
----AIE國際教育協(xié)會授予國際注冊高級講師執(zhí)業(yè)資質(zhì)
2012中華講師協(xié)會授予中國千強講師并入編《中國千強講師排行榜》
----中國企業(yè)教育百強組委會授予百強專業(yè)十佳培訓(xùn)師
2013中華講師協(xié)會授予中國500強講師并入編《中國500強講師排行榜》
----誠信培訓(xùn)師委員會授予中國誠信公益培訓(xùn)師
----中國人力資源開發(fā)研究會授予中國十佳職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)師
----深圳市總工會聘任為職工素質(zhì)教育特聘專家
2014全球華人講師會授予星級認(rèn)證講師
----中國講師認(rèn)證中心授予誠信品牌認(rèn)證講師
----深圳市龍崗區(qū)第二屆“職工之星”大賽專家評委
----深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會職業(yè)化提升專家
----濟南網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺《我能贏》節(jié)目特邀嘉賓
----中國人力資源開發(fā)研究會企建工程特聘專家
----中國管理研究院職業(yè)化研究所所長
----廣州大學(xué)松田學(xué)院特聘講師
2015鳳凰網(wǎng)“華人講壇影響力人物”候選人
----中央黨?！肚笫窍蠕h》叢書特約編輯
----好講師網(wǎng)特聘專家并入編《中國好講師大全》

【工作履歷】
　　16年企業(yè)管理與培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中8年企業(yè)高管經(jīng)驗，曾先后就職于大型民企行政主管、總經(jīng)理助理，外資集團公司培訓(xùn)總監(jiān)，在企業(yè)行政人事、運營管理與培訓(xùn)體系搭建、課程研發(fā)、實施評估等方面積累了豐富的經(jīng)驗；8年職業(yè)講師經(jīng)歷，深度合作了多家咨詢培訓(xùn)機構(gòu)，并受邀加入了多個培訓(xùn)行業(yè)研究會（院），專注于員工職業(yè)化領(lǐng)域的研究與培訓(xùn)，先后為幾百家企業(yè)進(jìn)行了培訓(xùn)輔導(dǎo)，企業(yè)學(xué)員反饋良好。

【擅長領(lǐng)域】
員工職業(yè)化

【培訓(xùn)方式】
知識講授＋思想引導(dǎo)+個人分享+小組討論＋活動體驗＋案例分析；