高效招聘與面試技巧

第一章：人力資源選才戰(zhàn)略
人力資源定義及戰(zhàn)略描述
選才戰(zhàn)略與人力成本戰(zhàn)略    
如何根據(jù)企業(yè)文化制定選才戰(zhàn)略？

第二章：選才
如何定義人才？
如何制定人力需求規(guī)劃?
如何選到合適的人?
如何選定招聘渠道？

第三章：結(jié)構(gòu)化面試
如何定義素質(zhì)？
如何建立招聘崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)?
如何建立招聘素質(zhì)模型？
如何測(cè)評(píng)----量表測(cè)評(píng)法、面相法、情景觀察法？
如何設(shè)計(jì)面試步驟與提問(wèn)技巧？
A、面試中的肢體語(yǔ)言代表什么
B、如何觀察和分析肢體語(yǔ)言
    C、面試中動(dòng)機(jī)的測(cè)查
    如何建立招聘體系?

第四章：招聘實(shí)務(wù)詳解
如何管控人力？
如何儲(chǔ)備人力？
如何進(jìn)行校園招聘？
如何進(jìn)行緊缺人才招聘？

第五章：面試模擬訓(xùn)練
如何正確認(rèn)識(shí)面試的壓力？
面試官必知的面試心理學(xué)
面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對(duì)技巧
如何在面試中識(shí)別“真相”- 察言觀色的技巧？