企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)

• 企業(yè)用工模式
• 企業(yè)有哪些合法的用工模式？ 
• 使用“小時(shí)工”應(yīng)注意的事項(xiàng)
• 如何防范勞動(dòng)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn) 
• 勞務(wù)派遣單位的職工是否享受法定年休假？
• 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，自己說了算嗎？  
• 承包廚房和酒店是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 
   
• 企業(yè)招聘 
• 用人單位招用人員時(shí)不得有哪些行為？
• 崗位職責(zé)說明書起草不好可能給企業(yè)留下“禍根”  
   
• 企業(yè)規(guī)章制度
• 企業(yè)規(guī)章制度在處理勞資糾紛中的重要性  
• 法律上對(duì)工會(huì)活動(dòng)有什么要求？   
• 制定、修改規(guī)章制度時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)及常見誤區(qū) 
• 規(guī)章制度的公示方法  
• 如何設(shè)置合理且具有可操作性的懲處措施？
• 不定時(shí)工作制度的合同，公司是否能隨時(shí)解除？   
• 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？   
   
• 實(shí)習(xí)、試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
• 怎樣正確解除試用期員工的勞動(dòng)合同  
• 實(shí)習(xí)和見習(xí)有什么區(qū)別？  
• 解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范   
   
• 勞動(dòng)合同的訂立、變更技巧 
• 簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間  
• 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 
• 勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？  
• 未簽訂勞動(dòng)合同不算公司員工嗎？ 
• 約定合同期滿自動(dòng)續(xù)延的 視為重新訂立一次勞動(dòng)合同 
• 分公司可以作為主體簽訂勞動(dòng)合同嗎？
• 籌建中的分支機(jī)構(gòu)能否簽訂勞動(dòng)合同? 
• 解讀行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 
• 分公司尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，可否招聘員工并簽訂勞動(dòng)合同？
• 返聘退休人員應(yīng)如何簽訂協(xié)議 
• 可以強(qiáng)制將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 
• 勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽是否應(yīng)該提前30天以書面形式通知？
• 勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否需要支付雙倍工資？   
   
• 無固定期限勞動(dòng)合同 
• 法定事由順延合同滿10年，訂立無固定期限勞動(dòng)合同？   
• 企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期限勞動(dòng)合同”？ 
• 案例分析：張某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)
• 簽了無固定期限勞動(dòng)合同單位能辭退我嗎？
• 公司疑因拒簽無固定期限合同開除工作近10年的員工  
   
• 崗位調(diào)整、績效管理體系的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 
• 單位如何解除績效考核不合格的員工，法律風(fēng)險(xiǎn)在那里？如何防范？  
• 用人單位在何種情況下可對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位？ 
• 未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)整工作崗位，公司敗訴
• 勞動(dòng)合同約定單位可以單方調(diào)整工作崗位和工資是否有效？
• 績效考核與員工工資  
• 績效考核與末位淘汰  
   
• 工資與薪酬體系的設(shè)計(jì)  
• 到底怎么理解“同工同酬”？ 
• 調(diào)整工作崗位后，是否可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)？
• 值班算不算加班？ 
• 加班一定要支付加班費(fèi)嗎？
• 法定節(jié)假日倒休輪休需要支付加班費(fèi)  
• 女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作，用人單位是否需支付加班工資？  
• 提前解除勞動(dòng)合同 單位是否應(yīng)按比例支付年終獎(jiǎng)   
   
• 勞動(dòng)合同解除、終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 
• 試用期試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題  
• 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間兼職，違反法律規(guī)定嗎？ 
• 企業(yè)單方面提前解除勞動(dòng)合同，有哪幾種情形？   
• 過失性解除
• 非過失性解除 
• 經(jīng)濟(jì)性裁員
• 如何處理“不勝任工作員工”？   
• 企業(yè)如何證明員工不能勝任工作？ 
• 解除職工勞動(dòng)合同不通知工會(huì)，程序違法了，解除行為無效
• 哪些員工不能提前解除勞動(dòng)合同？ 
• 阻止合同到期終止事由
• 員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？
• 如何應(yīng)對(duì)一走了之拒絕進(jìn)行工作交接的勞動(dòng)者？    
   
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  
• 用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 
• 支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎？
• 違法解除終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定？
• 應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
• 勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？  
• 什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?  
• 經(jīng)工作調(diào)動(dòng)后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？ 
• “工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”不合法  
• 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入需要繳稅嗎？

 
十一、違約金、核心骨干人才的管理

1. 哪些職工需要簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議？  
2. 競業(yè)禁止的規(guī)定   
3. 哪些行為侵犯商業(yè)秘密?
4. 侵犯商業(yè)秘密應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？ 
5. 企業(yè)管理層常見的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？  
6. 用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容競業(yè)限制條款對(duì)離職員工無效

 
十二、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 

1. 違紀(jì)行為的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定   
2. 員工違紀(jì)的處理方式有哪些？ 
3. 違紀(jì)處理是否適用于試用期員工以及“三期”女職工？
4. 勞動(dòng)者給單位造成損失應(yīng)賠償 
5. 員工接受人事處罰時(shí)，其工資如何支付？  
6. 違紀(jì)處理與調(diào)崗調(diào)薪  
7. 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工，舉證責(zé)任如何分配？ 

 
十三、女職工“三期”勞動(dòng)爭議處理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

1. “三期”的含義   
2. 產(chǎn)前檢查該不該扣工資
3. “保胎假”工資如何支付
4. “產(chǎn)前假”工資如何支付？
5. 產(chǎn)期多長時(shí)間？女職工有什么待遇？  
6. 女員工懷孕期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以有變動(dòng)嗎？   
7. 哺乳期的工資如何支付？怎么作合適？
8. 女員工產(chǎn)后請(qǐng)哺乳假是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？  
9. 女職工產(chǎn)假及哺乳期間單位能調(diào)整其崗位或職位嗎？  
10. 用人單位能否辭退“三期”女職工？  
11. 未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需要承擔(dān)？ 

 
十四、工傷保險(xiǎn) 

1. 哪些情形屬于職工工傷？  
2. 工傷職工的停工留薪期有哪些待遇？  
3. 因工負(fù)傷的員工可以辭退嗎？ 
4. 勞動(dòng)者拒絕辦理社保，企業(yè)如何避免損失？
5. 員工自愿降低投?；鶖?shù)，企業(yè)可以跟員工簽訂協(xié)議嗎？
6. 工傷事故當(dāng)事人可以重復(fù)取得工傷賠償和意外傷害保險(xiǎn)賠償嗎？   
7. 可以與員工約定試用期間不繳納社保嗎？  
8. 提前上班途中遇車禍算工傷 法院判員工獲勝  
9. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇？  
10. 單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
11. 領(lǐng)導(dǎo)安排去應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，是工傷嗎？
12. 參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

張永華，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)博士。

專注領(lǐng)域：
張老師專注于公司法、并購法和勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制，在企業(yè)境內(nèi)外上市、并購重組、私募股權(quán)投資、結(jié)構(gòu)性融資、外商投資、中外合資、中外合作、中外基金的設(shè)立、運(yùn)作、管理及信托等領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到研究。

服務(wù)領(lǐng)域：
制造業(yè)、礦業(yè)、礦業(yè)機(jī)械、國際貿(mào)易、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、融資租賃、小額貸款、民間融資和借貸、廣告、高科技、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、連鎖經(jīng)營、新能源、金融、零售業(yè)及商業(yè)地產(chǎn)等行業(yè)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
曾主辦或參與了美國銀行貸款、世界銀行貸款、德意志銀行股權(quán)投資、卡特彼勒并購某外資企業(yè)集團(tuán)、比塞洛斯并購特雷克斯礦業(yè)機(jī)械業(yè)務(wù)、西門子商業(yè)賄賂調(diào)查、淮南礦業(yè)集團(tuán)某中外合資企業(yè)設(shè)立、天津某外資貿(mào)易公司股權(quán)出售、上海某化工企業(yè)股權(quán)出售、南京某體育器材公司股權(quán)出售、廈門某外商投資公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、河南某房地產(chǎn)公司盡職調(diào)查和股權(quán)轉(zhuǎn)讓、寧夏某事業(yè)單位醫(yī)院出售、某國際咖啡廳連鎖經(jīng)營、江蘇某融資租賃公司設(shè)立等項(xiàng)目，曾與花旗、JP摩根、聯(lián)想投資、匯豐銀行、韓國產(chǎn)業(yè)銀行、新韓金融、巴伐利亞州立銀行、黑石、招商和騰、智基創(chuàng)投、清科、中科宏易等多家機(jī)構(gòu)合作，為境內(nèi)企業(yè)私募股權(quán)投資及境內(nèi)外成功上市、借殼、重組、增發(fā)等提供法律及融資咨詢服務(wù)。同時(shí)擔(dān)任多家知名企業(yè)的常年法律顧問。張律師并在多個(gè)場合就公司治理問題發(fā)表演講，對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。

授課風(fēng)格：
張老師理論扎實(shí)，對(duì)問題有精深獨(dú)到的理解；同時(shí)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，問題分析透徹、準(zhǔn)確，深入淺出，平易的講解讓學(xué)員有醍醐灌頂之感，授課談笑風(fēng)生，輕松活潑，幽默生動(dòng)，精深的理論伴隨簡明扼要的案例，互動(dòng)頻繁，理論聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)員在輕松的氣氛中學(xué)習(xí)前沿理論并掌握操作技巧。