員工職業(yè)素養(yǎng)提升和職業(yè)生涯規(guī)劃

課程內(nèi)容：

第一部分：職業(yè)素養(yǎng)提升
 什么是職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守（0.5小時）
 正確觀念和心態(tài)的重要性（1.5小時）
 管理靠方法而不是靠經(jīng)驗
 方法正確一切OK
 正確的方法來自正確的觀念和心態(tài)
 案例1：一位從未見過掃描儀的人能否成為掃描儀廠的制造部經(jīng)理？
 什么是正確的觀念和心態(tài)？（1小時）
 每一個人都要有一種使命感
 每一個人都必須有一個明確的價值觀
 敬業(yè)的精神。
 合作的態(tài)度。
 樂于承擔(dān)責(zé)任
 心理健康與正確觀念與心態(tài)（1小時）
 常見的心理健康/不健康的表現(xiàn)
 心理不健康是可以預(yù)防和治療的
 調(diào)整心態(tài)的正確作法（怎樣做人）
 做人的正確觀念與心態(tài)（2小時）
 問題討論：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做人成功的心得？
 客觀評價自己和別人
 積極的心態(tài)去面對挫折和壓力
 選擇利已又利人的處世態(tài)度
 學(xué)會多方法多角度觀察問題
 只管耕耘不問收獲
 培養(yǎng)樂觀的態(tài)度
 建立良好的人際關(guān)系
 做事的正確觀念與心態(tài)（2小時）
 問題討論：回憶自己的職業(yè)生涯，有那些做事成功的觀念和心得？
 做實實在在的事，先干再說，邊干邊說
 做觀念方法對路之事
 做有責(zé)任心，有利于社會之事
 做事必做成
 你管的事越多越累，你的進(jìn)步就越快
 只要管的正確，和方法對路，管事越多你的晉升越快。

第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié)（2小時）
 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義
 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義
 問題討論：你曾經(jīng)做過生涯規(guī)劃嗎？         
 小組練習(xí)：職業(yè)價值觀測試
 職業(yè)生涯規(guī)劃責(zé)任區(qū)分
第二節(jié) （1小時）
 職業(yè)生涯的發(fā)展階段
 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的路徑
 國內(nèi)企業(yè)/個人實施職業(yè)生涯規(guī)劃狀況及誤區(qū)
第三節(jié)  （1小時）
 正確的心理認(rèn)知
 剖析自我現(xiàn)狀
 人生發(fā)展的環(huán)境條件
 人生成就的三大資源
 組織內(nèi)部發(fā)展生涯的途徑

第四節(jié)（2小時）
 職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的因素
 了解人的特點：MBTI性向分析類型
 案例分析：國內(nèi)某知名企業(yè)員工MBTI測試結(jié)果分析
 小組活動：請根據(jù)性格類型對自己進(jìn)行判斷
 了解自己：SWOT分析
 小組活動：個人職業(yè)性向測試
 培養(yǎng)個人競爭優(yōu)勢

第五節(jié)（2小時）
 職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計
 職業(yè)生涯發(fā)展路線圖
 案例分析：一位管理咨詢顧問的生涯規(guī)劃
 案例分析：講師個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
 企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與內(nèi)容
 某知名上市公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)
 個人職業(yè)生涯發(fā)展問卷調(diào)查
 案例分析：某知名企業(yè)員工咨詢生涯規(guī)劃建議

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源管理研究方向)碩士進(jìn)修、華東師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)碩士。從事人力資源管理18年，曾在臺資、港資、跨國集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任人力資源及培訓(xùn)中、高級主管，擁有豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。截止2012年度，馬本軍先生已經(jīng)為國內(nèi)近1100家企業(yè)講授培訓(xùn)課程，累積時數(shù)近7000小時，培訓(xùn)人數(shù)超過4.2萬人次；為國內(nèi)各地近五十家大、中、小型各類企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，涵蓋人力資源管理各個功能模塊，市場美譽(yù)度與客戶滿意度俱佳。
 

咨詢背景
馬本軍老師在企業(yè)從事人力資源及培訓(xùn)、為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)期間，積累了豐富的人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗，直接參與和協(xié)助眾多國內(nèi)外知名企業(yè)、大型央企建立或改善人力資源管理制度、薪酬管理制度、員工績效評估系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)、職業(yè)生涯規(guī)劃體系等，在人力資源制度規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源專業(yè)
 
現(xiàn)任
美國國際人力資源管理IPMA-HR注冊培訓(xùn)講師、CHRP注冊人力資源管理師授權(quán)培訓(xùn)師、
中國管理科學(xué)院人力資源總監(jiān)認(rèn)證授權(quán)講師、上海市培訓(xùn)師職業(yè)資格考試高級顧問、City & Guilds國際培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師、中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟授證講師、中國人力資源開發(fā)協(xié)會會員、《公司》雜志人力資源專欄特約撰搞人、濟(jì)南人民廣播電臺《我能贏》節(jié)目組演講顧問、
國內(nèi)多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資深專業(yè)人力資源顧問、講師。