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(New)企業(yè)現(xiàn)金流與營運(yùn)資金管理(吳老師)

參加對象:企業(yè)高、中層管理者,財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管、從事財(cái)務(wù)工作者, 有興趣進(jìn)一步提升的職業(yè)經(jīng)理人

公開課編號 GKK2325
主講老師 吳老師
參加費(fèi)用 1200元
課時(shí)安排 1天
近期開課時(shí)間 2013-01-24
舉辦地址 加載中...

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公開課大綱
培訓(xùn)收益:

現(xiàn)金是企業(yè)的血液,財(cái)務(wù)部門如何根據(jù)企業(yè)的不同經(jīng)營模式、不同經(jīng)營階段有效管理企業(yè)的營運(yùn)資金,確保企業(yè)的血液能滿足經(jīng)營需要?用什么財(cái)務(wù)工具衡量企業(yè)的營運(yùn)資金是否健康?如何把握現(xiàn)金流管理與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)之間的平衡點(diǎn)?培訓(xùn)講師憑藉20多年跨國企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),通過培訓(xùn)使你能夠:
  • 理解現(xiàn)金流對企業(yè)運(yùn)營的重要作用
  • 圍繞現(xiàn)金流指標(biāo)建立營運(yùn)資本管理系統(tǒng)
  • 掌握診斷企業(yè)財(cái)務(wù)健康的基本方法
  • 將現(xiàn)金流作為企業(yè)收益與風(fēng)險(xiǎn)的平衡器
 
培訓(xùn)提綱:
  • 財(cái)務(wù)管理:現(xiàn)金為王
  • 企業(yè)運(yùn)營的三條斜線
  • 經(jīng)營過程應(yīng)始終關(guān)注現(xiàn)金流
  • 謹(jǐn)慎使用會計(jì)數(shù)據(jù)作為績效考核指標(biāo)
  • 案例分析: 別忘了現(xiàn)金流!
 
  • 從財(cái)務(wù)角度衡量企業(yè)的經(jīng)營績效
  • 股東的期望值- 凈資產(chǎn)收益率
  • 經(jīng)營者的成績單- 總資產(chǎn)收益率
  • 降低成本- 提高利潤率的根本途徑
  • 如何提高資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率?
  • 案例分析:這家公司經(jīng)營得怎么樣?
 
  • 現(xiàn)金流量表的分析解讀
  • 理想現(xiàn)金流的三條財(cái)務(wù)準(zhǔn)則
  • 現(xiàn)金流量表的兩大看點(diǎn)
  • 案例分析:這家公司業(yè)績的“含金量”如何?
 
  • 營運(yùn)資本管理與經(jīng)濟(jì)附加值(EVA)
    • 如何優(yōu)化營運(yùn)資本?
    • 改善自由現(xiàn)金流量的五個(gè)途徑
    • 經(jīng)濟(jì)附加值(EVA)的計(jì)算及應(yīng)用
    • 案例分析:這家公司給股東創(chuàng)造了多少價(jià)值?
 
  • 企業(yè)營運(yùn)資金健康狀況診斷
    • 急性病的三種癥狀
    • 慢性病的三種癥狀
    • 企業(yè)的三臺發(fā)動機(jī)
    • 案例分析—這家企業(yè)得了什么?。?/li>
 
 
  • 增長模式分析—案例討論
    • 快速成長的企業(yè)尤其要關(guān)注現(xiàn)金流
    • 什么是健康均衡的增長模式?
 
 
培訓(xùn)講師:

吳老師,
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,理道授權(quán)講師,國內(nèi)著名財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)講師。瑞典CELEMI國際培訓(xùn)公司認(rèn)證培訓(xùn)師,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘教授,具有15年以上的跨國公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)(海外工作6年),曾在瑞典SKF集團(tuán)的在華公司任財(cái)務(wù)總監(jiān), 世界500強(qiáng)企業(yè)美國霍尼韋爾公司任工業(yè)自控系統(tǒng)事業(yè)部大中國區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān),國內(nèi)知名上市企業(yè)- 維維股份(股票代碼600300)任CFO。

服務(wù)客戶:中國移動、中國聯(lián)通、天津網(wǎng)通、中國郵政、大唐電信、中石化、中海油、美的、創(chuàng)維、海信、宇通客車、東風(fēng)雪鐵龍、戴姆勒-克萊斯勒、江鈴汽車、米其林、佳通輪胎、德爾福、松下電器、百事可樂、可口可樂、紅塔集團(tuán)、金威啤酒、廣東中煙、中外運(yùn)、萬科、華立、綠城、雅芳、上海羅氏制藥、上海強(qiáng)生制藥、廣州醫(yī)藥、諾基亞、MOTOROLA、TCL移動、瑞星、清華同方、北大方正、中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、施耐德、ABB等。
 
培訓(xùn)形式:講授與學(xué)員參與多種形式相結(jié)合,案例分析和情景模擬相結(jié)合。

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