如何設計節(jié)稅的薪金福利制度（2013版）

課程內(nèi)容：
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，并結(jié)合個人所得稅2011年的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果。

培訓提綱：

• 企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
  1. 打工皇帝的稅務分析
  2. 獎金個稅陷阱分析
  3. 突擊發(fā)工資的負面作用
• 個稅籌劃的常用方法分析
  1. 改變身份的方法
  2. 選擇納稅地的方法
  3. 收入分離方法
  4. 改變收入性質(zhì)的方法
  5. 利用稅務政策的方法
  6. 利用征管方式特征的方法
• 工資薪金的個稅政策分析與籌劃
  1. 工資薪金與勞務報酬的判斷
  2. 工資薪金基本個稅政策分析
  3. 節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
  4. 各種津貼、補貼的個稅籌劃
  5. 出差補貼、通訊費用、高溫津貼個稅分析
  6. 離職補償、競業(yè)限制補償?shù)膫€稅籌劃
• 如何設計節(jié)稅的工資薪金福利政策
  1. 交通福利的稅務分析與籌劃
  2. 餐飲福利的稅務分析與籌劃
  3. 工會福利的稅務分析與建議
  4. 保險福利的稅務分析與籌劃
  5. 住房福利的稅務分析與籌劃
  6. 旅游福利的稅務分析與籌劃
  7. 股權(quán)激勵的稅務分析與籌劃
  8. 設計合理的福利政策結(jié)構(gòu)

5、個稅自行申報政策的分析與建議
 
培訓講師：曾建斌老師
理道首席顧問。財稅管理實操專家，中國注冊會計師、注冊稅務師、注冊資產(chǎn)評估師。中山大學總裁班、EMBA班、清華大學深圳研究院MBA班、CFO班客座教授，曾在著名國際會計師事務所研究會計審計和稅務籌劃，具有十多年的企業(yè)財務管理咨詢經(jīng)驗，主要從事財稅咨詢和培訓業(yè)務。曾老師的授課特點是：實務、實用。曾老師為近百家著名企業(yè)提供過咨詢和培訓服務，出版的專著和培訓VCD在全國暢銷。