股權(quán)激勵五步連貫法公開課

股散未必人聚，人聚未必股散
散得巧妙，散得藝術(shù)，散得眾人心服
方能眾心合一，方能企業(yè)強(qiáng)而事業(yè)久

—— 留駐核心人才的金手銬  打開財富之門的金鑰匙 ——
【每月一期，最近開課時間 ：2012年6 月26-27日】
    主講人：薛中行 博士
 
如何經(jīng)營好自己的家族企業(yè)，分配好各自的利益，管好身邊的人？
如何解決創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配問題，為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)做好最重要的一步？
如何平衡新老員工，解決企業(yè)元老退出難題？
如何打造自己的核心團(tuán)隊(duì)，并做到永遠(yuǎn)同心同德、不離不棄？
留駐核心人才的“金手銬”
打開財富之門的“金鑰匙”
防范和規(guī)避風(fēng)險的“防火墻”
破解“企業(yè)快速成功財富暴漲”之秘，鎖住人才激勵人才必選之道！
 
【主講人介紹】

• 主講人：薛中行---經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，股權(quán)激勵第一人
• 中國證監(jiān)會登記結(jié)算股權(quán)激勵課題組組長、資深投資銀行專家、股權(quán)激勵第一品牌
• 集團(tuán)董事長（經(jīng)邦咨詢、慧金教育、慧邦投資、融誠控股等）、經(jīng)世股權(quán)投資管理股份有限公司董事長（下轄4支成長型基金，管理資產(chǎn)超過10億）
• 清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)等多家著名院校客座教授，學(xué)員數(shù)超萬人
• 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派股權(quán)激勵專家、“五步連貫股權(quán)激勵法”創(chuàng)始人、擔(dān)任百余家企業(yè)的首席咨詢顧問

導(dǎo)師授課風(fēng)格

• 理論聯(lián)系實(shí)際、深入淺出
• 實(shí)操性極強(qiáng)，有實(shí)例、有工具，學(xué)能致用
• 風(fēng)趣幽默、注重互動、鼓勵參與

我們的培訓(xùn)特點(diǎn)是既授人以魚，也授人以漁！
 
【課程背景】
目前員工持股、年底分紅等“股權(quán)激勵”問題是眾多企業(yè)最為關(guān)注的核心問題，薛博士獨(dú)創(chuàng)的股權(quán)激勵“五步法”，是在十余年他親自參與的各大中型企業(yè)的實(shí)際顧問案例中總結(jié)提煉出來的，將實(shí)施步驟分解為“定股”、“定人”、“定時”、“定價”、“定量”五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣，為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,一把開啟財富之門的“金鑰匙”。
很多企業(yè)所遇到的文化問題、管理問題和執(zhí)行問題，其根源是個以股權(quán)為核心的制度設(shè)計問題，有了股權(quán)制度，團(tuán)隊(duì)才能主動自發(fā)的去達(dá)成公司的目標(biāo)。很多公司的股權(quán)激勵方案不能落地的原因是因?yàn)槠淙狈ψ詧?zhí)行機(jī)制，因此方案本身不僅要完善、科學(xué)，還需要具有自執(zhí)行的制度設(shè)計。

【課程特色】

• 國內(nèi)首家系統(tǒng)性的股權(quán)激勵培訓(xùn)

獨(dú)創(chuàng)股權(quán)激勵“五步法”，運(yùn)用創(chuàng)新思維模式，以股權(quán)為中樞，打通“公司治理—企業(yè)戰(zhàn)略—薪酬設(shè)計—績效考核—企業(yè)文化—資本運(yùn)作”全方位的企業(yè)管理經(jīng)絡(luò)；

• 注重理論聯(lián)系實(shí)際，能夠?qū)W以致用

精品小班授課，案例化教學(xué)，咨詢式培訓(xùn)，資深顧問全程跟蹤服務(wù)，根據(jù)實(shí)際遇到的不同問題現(xiàn)場答疑解惑，讓學(xué)員真正能夠?qū)W到、悟到，進(jìn)而能夠做到；

• 封閉式培訓(xùn)，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)平臺及人脈網(wǎng)絡(luò)

精選志向遠(yuǎn)大的企業(yè)家參加，全程在環(huán)境典雅的星級酒店封閉式培訓(xùn)，構(gòu)建優(yōu)秀的學(xué)習(xí)平臺和人脈網(wǎng)絡(luò)，真正做到一次學(xué)習(xí)，終身受益。

【課程收益】

• 系統(tǒng)掌握股權(quán)激勵的核心操作理念與方法，在互動中充分掌握股權(quán)激勵的五步法設(shè)計，助您構(gòu)建一個能落地、自執(zhí)行的股權(quán)激勵方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)倍速的成長。
• 參加學(xué)員均可獲贈價值不菲的《五步連貫股權(quán)激勵法》專業(yè)教材一本，分享的股權(quán)激勵方面的眾多經(jīng)典案例具有極高的學(xué)習(xí)和參考價值。
• 咨詢式培訓(xùn)免去支出高昂的咨詢費(fèi)用，薛博士現(xiàn)場答疑解惑，可直接轉(zhuǎn)化運(yùn)用在學(xué)員自身企業(yè)里。
• 每位學(xué)員都有與資深專家及同行充分交流探討的寶貴機(jī)會，共享優(yōu)秀的學(xué)習(xí)平臺及人脈網(wǎng)絡(luò)，并可免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。

【培訓(xùn)對象】企業(yè)主、董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)\經(jīng)理、行政總監(jiān)\經(jīng)理等企業(yè)中高層管理者

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】全國統(tǒng)一收費(fèi)RMB6900元/人（含培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)等）
【報名信息】開課時間：2012年6 月26-27日（每月滾動開班）

◆如何讓新員工入職后就有歸屬感？
◆如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力？
◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？
◆如何讓公司高管與你不離不去？
◆如何合理設(shè)計股權(quán)激勵方案？
◆如何能讓激勵達(dá)到長期有效？
◆如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？
◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？
……
薛中行教授在課上一一為您揭曉答案，教您掌握企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計的核心要素！
為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，發(fā)展壯大；
為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；
……
【課程大綱】
模塊一  股權(quán)激勵“前奏曲”
1．股權(quán)激勵的概念；                       
2．中國票號中傳統(tǒng)的“身股機(jī)制”；
3．中國式股權(quán)激勵與西方式股權(quán)激勵的差異；
4．股權(quán)激勵的原理。
思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四VS朝四暮三？

模塊二  經(jīng)邦五步連貫股權(quán)激勵法
1．股----“好的模式是成功的一半”
1.1上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
1.2 非上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
1.3五種激勵模式的特點(diǎn)；
1.4五種激勵模式的比較。
思考：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？
2．人----“重在人力資本投資”
2.1 對"崗"還是對"人"；
2.2 從員工到精英，多大范圍股權(quán)激勵才合適；
2.3 股權(quán)激勵的對象是高管、核心技術(shù)人員、還是骨干；
2.4 定人三層面。
思考：股權(quán)激勵留人的核心在哪里？
3．價----“人力資本可計量”
3.1如何給股權(quán)定價；
3.2上市公司的期權(quán)定價模型；
3.3如何確定股價的增長機(jī)制；
3.4內(nèi)部市場價格VS 外部評估價格。
思考：市夢率、市銷率與市盈率的區(qū)別？
4．量----“過猶不及,與時俱進(jìn)”
4.1你想拿出多少總量來給大家分，每個人獲得的量該如何確定；
4.2怎么做才能讓激勵成本最小化；
4.3多大的激勵力度是適合的；
4.4法律上規(guī)定的股權(quán)總量與個量分配的范圍。
思考：如何分配股權(quán)數(shù)量，既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵導(dǎo)致股權(quán)被稀釋？
5. 時----“嵌套與循環(huán)”
5.1股權(quán)激勵的長周期與短周期；
5.2多長的激勵周期對員工來說是最具效果的；
5.3如何對員工進(jìn)行循環(huán)激勵；
5.4法律上規(guī)定的激勵周期的范圍。
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？

模塊三  經(jīng)邦股權(quán)激勵經(jīng)典案例分析
1．股權(quán)激勵設(shè)計五特性
2．經(jīng)邦經(jīng)典案例講解

【已服務(wù)典型客戶】
上市公司(部分)：
阿里巴巴(1688,HK)、寶鋼股份(600019)、青島海爾(600690)、海南航空(600221)、復(fù)星醫(yī)藥(600196) 
中興通訊(000063)、海普瑞(002399)、浙大網(wǎng)新(600797)、正泰電器(601877)、海信電器(600060)
盾安環(huán)境(002011)、新華都(002264)、用友軟件(600588)、中天科技(600522)、齊心文具(002301)
江西銅業(yè)(600362)、中山公用(000685)、紅日藥業(yè)(300026)、大洋電機(jī)(002249)、萊茵置業(yè)(000558)
愛爾眼科(300015)、硅寶科技(300019)、東方通信(600776)、北京城建(600266)、羅普斯金(002333)
晉億實(shí)業(yè)(601002)、遼寧成大(600739)、中外運(yùn)(600270)、長城電腦(000066)、中珠控股(600568)
烽火通信(600498)、天馬精化(002453)、譽(yù)衡藥業(yè)(002437)、露天煤業(yè)(002128)、廣百股份(002187)
…………
行業(yè)客戶(部分)：
上海證券交易所、信達(dá)資產(chǎn)、國聯(lián)安基金、德邦證券、鄞州銀行、阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、網(wǎng)易、東方CJ購物、北塔網(wǎng)絡(luò)、上海傲游信息科技、奇瑞汽車、長城華冠、貓人國際、特步、米歐時尚、香港森仕集團(tuán)、雙馳鞋業(yè)、贏家服飾、德佑地、淄博鑫盛房地產(chǎn)、泰富華地產(chǎn)、四川藍(lán)光、德匯地產(chǎn)、東大聚合、建新化工、亞士漆、雅達(dá)涂料、富菱化工、特立龍塑料、杰隆生物、祥源生物、康婷生物、百洋醫(yī)藥、瑞琦科技、長城機(jī)械、藍(lán)天華美、廣州嘉諾科技、旭陽科技、樂為自動化、云海礦山、南京艾志、頂力科技、光大芯業(yè)、經(jīng)緯科技、盛華微系統(tǒng)、泰康電子、河南環(huán)宇、廣州戈蘭迪、科諾偉業(yè)、容匯通、杭州金色能源、荊州賽瑞、凌遠(yuǎn)醫(yī)療、美華婦科、愛爾眼科、迪瑞科技、仙娜美容、悅妍堂、非凡國際、白廈集團(tuán)、如意餐飲、絕味鴨脖、健力源、萬基楊森、望湘園、克里斯汀、龍川酒業(yè)、避風(fēng)塘、晨冠乳業(yè)、成都西航食品、克明面業(yè)、晨陽教育、英特國際教育、信通教育、學(xué)大教育、時代光華、天材教育、聚成教育、嘉信裝飾晶宮裝飾、中天裝飾、武林裝飾、夢牌瓷業(yè)、漢沙楊建筑 、厚夫設(shè)計、KAS設(shè)計、陸家嘴規(guī)劃設(shè)計、斯道沃設(shè)計、時代原景建筑設(shè)計、鄞州園林、黃國糧業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品、潔世源生態(tài)、萬帝環(huán)保、誠和污水處理、新大禹環(huán)保、虎彩集團(tuán)、碩克網(wǎng)版、裕同印刷、偉利紙品、大田物流、普盛能源、新道物流、金橋物流、中道物流、五礦進(jìn)出口、寧波奧華、紐商集團(tuán)、上海嘉諾、瑞爾國際、新銳貿(mào)易、極泰德進(jìn)出口、德恒律師事務(wù)所、國脈匯通律師事務(wù)所、漢卓律師事務(wù)所、精銳潤滑、千馬里集團(tuán)、福州華安消防、越王珠寶……

【部分咨詢客戶與培訓(xùn)學(xué)員感言】
河北冀春集團(tuán) 董事長 宋吉春   
我抱病來聽課，下了很大的決心，這個課對家族企業(yè)的股改非常有價值，深感不虛此行！

上海雅達(dá)特種涂料有限公司 董事長 顧衛(wèi)星
我向老師深深鞠了一躬，發(fā)自內(nèi)心的感謝老師在這幾天里傳授知識、為企業(yè)出謀劃策，對我們幫助實(shí)在太大了，為這門課支出的金錢和時間值得！

亞士漆中國 董事長 李金鐘 
在聽課之前，這個問題我已經(jīng)思考了很多年，聽完課程后，多年疑惑一掃而光。

寧波賽爾集團(tuán)  董事長  徐平炬
薛老師在整個課程中沒有講過一句廢話，非常精煉，讓我很驚訝，很收益。

南京獨(dú)角戲服飾有限公司 董事長 陳均
講課風(fēng)趣幽默，知識面特別廣，問題針對性強(qiáng)，很實(shí)用，很干練，尤其對我們做服裝行業(yè)的公司如何對全國各地的門店進(jìn)行激勵起到了很大幫助。

先恩特機(jī)電科技有限公司 董事長 陳英明
課程內(nèi)容豐富實(shí)用，實(shí)操性極強(qiáng)，對于我們這樣的擬上市公司非常適合，通過經(jīng)邦顧問老師的指點(diǎn)，目前我們上市之路已經(jīng)啟程。

中天科技（股票代碼：600522）董事長 薛濟(jì)萍
我們找到了合理解決歷史貢獻(xiàn)問題、部分元老退出、優(yōu)秀人才引進(jìn)的動態(tài)、長期、持續(xù)的激勵機(jī)制。

上海昌東股權(quán)投資有限公司 董事長 王衛(wèi)東
“五步法”股權(quán)激勵能夠把投融資、資本運(yùn)作、人力資源更好的銜接融合在一起，打破了我們以前總是以投資的角度來看待股權(quán)激勵的單一思維。

北京市漢卓律師事務(wù)所 郝傲陽律師
  薛博士的課程的確屬國內(nèi)首創(chuàng)，省卻了自己在領(lǐng)會理論知識的基礎(chǔ)上再自行組織文件的很多麻煩，學(xué)習(xí)后自己實(shí)踐操刀時很是省力。薛博士的“五步連貫股權(quán)激勵”課程解決了我的工作困惑，使我在之后給顧問單位設(shè)計方案時得心應(yīng)手，在此我衷心感謝經(jīng)邦咨詢組織這樣的培訓(xùn)，感謝薛博士的超值教授！

保密客戶  董事長
在課上，我才第一次完整的審視了自己的股權(quán)結(jié)構(gòu)，驚訝地發(fā)現(xiàn)在股權(quán)控制上在如此重大的隱患。如果不來上經(jīng)邦的課，我將來極有可能會重蹈黃光裕的覆轍，還會帶來更大的麻煩，如果到那時，代價就是幾千萬、幾個億了。