對卓越的投資——高效執(zhí)行力（周老師）

培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動

培訓目標：
1.了解管理學中執(zhí)行力的現(xiàn)狀與分析；
2.了解企業(yè)執(zhí)行力不佳的根源所在；
3.掌握執(zhí)行力的三個核心和四項原則；
4.學習如何提升個人及組織執(zhí)行力；
5.管理者在執(zhí)行力上的誤區(qū)和防范
 
前  言：
執(zhí)行力首先要回答一個根本問題：靠能人？還是靠系統(tǒng)？靠一個能人、一個條款、一桿大槍、一種沖動、集合一批人、橫下一條心去做事的并不是有效的執(zhí)行力，而是蠻力。執(zhí)行不是高瞻遠矚的新產(chǎn)品贏得市場，而是一套系統(tǒng)的戰(zhàn)略流程設計。執(zhí)行不是靠點子思維、雕蟲小技，而是一套固化的運營流程。執(zhí)行不能僅僅靠幾個擁有特異功能的人，也不是靠經(jīng)驗領(lǐng)袖傳、幫、帶，而是要擁有一套"人才加工廠"的機制。真正的執(zhí)行不是靠個人英雄，不是靠使命，執(zhí)行的根本出路在于建立一個不依賴于能人的執(zhí)行體系！ 

導論篇：關(guān)于執(zhí)行力
1、何謂執(zhí)行力
2、商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力
3、執(zhí)行力的現(xiàn)狀
4、執(zhí)行力的結(jié)構(gòu)分解
5、執(zhí)行力的三大類別
6、領(lǐng)導提升執(zhí)行力必須具備的八項能力
 
執(zhí)行力不佳的根源與分析
1、戰(zhàn)略與績效背離的疑問
2、執(zhí)行力不佳的根源與分析
  執(zhí)行之前：
1）錯誤的或不適合的策略
2）企業(yè)文化沒有形成凝聚力，公司的文化沒能有效地取得大家的認同。
3）目標設立不切合實際
4）企業(yè)投入的資源與精力不足
5）員工的素質(zhì)與能力，經(jīng)驗達不到要求
6）沒有強有力的執(zhí)行組織
  執(zhí)行之中：
1）管理者沒有常抓不懈。
2）管理者出臺管理制度時不嚴謹，朝令夕改，讓員工無所適從
3）制度本身不合理，缺少針對性和可行性，
4）流程過于繁瑣，不利于執(zhí)行。
5）在作業(yè)的過程中缺少良好的方法。
6）關(guān)鍵人員變動頻繁
7）“龍頭蛇尾”現(xiàn)象
  執(zhí)行之后：
1）與獎勵脫節(jié)
2）缺少科學的監(jiān)督考核機制。
  外部原因
       市場環(huán)境的變化（國家政策、競爭對手等）

執(zhí)行力的三個核心及四項原則
1、執(zhí)行力的三項核心流程
  人員流程
1）人員流程的三項目標
2）人員流程存在問題
3）健全人員流程的途徑
  戰(zhàn)略流程
1）如何制定好的戰(zhàn)略
2）有效執(zhí)行戰(zhàn)略的七個步驟
3）執(zhí)行戰(zhàn)略的三個關(guān)鍵問題
  運營流程
1）運營流程的內(nèi)容
2）成熟的指標管理體系
3）目標管理體系
  何謂目標管理
  目標管理對于執(zhí)行的意義
  目標管理體系
2、提升執(zhí)行力的四項原則
  執(zhí)行細節(jié)第一
  執(zhí)行的八字方針
  強化執(zhí)行的尺度、速度和力度
  “燙火爐”原則與執(zhí)行的制度保障

如何提升個人及組織執(zhí)行力
1、執(zhí)行力強的人的九大特征
2、提升個人執(zhí)行力的方法
  做好自己的工作
  管好下屬
  管事的方法
  如何提升下屬的執(zhí)行力
3、企業(yè)執(zhí)行力的金三角
4、七種類型的組織執(zhí)行力
5、影響組織執(zhí)行力的關(guān)鍵因素
6、提升組織執(zhí)行力的重點
  提升員工的士氣
  充分運用推動執(zhí)行的因素
  重視執(zhí)行中的創(chuàng)造性

執(zhí)行要從領(lǐng)導做起
1、執(zhí)行要從最高領(lǐng)導做起
2、領(lǐng)導的執(zhí)行誤區(qū)
3、執(zhí)行型領(lǐng)導要做的七件事
4、執(zhí)行型領(lǐng)導必須規(guī)避的七個陷阱
5、優(yōu)秀執(zhí)行基因的八大要素

一、講師背景
周先生，北京博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓師，美國GEC授權(quán)講師。復旦大學、清華大學繼續(xù)教育學院、中國人民大學培訓學院、南京大學商學院、南京中醫(yī)藥大學經(jīng)濟貿(mào)易管理學院、中山大學及西南交通大學客座講師。美國培訓認證協(xié)會高級職業(yè)經(jīng)理國際資格認證和營銷經(jīng)理認證培訓講師。國際瑜伽教育學院客座教授。
實戰(zhàn)的精英----周先生曾先后在兩家世界前500強企業(yè)做過銷售及銷售管理工作，從基層銷售代表做起，且兩次獲得全國最佳銷售精英，后歷任銷售主管、經(jīng)理、南中國區(qū)經(jīng)理，具有豐富扎實的銷售及銷售管理經(jīng)驗。
培訓的專家----參加過香港外展、新加坡國大管理學院、韓國楊森、馬來西亞楊森、美國強生管理學院，香港笠泉公司、新加坡FORUM公司及世界上頂尖銷售大師喬吉.拉德、湯姆.霍普金斯、博恩.崔西等多種培訓；從事培訓行業(yè)達十年，接受其內(nèi)訓公司300多家，學員逾40000人次。

二、授課風格
    大量生動的實戰(zhàn)案例，嫻熟的專業(yè)化培訓技巧，善于運用錄象展示、小組討論，角色演練，案例分析等培訓方式，讓學員在互動中體驗真諦，在輕松的氛圍中掌握技能。

三、主講課程
《中層管理者管理技能及綜合素質(zhì)提升》、《贏在執(zhí)行力》、《卓越領(lǐng)導力修煉 》、《高效溝通技巧》、《高績效的銷售團隊管理》、《渠道及終端的管理和促銷》、《重點客戶關(guān)系構(gòu)建與管理》、《以客戶為中心的銷售》、《商務談判技巧》等課程。

四、曾服務的部分客戶
中國南方航空公司、深圳航空公司、中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、中國網(wǎng)通、上海貝爾-阿爾卡特、中興通訊、騰訊公司、網(wǎng)易公司、中國工商銀行、中國建設銀行、北京電力公司、寧波保稅區(qū)國稅局、新加坡青白水泥制品有限公司、佳通汽車輪胎、東風日產(chǎn)汽車、五羊-本田摩托、新中源陶瓷、申銀萬國、深圳聯(lián)合證券、中國人壽、生命人壽、中國電子科技集團14所、科鋭公司、新希望集團、蘇寧電器、美的集團、上海華氏大藥房、報喜鳥服飾等300多家企業(yè)。