九型人格在企業(yè)管理中的應用（洪新）

培訓背景：
什么是九型人格
“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。”
                ---九型人格鼻祖:海倫•帕瑪
“穿越性格瓶頸帶來的事業(yè)高原、喚醒內(nèi)心沉睡的生命智慧；讓內(nèi)心更自在、讓外在更適應；九型人格可以幫你做到。”
                  ——九型導師洪新
“Enneagram”一詞源自希臘文ennea（九）以及gram（型態(tài)），中文譯為“九型人格”。“九型人格”是源自幾千年前古老的中亞細亞地區(qū)的智者所探索研究出來的人格提升的學問，后來由蘇菲教派所傳承。這門學問本來是密不外傳，并經(jīng)2500年不斷研究、發(fā)現(xiàn)、改進的古老智慧，直到近些年才流傳到美國，被發(fā)現(xiàn)異常有效，立即引起了轟動。八十年代初，開始進入美國工商企業(yè)界、著名學府的MBA、500強企業(yè)的團隊建設、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關系及個人成長等領域，并在現(xiàn)今成為風靡全球，對每個人的成長和發(fā)展都至關重要的管理工具。
在人本心理學領域，九型人格是目前最具有應用價值的人格/性格體察工具。
 
九型人格的特點和與其他性格分類工具的不同
一．分類依據(jù)的深度：
（1）從近代人本心理學的角度，考量每一個人由淺入深、有以下六個層次：1.行為特點2.姿態(tài)與注意力習慣3.內(nèi)心感受4.核心價值觀5.世界期待6.核心渴望與恐懼。
九型人格在第六個層次上，即核心渴望與恐懼的層次分類，而大多數(shù)的分類工具，在1、2、3、4、層次上分類。
（2）九型人格，穿過人表面的喜怒哀樂，直達內(nèi)心核心，透過內(nèi)心渴望、把人看做一個動態(tài)的、不停變化的大系統(tǒng)、進而把人劃分成9種類型，而其他的4種、8種、12種、16種的分類方法，是通過對比某些特質(zhì)2分法完成。
（3）越表面的特質(zhì)，越容易被精準的分類和測量，但也越具有“表演性”和“變化性”。越核心的特質(zhì)，越難用試題準確的分類和測量，但更加難以“掩飾”和更有實際深遠的意義。
 
二．系統(tǒng)性:
九型人格經(jīng)過3千年的積淀和40年的近代心理學發(fā)展整理，已經(jīng)逐步發(fā)展成一個龐大應用體系；包括個人成長、溝通、情緒壓力管理、職業(yè)規(guī)劃、團隊管理、領導力、企業(yè)管理、夫妻關系、心理治療、親子教育、甚至金錢觀等領域。其中心理治療領域和親子教育領域的應用，也更加證明了九型人格的深度和專業(yè)性。
 
三．穩(wěn)定性：
在九型人格的體系里、每個人一生中只有一個性格、并指出在不同狀況下有規(guī)律的變化；而很多性格學說，人的類型在根據(jù)年齡和事件的不同而不同。                
 
四．學習的體驗性：
學習九型的過程，是自我反省和理解他人的過程，所以像聽故事和學藝術。
兩兩對比的性格學，是分析和界定的過程，所以像學數(shù)學和分析學。
 
五．厚積薄發(fā)的爆發(fā)性：
初學者可能不知道如何判斷別人的性格類型，通過測試題目效度也不樂觀。但經(jīng)過一段時間的積累，九型的學習者在有可能5秒鐘看到別人的性格類型的同時、更在不同領域和不同情境下結(jié)合自己情況靈活的應用。
 
六．九型人格使命：
在組織的層面，讓組織找到更合適的人。
在管理的層面，讓管理更加有效而人性化。
在個人的層面，讓人自省、成長和穿越性格的瓶頸。
 
課程的中心與優(yōu)勢
師承九型人格鼻祖海倫.帕爾默的正傳九型體系，并結(jié)合中國現(xiàn)狀本土化后，獲得政府相關部門的認可；該系統(tǒng)內(nèi)容是《注冊性格分析咨詢師崗位職業(yè)證書》的核心內(nèi)容。
性格特點與個人素質(zhì)提升部分（基礎部分）：
一．深層渴望與恐懼。
二．潛在的抱怨
三．核心取向
四．基本特征
五．個人執(zhí)念
六．最好和最壞的情況
七．成長策略
八．注意力習慣
九．讓決策者“發(fā)現(xiàn)內(nèi)在注意力焦點，減少決策失誤”　
 
課程大綱

時間安排	固定內(nèi)容	通用內(nèi)容
第一天  上午 9:00-12:00	l  九型人格的起源和理論基礎 l  腦、心、腹三個智慧中心的探索 l  學習九型容易犯的錯誤和正確學習應用思路 l  6號懷疑論者性格特點解析及發(fā)展提升方向	不同號碼的如何更好的提升： 1.  領導力 2.  人才招聘與團隊建設 3.  銷售心理學 4.  高效溝通 5.  情緒與沖突管理
第一天  下午 13:30-17:00	l  3號成就型性格特點解析及發(fā)展提升方向 l  9號和平型性格特點解析及發(fā)展提升方向 l  1號完美型性格特點解析及發(fā)展提升方向
第一天  晚上 18:00-20:30	l  6→3→9 三個型號之間的內(nèi)在壓力轉(zhuǎn)化關系 l  關于第一天所講四個型號具體問題答疑 l  小組總結(jié)、討論與回顧
第二天  上午 9:00-12:00	l  4號自我型性格特點解析及發(fā)展提升方向 l  2號助人型性格特點解析及發(fā)展提升方向 l  8號領袖型性格特點解析及發(fā)展提升方向
第二天  下午 13:30-17:00	l  5號觀察型性格特點解析及發(fā)展提升方向 l  7號享樂型性格特點解析及發(fā)展提升方向
第二天 晚上 18:00-20:30	l  1→4→2→8→5→7 四個型號之間的壓力循環(huán) l  關于第二天五個型號具體問題答疑 l  小組總結(jié)、討論與回顧

 
一花開五葉：在企業(yè)中的五大用途
1.  領導力
2.  人才招聘與團隊建設
3.  銷售心理學
4.  高效溝通
5.  情緒與沖突管理
 
『領導力』各種型格的人對于任務、目標的理解和接受方式不同，對于被認可和嘉許的需求也不同。針對性地進行任務下達和激勵，能大幅度提高管理績效。
不同性格的管理者：1.容易出現(xiàn)的問題  2.管理者的優(yōu)點  3.管理者領導力面臨的挑戰(zhàn)  4.給管理者的建議  5.如何提升每個號碼員工的潛能
 
『人才招聘與團隊的建設』人力資源體系中有個著名的冰山原理：初步甄選人才看冰山顯露出來的部分――知識、技能和經(jīng)驗；海面以下的是人的價值觀和信念，風浪大時才顯現(xiàn)出來。企業(yè)擁有穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人力資源，最終考察的是員工的人格特質(zhì)。當你具有觀察人格特質(zhì)的能力，招募、面試和選拔能力相應得到提升，將能更快速地慧眼識金，得能者，得天下。
每個號碼類型的員工:1.適合的工作環(huán)境. 2.不適合的工作環(huán)境3.工作優(yōu)勢4.工作劣勢
 
『銷售心理學』九種人格類型的人關注產(chǎn)品和服務的焦點不同，當熟諳不同型格消費者的潛在需求時，就能避免無效的產(chǎn)品解說和無謂的附加值贈送，有的放矢，快速達成交易；同時贏得客戶信任，建立良好服務關系。
不同性格的客戶：1.對每一個型號的銷售技巧和要點。2.與每一個號碼客戶溝通的秘訣。3.不同號碼的業(yè)務人員的優(yōu)勢與盲區(qū)。
 
『高效溝通』企業(yè)中上下級之間的溝通不暢通，則方向容易丟失、效率沒有保障。平級或跨部門之間沒有良好的溝通，則內(nèi)耗嚴重，因為人際不夠和諧而內(nèi)部消極怠工。
1.溝通的基本原理  2. 建設性的批判    3.良好的傾聽技巧   4.非語言溝通 
 
『情緒與沖突管理』在企業(yè)里，有時候情緒是企業(yè)發(fā)展的強大推動力，管理不好的情緒，會演變成沖突，進而引發(fā)一連串的負面反應產(chǎn)生破壞力。
不同號碼的朋友：

1. 建立和諧，通過調(diào)整我們的溝通模式創(chuàng)造出靈敏的，成功的關系。
2. 知道你的觸發(fā)點是什么，避免過激的反應。
3. 知道壓力源是什么，更好的應對壓力。
4. 在壓力狀態(tài)下，關照自己的執(zhí)行力和“內(nèi)在沖突”

九型人格領導者研修公開課排期
11月6-8日 6800元/人(二階)      12月4-6日4800元/人