培訓經(jīng)理的全腦思維（Johnson）

課程概述：

 1、培訓經(jīng)理應該具有什么樣的勝任特質(zhì)？ 
 2、卓越的培訓應該具有什么樣的思維？
 3、從思維到行為技能，培訓應該如何培養(yǎng)自己設計體系，分析培訓，呈現(xiàn)培訓？
 4、全腦時代，對我們的培訓經(jīng)理提出什么樣的要求？ 
 5、全腦思維，給我們的培訓經(jīng)理帶去什么樣的自我成長啟發(fā)？
  
課程大綱：

模塊一、培訓經(jīng)理與全腦思維  
  
模塊二、左腦思維  
 1、結(jié)構(gòu)化思考：培訓體系設計與開發(fā)
 2、數(shù)據(jù)化思考：培訓指標設計與數(shù)據(jù)分析、
 3、邏輯化思考：培訓項目設計與開發(fā)
 4、理論化思考：學習概念提煉與個人知識管理
  
模塊三、右腦思維  
 1、圖形化思考：視覺呈現(xiàn)在培訓體系設計中的運用
 2、模型化思考：培訓中的模型應用與提煉設計
 3、形式化思考：培訓課程的跨界學習形式
 4、營銷化思考：組織學習傳播與培訓營銷管理

模塊四、課程總結(jié)：全腦“整合”應用！

講師介紹

Johnson老師

  *現(xiàn)任大型國有企業(yè)的企業(yè)大學負責人，高級培訓經(jīng)理
  *原攜程旅行網(wǎng)攜程大學，高級培訓主管
  *原貝塔斯曼集團中國區(qū)，培訓經(jīng)理
  *12年企業(yè)大學與組織學習管理經(jīng)驗
  *人保部認證人力資源管理師、企業(yè)培訓師
  *美國項目管理協(xié)會PMI項目管理專家PMP
  *英國商務部OGC項目管理實踐者資格、
  *APMG認證 信息技術(shù)管理基礎認證、
  *Korn Ferry人才管理系列產(chǎn)品認證
  *柯氏四級評估國際認證
  *HR沙龍2014年度卓越HR經(jīng)理人
  *《客戶世界》年度優(yōu)秀作者，發(fā)表文章21篇