如何設計節(jié)稅的薪金福利制度

培訓收益
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，并結(jié)合個人所得稅2011年的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設計技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果。
 
培訓提綱
1、企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
a)   打工皇帝的稅務分析
b)   獎金個稅陷阱分析
c)   突擊發(fā)工資的負面作用
2、個稅籌劃的常用方法分析
a)   改變身份的方法
b)   選擇納稅地的方法
c)   收入分離方法
d)   改變收入性質(zhì)的方法
e)   利用稅務政策的方法
f)   利用征管方式特征的方法
3、工資薪金的個稅政策分析與籌劃
a)   工資薪金與勞務報酬的判斷
b)   工資薪金基本個稅政策分析
c)   節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
d)   各種津貼、補貼的個稅籌劃
e)   出差補貼、通訊費用、高溫津貼個稅分析
f)   離職補償、競業(yè)限制補償?shù)膫€稅籌劃
4、如何設計節(jié)稅的工資薪金福利政策
a)   交通福利的稅務分析與籌劃
b)   餐飲福利的稅務分析與籌劃
c)   工會福利的稅務分析與建議
d)   保險福利的稅務分析與籌劃
e)   住房福利的稅務分析與籌劃
f)   旅游福利的稅務分析與籌劃
g)   股權(quán)激勵的稅務分析與籌劃
h)   設計合理的福利政策結(jié)構(gòu)
5、個稅自行申報政策的分析與建議