如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度（曾建斌）

培訓(xùn)收益：
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負(fù)增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，并結(jié)合個人所得稅2011年的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設(shè)計技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果。

培訓(xùn)提綱：
1.企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
1.1打工皇帝的稅務(wù)分析
1.2獎金個稅陷阱分析
1.3突擊發(fā)工資的負(fù)面作用
2.個稅籌劃的常用方法分析
2.1改變身份的方法
2.2選擇納稅地的方法
2.3收入分離方法
2.4改變收入性質(zhì)的方法
2.5利用稅務(wù)政策的方法
2.6利用征管方式特征的方法
3.工資薪金的個稅政策分析與籌劃
3.1工資薪金與勞務(wù)報酬的判斷
3.2工資薪金基本個稅政策分析
3.3節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
3.4各種津貼、補貼的個稅籌劃
3.5出差補貼、通訊費用、高溫津貼個稅分析
3.6離職補償、競業(yè)限制補償?shù)膫€稅籌劃
4.如何設(shè)計節(jié)稅的工資薪金福利政策
4.1交通福利的稅務(wù)分析與籌劃
4.2餐飲福利的稅務(wù)分析與籌劃
4.3工會福利的稅務(wù)分析與建議
4.4保險福利的稅務(wù)分析與籌劃
4.5住房福利的稅務(wù)分析與籌劃
4.6旅游福利的稅務(wù)分析與籌劃
4.7股權(quán)激勵的稅務(wù)分析與籌劃
4.8設(shè)計合理的福利政策結(jié)構(gòu)
5、個稅自行申報政策的分析與建議
 
培訓(xùn)講師：曾建斌老師
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師。財稅管理實操專家，中國注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師。中山大學(xué)總裁班、EMBA班、清華大學(xué)深圳研究院MBA班、CFO班客座教授，曾在著名國際會計師事務(wù)所研究會計審計和稅務(wù)籌劃，具有二十多年的企業(yè)財務(wù)管理咨詢經(jīng)驗，主要從事財稅咨詢和培訓(xùn)業(yè)務(wù)。曾老師的授課特點是：實務(wù)、實用。曾老師為近百家著名企業(yè)提供過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，出版的專著和培訓(xùn)VCD在全國暢銷。
 
培訓(xùn)對象：財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、會計主任、財務(wù)人員、辦稅人員等
培訓(xùn)形式：分組授課、互動交流、案例分析、專業(yè)建議
學(xué)員人數(shù)：12-35人，滿12人開班(小班授課)