培訓(xùn)搜索引擎
人力資源
人力資源經(jīng)理的七項修煉
參加對象:人力資源從業(yè)人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)公開課編號
GKK265
主講老師
藍(lán)老師
參加費用
2800元
課時安排
2天
近期開課時間
2012-03-30
舉辦地址
加載中...
其他開課時間
此公開課暫無其他開課計劃!
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
也許你是人力資源的科班出身,也許你已經(jīng)從事人力資源管理很多年,也許你也已經(jīng)獲得了多種人力資源職業(yè)資格認(rèn)證;你,盤點過自己的人力資源業(yè)務(wù)技能水平了嗎?你給自己的人力資源管理水平打多少分?
每一次與人力資源同行分享,我都會問這樣的問題:什么是人力資源管理?人力資源管理的核心是什么?沒想到,居然每次都會有很多朋友回答不出來!為什么我們天天都在做的工作,卻讓我們一時語塞?……
該是時候好好總結(jié)一下自己的工作經(jīng)驗了!
該是時候再一次將自己的理論與實踐做一次總結(jié)和研究了!
如果我們只講理論,你到書店就能買一大摞!
如果我們只講實踐,你豐富的工作經(jīng)驗,本身就有說不完的故事!而本課程最關(guān)注的是如何幫助你從理論到實踐、從實踐再到理論!
課程目標(biāo):
掌握最新的人力資源管理理念,使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動性,從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理,最終達(dá)成人力資源效能的最大化,為企業(yè)創(chuàng)造一個長期的、穩(wěn)定的、更具競爭力的發(fā)展環(huán)境。
課程大綱:
第一項修煉端正你的理念
曾有一位香港的學(xué)生問我:“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥?為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學(xué)生?”如果您是我,該如何回答這個香港人的問題?
第三項修煉企業(yè)的績效管理為什么總不如意?
藍(lán)老師
國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過,從事人力資源工作十幾年,有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的運作過程和管理,擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
常為企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、勞動法律法規(guī)咨詢,以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系;擔(dān)任多家培訓(xùn)機構(gòu)講師,如廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會紅日培訓(xùn)中心(國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點單位之一 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過,從事人力資源工作十幾年,有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的運作過程和管理,擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
每一次與人力資源同行分享,我都會問這樣的問題:什么是人力資源管理?人力資源管理的核心是什么?沒想到,居然每次都會有很多朋友回答不出來!為什么我們天天都在做的工作,卻讓我們一時語塞?……
該是時候好好總結(jié)一下自己的工作經(jīng)驗了!
該是時候再一次將自己的理論與實踐做一次總結(jié)和研究了!
如果我們只講理論,你到書店就能買一大摞!
如果我們只講實踐,你豐富的工作經(jīng)驗,本身就有說不完的故事!而本課程最關(guān)注的是如何幫助你從理論到實踐、從實踐再到理論!
課程目標(biāo):
掌握最新的人力資源管理理念,使你的選人、用人更能激發(fā)員工的主觀能動性,從而優(yōu)化企業(yè)或部門的員工關(guān)系管理,最終達(dá)成人力資源效能的最大化,為企業(yè)創(chuàng)造一個長期的、穩(wěn)定的、更具競爭力的發(fā)展環(huán)境。
課程大綱:
第一項修煉端正你的理念
曾有一位香港的學(xué)生問我:“為什么大陸那么多人賣假奶粉假藥?為什么大陸有像馬加爵這樣殺人不眨眼的大學(xué)生?”如果您是我,該如何回答這個香港人的問題?
- 人力資源管理的核心是什么?
- 人力資源管理的理論基礎(chǔ)是什么?
- 人力資源如何成為人力資本?
- 以人為本是企業(yè)管理發(fā)展的必然!
- 嗨,勞務(wù)派遣不是你們理解的那樣!
- 三葉草組織如何定義勞務(wù)派遣
- 勞務(wù)派遣的法律依據(jù)于運用
第三項修煉企業(yè)的績效管理為什么總不如意?
- 績效管理為什么水土不服?
- 績效管理與目標(biāo)管理有何差別?
- 如何提取KPI指標(biāo)?
- 績效考核方法介紹
- 招聘的基本流程
- 招聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制
- 如何操作行為描述面試?
- 好抽象的企業(yè)文化?
- 如何打造學(xué)習(xí)型組織文化?
- 學(xué)習(xí)危機管理,應(yīng)對企業(yè)危機
- 被歧義的薪酬概念
- 倍增計劃你HOLD得住了嗎?
- 薪酬設(shè)計中一定要懂的理論
- 薪酬構(gòu)成要素
- 退休工人是勞動者嗎?
- 實習(xí)生可以簽訂勞動合同嗎?
- 勞動用工中的依法三大環(huán)節(jié)案例分析
藍(lán)老師
國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過,從事人力資源工作十幾年,有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的運作過程和管理,擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
常為企業(yè)進(jìn)行管理咨詢、勞動法律法規(guī)咨詢,以及為企業(yè)建立系統(tǒng)管理體系;擔(dān)任多家培訓(xùn)機構(gòu)講師,如廣東省人力資源管理協(xié)會、廣州人力資源管理協(xié)會紅日培訓(xùn)中心(國家職業(yè)資格人力資源管理師培訓(xùn)考核全國僅有兩家試點單位之一 國家職業(yè)資格、人力資源管理師、人力資源管理的實戰(zhàn)專家。曾在國企、合資、外資企業(yè)工作過,從事人力資源工作十幾年,有著豐富的人力資源工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的運作過程和管理,擅長企業(yè)人力資源管理的實戰(zhàn)操作。
上一篇:從專業(yè)人才到高效管理
下一篇:培訓(xùn)體系建設(shè)與年度培訓(xùn)計劃制定(謝言川)
培訓(xùn)現(xiàn)場
講師培訓(xùn)公告