工資及年終獎管理的技巧和方法

課    程：工資及年終獎管理的技巧和方法  
時     間：2012年5月23日（星期四）14：00---17：00
課程目標：用法律的方法管理工資和獎金； 用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議；

課程背景： 工資薪酬是勞動關系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標。對于發(fā)不發(fā)工資條，勞動合同中的工資如何約定更加合理等問題，本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

講師介紹：
賈富春   著名勞動法、公司法專家、勞動法在線全國律師團首席律師、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師；北京道源律師事務所勞動法在線labourlawhr.com創(chuàng)始人，北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律和公司法的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。

已經(jīng)出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》、《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》、《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》、《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。

擅長對HR工作者培訓和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。服務或培訓過的企業(yè)有：天津電力、錦州銀行、西門子、可口可樂、中石油、中石化、聯(lián)想集團、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王（中國）投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、東亞銀行、中信銀行、中國平安、、雀巢、華瑞制藥、TTD、時代光華等。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。

課程提綱：

• 關于工資薪酬的法律解析
• 工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；
• 獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；
• 最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；
• 關于各種假期工資支付的法律規(guī)定；
• 企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；
• 關于工資支付的形式的法律規(guī)定；
• 關于工資支付時間的法律規(guī)定；
• 關于工資與個稅的法律規(guī)定；
• 關于工資管理的法律策略
• 關于工資管理的整體法律思路；
• 關于錄用函中的工資約定策略；
• 關于勞動合同中工資約定策略；
• 關于工資確認函制定的法律策略；
• 關于制定工資制度的法律策略；
• 關于簽訂專項工資集體合同的法律策略；
• 特殊情況下工資管理的法律方案；
• 特殊人群工資管理的法律方案。
• 關于年終獎管理的法律策略
• 關于年終獎的法律規(guī)定；
• 關于年終獎的司法裁判慣例；
• 關于年終獎約定的法律策略；
• 關于年終獎支付的法律策略；
• 關于不支付年終獎的風險規(guī)避方案；
• 關于年終獎的稅收策劃。
• 外籍員工的工資薪酬管理
• 外籍員工工資薪酬管理的特殊性；
• 外籍員工工資管理的法律策劃；
• 特殊情況下外籍員工工資支付的處理。

邀請對象：人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、高級主管、法務等。
培訓地址：中央財經(jīng)大學