薪酬管理全能高級班：工時規(guī)劃與薪酬支付設計（梁偉權）

第一部分 薪酬設計及支付問題導入
一、薪酬的組成內容及其支付要求
1.科學人力資源管理對薪酬組成的通常要求？中國法規(guī)對薪酬組成有哪些規(guī)制？
2.公司必須支付哪些津貼：除環(huán)境津貼、中夜班津貼、高溫津貼，還有哪些津貼必須企業(yè)支付？
3.薪酬設計需設置補貼嗎？現(xiàn)在還有法定補貼嗎？
4.企業(yè)支付員工工資總額于最低工資，但為何被判未足額支付工人工資？
5.薪酬組成設計必須符合人力資源管理的科學性，同時必須符合法律法規(guī)要求，為此我們應該建立的怎樣的薪酬組成設計？
 
第二部分 從三種工時制分析薪酬結構及制度設計與工資結算及支付
一、標準工時制薪酬核算與管理
1.如何理解標準工時制及其法律規(guī)定？
2.標準工時制對管理的挑戰(zhàn)及企業(yè)管理者青睞于綜合工時制、標準工時制的原因？
3.如何通過薪酬管理策略規(guī)避風險，不違反標準工時制的法規(guī)？
4.如何處理標準工時制下常見的加班費用支付爭議？
5.自我延時是否算作加班？如何設計人力資源管理制度防止這種爭議？出現(xiàn)爭議又如何舉證？
6.非工作時間出差途中是否算作加班？如何合理處理才能不致影響員工的積極性、又不導致太高的人力資源成本？
7.業(yè)余培訓是否屬于加班？不參加培訓是否屬于缺勤？如何管理較為合理？
8.值班與加班的區(qū)別？如何防止值班變成加班的報酬爭議？如何合理設計值班津貼？
9.公司會議后的文娛活動是否屬于加班？文娛活動期間的傷殘是否屬于工傷？該如何處理這類工作？
10."雙休"、法定節(jié)假日總部（及海外）培訓，是否要支付加班費？如何才能防止爭議？
11.事假可以不支付工資，其法律來源依據？
12.標準工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數如何確定？區(qū)分可調休與不可調休？

二、綜合工時制的薪酬核算與管理
1.如何理解綜合工時制及其法律規(guī)定
2.綜合工時制對企業(yè)有何好處？
3.綜合工時制的工資計算？法律的規(guī)定為何難以實行？管理實踐中通常采取的辦法有哪些？
4.綜合工時制按照法律的書面意義，工時核算看起來很清楚，在實踐中綜合工時制工時核算為何是件不容易的事？
5.事假可以不支付工資，但是核算不容易：假設員工請假一天耽擱了一個班的工作（10小時），那么是按照8小時計算還是10小時計算？
6.綜合工時制下員工的5天（或其他天數）年休假，是批準5個工作班，還是5個自然天？
7.綜合工時制下，法定節(jié)假日沒有出勤，是否計算出勤？
8.綜合工時制下加班管理與加班工資計算：加班工資基數的確定方式和計算原則、加班工作計算系數的確定原則？
9.季度綜合工時制下，季度共出勤505小時，其中有法定節(jié)假日加班8小時，這時除了8小時按300%計算加班工資外，是否須另外支付5小時（即505小時減500小時的余額）150%的加班工資？

三、不定工時制的薪酬核算與管理
1.不定工時制的本質含義
2.不定工時制下僅法定節(jié)假日被安排加班才計加班工資，其他時間加班不計加班工資，其有效的前提條件是什么？
3.不定工時制下事假是否可以不支付工資？：若員工完成了任務，但有因事假缺勤情形，是否支付整月工資？是否可如同標準工時制下對事假期間不支付工資（即扣除事假期間工資）？
4.不定工時制是把雙刃劍，若處理不好，不但無法節(jié)省日常加班工資，反而引來爭議？如何巧用不定工時制？

四、標準工時制、綜合工時制、不定時工時制下的工資核算差異與管理方法
1.日工資核算方法
2.綜合工時制加班工資核算難點與方法
3.不定工時制下工資核算與管理
4.各類出勤工資核算
5.經濟補償金/賠償金的支付情形和計算方法
 
第三部分 假期與福利
一、事假與福利假期工資核算方法
1.婚假：時間、待遇及企業(yè)通常的享受條件（領證時間、領證單位等）、再婚的婚假待遇
2.產假：時間、待遇及各地不同的處理方法（高于單位平均工資如何處理等）
3.病假：病假待遇條件、病假待遇的確定原則與各地的差異、超過醫(yī)療期是否支付病假工資及如何處理勞動關系？
4.喪假：喪假時間、待遇及企業(yè)對享受條件人道處理實踐方法
5.工傷假：工傷停工留薪期基本原則和特殊原則及其工資核算方法
6.探親假：民營、外資等非國有單位無需提供？
7.年休假：工齡與司齡？是否必須任由員工任意申請休假？如何設計管理制度來解決這些問題？
8.婦女節(jié)、青年節(jié)：不放假是否需要支付加班工資及其法律依據

二、津貼、補貼的核算與管理策略
1.有毒有害等津貼的核算：常見問題與處理方法
2.高溫津貼的核算：常見問題與處理方法
3.福利性補貼算不算工資？
 
第四部分 特殊情況下的工資支付及稅費問題
一、停工、停產期間工資管理與核算方法
1.停工停產期間工資待遇的法律規(guī)定？
2.工資支付中常見問題的處理方法？
3.薪酬支付制度設計中應考慮哪些問題防止爭議？

二、用人單位從勞動者工資中“代扣”的行為
1.哪些項目可以從工資中代扣？
2.員工在履行職務中因個人原因造成經濟損失的，應如何處理？
3.“工資代扣”的下限

三、工資收入與個人所得稅的核算與管理應用
1.獨生子女津貼是否繳稅？哪些項目可以免稅？
2.經濟補償金的個人所得稅：補償金是否須納稅、多少以上要納稅？計算方法？
3.年終獎的個人所得稅
 
講師介紹
梁偉權
國內知名勞資問題解決專家、廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長 、榮獲“中國企業(yè)教育百強組委會”十佳培訓師稱號。
國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務咨詢師 中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師 中國人事法務協(xié)會高級顧問 《前沿講座》、《贏家大講堂》特邀嘉賓 廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，現(xiàn)任易通培訓網首席顧問、簽約講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，著重分享自身辦案的實戰(zhàn)經驗，絕無空洞理論,真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，入選《中國知名專家學者辭典》、《中國驕傲?共和國功勛專家》、《中國當代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經濟廣播電臺和《廣州日報》《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協(xié)調的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注。
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