中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證（李剛，寇家倫，彭劍鋒，劉紅松）

項(xiàng)目背景：

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才是支撐國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要素。胡錦濤在十七大明確提出：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的全面勝利，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)模化的人才隊(duì)伍，提高人力資本價(jià)值，開發(fā)人力資源已經(jīng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略。
    大力推進(jìn)我國(guó)人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化和全面提升我國(guó)人力資源從業(yè)人員隊(duì)伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實(shí)強(qiáng)國(guó)人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升企業(yè)人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進(jìn)人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。
    中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)在原中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡(jiǎn)稱CHRP ）資格認(rèn)證項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，推出基于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)，以打造中國(guó)人力資源業(yè)的頂尖隊(duì)伍，推動(dòng)中國(guó)人力資源事業(yè)的發(fā)展為宗旨，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源職業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。
 
CHRP認(rèn)證介紹：

    CHRP發(fā)展歷程： 《中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證》是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)于2003年8月正式推出的人力資源資格證書，旨在提升人力資源管理者職業(yè)水平，是國(guó)內(nèi)最早的專業(yè)資格認(rèn)證之一，也是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。
    第一階段：CHRP立足于解決中國(guó)企業(yè)以及人力資源管理者對(duì)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能的現(xiàn)實(shí)需求，建立了一套系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，為中國(guó)人力資源從業(yè)者掌握專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，樹立了人力資源專業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)桿。
    第二個(gè)階段：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)在借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)以及長(zhǎng)期的研究與實(shí)踐基礎(chǔ)上，基于人力資源管理者在企業(yè)中的職業(yè)特性，逐步完善了CHRP的等級(jí)認(rèn)證體系，評(píng)價(jià)認(rèn)證體系，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目。
    第三個(gè)階段：中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)匯集國(guó)內(nèi)外眾多高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的專家和學(xué)者，在多年研究與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出了目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)——《中國(guó)人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》（2009年版），并依據(jù)該《標(biāo)準(zhǔn)》完善了中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證體系，開創(chuàng)人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新時(shí)代。
    CHRP師資力量：中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)課程的講師團(tuán)隊(duì)由專家組領(lǐng)銜，一大批具備多年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源高管、海外教育背景的學(xué)者、豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)顧問組成，既保證了培訓(xùn)課程的科學(xué)性、前瞻性、實(shí)戰(zhàn)性，又保證了培訓(xùn)質(zhì)量，自推廣以來(lái)，注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證項(xiàng)目的培訓(xùn)滿意度高達(dá)97%。
 
系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程體系：

    中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證體系（2009~2012年版）的課程體系包括22項(xiàng)模塊，77項(xiàng)核心專業(yè)知識(shí)與技能，包含國(guó)際領(lǐng)先的人力資源管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法，每年保持20%的更新度。
 
           中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)課程表
 

課程名稱	CHRP	SCHRP
課程01：戰(zhàn)略性績(jī)效管理	必修	必修
課程02：寬帶薪酬	必修	必修
課程03：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)	必修	必修
課程04：人力資源招聘與配置	必修	必修
課程05：勞動(dòng)關(guān)系管理	必修	必修
課程06：人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用	——	必修
課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃	——	必修
課程08：心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用	——	必修
課程09：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力	——	必修
課程10：專業(yè)英語(yǔ)	——	自學(xué)

  
報(bào)考條件：

    中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證包括：注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）、高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師（SCHRP）。按規(guī)定完成中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師系列培訓(xùn)，考試成績(jī)合格,并且經(jīng)審核符合認(rèn)證條件者，頒發(fā)相應(yīng)的人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師與中國(guó)高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師申報(bào)條件如下：

1、注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）基本條件（符合下面條件之一者）

1. 大專及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿4年（含）；
2. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿2年（含）；
3. 對(duì)雖不具備上述條件，但在本單位人力資源工作中做出過重大貢獻(xiàn)或者具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，可以由本單位推薦申報(bào).

2、高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師（SCHRP）基本條件（符合下面條件之一者）

1. 大專以上學(xué)歷，申請(qǐng)前必須連續(xù)從事中層管理工作滿6年（含）；
2. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，申請(qǐng)前必須連續(xù)從事中層管理工作滿4年（含）；
3. 對(duì)雖不具備上述條件，但在本單位人力資源工作中做出過重大貢獻(xiàn)或者豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，可以由本單位推薦申報(bào).

報(bào)名事項(xiàng)：

     1、請(qǐng)按要求填寫：相應(yīng)級(jí)別的《中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)表》（要求貼照片），報(bào)名時(shí)提交。
     2、報(bào)名時(shí)提交身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，5張2寸藍(lán)底彩色照片。

聯(lián)系方式：蘆老師 010-68630945