新勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四、勞務(wù)派遣行政許可管理辦法與用工風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容
勞動(dòng)立法焦點(diǎn)趨勢(shì)——新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?。另外，?guó)務(wù)院、人社部相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動(dòng)立法趨勢(shì)與應(yīng)變實(shí)務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

主要內(nèi)容：
課程一：新<勞動(dòng)合同法>7月1日頒布后，對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1．《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2.限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門(mén)檻
3.規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬
4.明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性
5.規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任

課程二 、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1．勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門(mén)具體實(shí)施？
2．部、省、市、縣四級(jí)人社行政部門(mén)的職責(zé)權(quán)限如何劃分？
3．對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可？
4．分支機(jī)構(gòu)行政許可如何操作？
5．勞務(wù)派遣單位只能專(zhuān)營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？
6．經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？
8．日常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？

課程三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程四：《特殊工時(shí)管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》 修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作         
1.綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才合理？企業(yè)如何安排工時(shí)制度才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
 2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計(jì)成不定時(shí)工時(shí)制度？不定時(shí)工時(shí)制有哪些操作技巧?
3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算？
4.加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?
5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi),
  企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?
6.加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？
7.新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計(jì)算？
8.新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
9.新法下對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
 10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？
 11.實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車(chē)禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝
    酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)?
 12.新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救
    無(wú)效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)?
 13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認(rèn)定為工傷？新法下駕駛無(wú)照摩托車(chē)能否被認(rèn)
    定為工傷?新法與舊法比較,對(duì)不認(rèn)定為工傷有那些新規(guī)定? 
 14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？
 15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；
3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
6、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制

主講專(zhuān)家
李丹  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專(zhuān)家，高級(jí)人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)。李老師擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問(wèn)題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。

王 玲  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。授課風(fēng)格幽默嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)高效。

認(rèn)證證書(shū)（如需辦理證書(shū)費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過(guò)考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún)，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)?wù)組。