首席人才官TOP100（劉慶韜）

課程特點(diǎn)：
【最實(shí)用的課程內(nèi)容】
不同于一般培訓(xùn)課的泛泛而談，而是從咨詢?cè)\斷和變革實(shí)操的角度，問題導(dǎo)向，超強(qiáng)針對(duì)性.【最鮮活的案例教學(xué)】
選取北大縱橫近年來最典型的咨詢案例，涵蓋國(guó)內(nèi)外各行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)標(biāo)桿。
【最系統(tǒng)的解決思路】
資深咨詢專家的思維視角，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性、高度和深度，注重對(duì)學(xué)員的思路啟發(fā)和理念共鳴。

課程安排：

時(shí)間安排	課程主題	講師
3月23日09:00-12:00	人力資源十大挑戰(zhàn)與對(duì)策	劉慶韜
3月23日14:00-17:00	人力資源十大挑戰(zhàn)與對(duì)策	劉慶韜
3月23日19：00-22:00	現(xiàn)場(chǎng)咨詢	北大縱橫十位合伙人

 
課程大綱：
人力資源十大挑戰(zhàn)與對(duì)策
中國(guó)企業(yè)目前正面臨著前所未有的人才危機(jī)：引不進(jìn)、用不好、留不住、沒發(fā)展、少梯隊(duì)。中國(guó)企業(yè)在人力資源管理實(shí)踐中面臨著一系列的挑戰(zhàn)：

• 挑戰(zhàn)之一：如何面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理提出的新要求？
• 挑戰(zhàn)之二:如何對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行管理，建立心理契約？
• 挑戰(zhàn)之三：如何提升員工的個(gè)體能力和組織能力？
• 挑戰(zhàn)之四：人力資源如何與企業(yè)其他的生態(tài)系統(tǒng)統(tǒng)一整合以實(shí)現(xiàn)最大效率？
• 挑戰(zhàn)之五：如何通過人力資源管理達(dá)成組織效率和組織公平？
• 挑戰(zhàn)之六：如何助力員工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展夢(mèng)想？
• 挑戰(zhàn)之七：如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理實(shí)踐中的各種矛盾和平衡？
• 挑戰(zhàn)之八：如何實(shí)現(xiàn)以契約關(guān)系為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)與中國(guó)傳統(tǒng)文化的融合？
• 挑戰(zhàn)之九：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，人力資源管理如何升級(jí)？
• 挑戰(zhàn)之十：人力資源部門如何轉(zhuǎn)型適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略要求？

 
專家介紹：
【主講嘉賓】
劉慶韜 
做企業(yè)就是盤活人
【專業(yè)資質(zhì)】
劉慶韜先生2000年加入北大縱橫，高級(jí)副總裁。中國(guó)知名管理咨詢專家50人。中國(guó)教育電視臺(tái)《管理世界》等專業(yè)媒體及協(xié)會(huì)的特邀人力資源專家。無數(shù)項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，理論研究和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)均十分豐富，咨詢方案落地效果明顯。
北京大學(xué)、清華大學(xué)、山東大學(xué)、華中科技大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等多家知名高校的客座教授。
【榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)】 
2005年最具影響力的500名管理咨詢專家，共青團(tuán)中央“百名愛心企業(yè)家管理培訓(xùn)”人力資源管理講師，中國(guó)教育電視臺(tái)《管理世界》特邀人力資源專家。15年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。曾任北大縱橫咨詢公司首個(gè)人力資源項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理、首先開拓了28因素崗位評(píng)價(jià)方法的創(chuàng)造性應(yīng)用和人力資源管理制度體系框架。
【專長(zhǎng)特點(diǎn)】   組織變革與人力資源。