國企薪酬改革新形式下薪酬設計、績效考核暨薪酬福利法律風險防范與人工成本控制

第一部分：國企薪酬制度改革和設計的現(xiàn)行政策依據(jù)、要點和改革趨勢解讀
1、國企薪酬設計的現(xiàn)行政策依據(jù)及未來政策導向   
2、國企薪酬改革的新特征和新任務
3、國企高管薪酬改革的核心內(nèi)容和四大亮點
4、薪酬降了，激勵在哪?國企高管薪酬改革后的激勵探討
5、薪酬降了，擔心在哪? 國企高管薪酬改革給選人用人機制帶來的機遇與挑戰(zhàn)
6、誰來做職業(yè)經(jīng)理人?差異化薪酬管控辦法的引入和實施

第二部分：國企薪酬改革方案設計與操作實務
1、國企薪酬制度設計中普遍存在的問題
2、國企高管薪酬改革背景下的薪酬改革體系完善
(1)如何結(jié)合當前的經(jīng)濟形勢，針對本行業(yè)發(fā)展前景，完善本國企薪酬設計
(2)國企高管薪酬改革背景下的薪資結(jié)構(gòu)的再設計及工資總額預算時需要考慮哪些因素
(3)外部薪酬調(diào)查的使用技巧                
(4)薪酬體系設計的程序與方法
(5)職位工資與職位價值的匹配及員工職位工資標準體系制定技巧
(6)崗位績效工資制的優(yōu)缺點及設計方法     
(7)寬帶工資的實際應用和需要注意的問題
(8)薪酬設計中的彈性福利計劃的尺度和長期激勵模式的建立
3、各類人員薪酬制度設計案例分析和應用　　　　
4、薪酬情景模擬設計及點評解析

第三部分：國企薪酬改革背景下的人工管理與成本有效控制的技巧與風險防范
1、員工人才流失的原因分析                   
2、人才流失帶來的隱性成本有哪些
3、用薪更要用“心”暨防范國企人才流失的措施 
4、員工社會保險成本處理
5、員工薪酬成本控制技巧                      
6、員工教育培訓及離職的費用控制

第四部分：國企薪酬改革新形式下各類人員薪酬制度合理設計的方法和案例
1、哪些員工適宜實行職級工資制度，設計方法及案例
2、哪些員工適宜實行崗位績效工資制度，設計方法及案例
3、銷售人員、承包人員、關(guān)鍵人才適宜實行哪種工資制度，設計方法及案例
4、各類人員的崗位（職位）工資標準體系制定技巧？

第五部分：國企薪酬改革新形式下企業(yè)績效考核管理方法與案例  
一、績效考核制度的框架和要點
1、員工績效考核方案設計思路                  
2、考核組織及部門之間的分工和協(xié)作
3、考核內(nèi)容及考核周期的確定                 
4、實行績效獎懲要注意的問題
5、績效獎懲的方法                           
6、考核結(jié)果在員工績效管理中的運用

二、如何進行績效考核及其實戰(zhàn)技巧
1、考核流程及其注意事項                      
2、不同目的、不同職務的考評方法
3、績效評估的常見八大誤區(qū)                    
4、績效評估結(jié)果的運算方式
5、績效評分結(jié)果的運用：跨部門排序的困難      
6、強制分布和末位淘汰制實施及規(guī)則
7、工作態(tài)度在考評中的"權(quán)重"設計及運用        
8、績效考核與調(diào)薪及獎金的關(guān)系

第六部分：崗位設置、崗位分析、崗位說明書管理操作實務
(一)崗位設置：三定方案（定崗、定員、定編）；
(二)崗位分析
1、為什么崗位分析總是做不好？                
2、組織與部門職責與崗位職責的關(guān)系；
(三)崗位分析的步驟與流程
1、組織結(jié)構(gòu)設計與流程設計；                 
2、部門職責設計；       
3、崗位職責設計；                           
4、崗位任職資格設計；            
(四)崗位說明書的運用
1、崗位說明書在薪酬設計中的運用；           
2、崗位說明書在培訓中的運用；
3、崗位說明書在考核中的運用；               
4、崗位說明書的撰寫

第七部分：國企薪酬福利實務操作及工資支付常見法律風險防范
1、法律法規(guī)中規(guī)定的“工資”、“福利”包括哪些內(nèi)容？
2、工資單上的“住房補貼”、高溫補助費等屬于工資還是福利？企業(yè)未支付會有什么風險？
3、解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金的基數(shù)如何計算和確定？
4、怎樣區(qū)別醫(yī)療期和停工留薪期?“兩期”的工資怎樣支付？
5、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？
6、加班爭議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設計才能避免敗訴？
7、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資
8、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者是否存在風險？怎樣降低該風險？
9、勞動者在工作日加班及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？
10、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等問題？
13、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工如果主張解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何應對？

擬請專家：
中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長:   蘇海南
 人力資源和社會保障部勞動工資研究所薪酬、績效考核專家: 馬小麗、劉秉泉、常風林