BSC+OKR實戰(zhàn)難點解析（秦楊勇）

各企業(yè)相關負責人：
2015年兩會報告中，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)正式被確立為中國國家戰(zhàn)略。與此同時美國提出“制造業(yè)回歸”，德國提出“工業(yè)4.0”……可以說今天的中國，“互聯(lián)網(wǎng)+”無處不在地重塑著一切傳統(tǒng)行業(yè)，這是每一個中國人面臨的“大沖擊”，也是中國企業(yè)面臨的“大沖擊”。在這場“大沖擊”中，傳統(tǒng)企業(yè)必須能積極擁抱“互聯(lián)網(wǎng)+”，培育公司互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，主動進行公司戰(zhàn)略績效管理體系的積極調(diào)整，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”與BSC、OKR等先進戰(zhàn)略績效管理工具的無縫隙鏈接，就必然能夠創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司經(jīng)營的“藍海”。
有人說：“互聯(lián)網(wǎng)時代KPI已死， OKR即將成為績效管理的主流”，還有人說：“績效主義毀了索尼”，難道這是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理未來的發(fā)展大趨勢？請參加2016年5月20-21日佐佳咨詢第044期的中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行巔峰講座，聆聽中國最權威的戰(zhàn)略績效管理專家的專業(yè)分享。
我們的管理專家與您分享BSC等戰(zhàn)略績效管理領域的最新成果，學習國際與國內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的成功經(jīng)驗，探討如何利用“BSC+OKR”實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下公司戰(zhàn)略與績效的無縫隙鏈接。

（一） 課程主題 
在《BSC+OKR實戰(zhàn)難點解析》課程中，我們的咨詢專家將與您探討
 如何理解“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)績效管理模式的變化?理解什么是OKR？
 如何理解BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR的理論交鋒與優(yōu)缺點？
 如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代實現(xiàn)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃與預算、績效考核高效聯(lián)動？
 如何運用BSC來分解公司戰(zhàn)略，落實戰(zhàn)略執(zhí)行責任機制？
 如何運用OKR來確保部門、員工績效與公司戰(zhàn)略保持一致？
 如何運用BSC+OKR實現(xiàn)公司戰(zhàn)略績效的有效監(jiān)督與控制？
 如何運用“互聯(lián)網(wǎng)+BSC軟件”把戰(zhàn)略績效管理變?yōu)楣救粘５墓芾砹晳T？
……

（二） 課程收益
 對BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR的全新認識與思考
 與最頂尖的管理咨詢專家進行思想碰撞和交流
 與其它公司的管理者共同開展分組實操演練
 掌握BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR實踐操作工具

（三） 課程對象
集團總部及成員企業(yè)：
 董事長、CEO、總裁、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)
 戰(zhàn)略管理部長、計劃管理部長、人力資源部部長、管理創(chuàng)新部長、總裁辦主任等
 專注于BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR的研究人士
 
（四） 課程大綱

《BSC+OKR實戰(zhàn)難點解析》 （時間安排：12小時）
1	第一部分 互聯(lián)網(wǎng)+時代中國企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行解決方案 1. 1“互聯(lián)網(wǎng)+”的前世今生與未來大趨勢 1. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營執(zhí)行的挑戰(zhàn)與對策 1. 3  認識BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR等戰(zhàn)略績效管理工具 1. 4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理的五大特征 1. 5“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理發(fā)展趨勢預測  扔掉KPI，跟著微軟與Google學習OKR？  BSC、KPI、MBO 、EVA、OKR理論交鋒與優(yōu)缺點比較  水火不容還是整合操作？ 1. 6“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理實踐的成功要素 案例：深圳ABP股份、英特爾、Google、Facebook、阿里集團、福特汽車、通用汽車等
2	第二部分 公司戰(zhàn)略地圖與BSC開發(fā) 2. 1多層次企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略地圖 2. 2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的全球平衡計分卡協(xié)會最新研究成果 2. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的公司使命、價值觀與愿景 2. 4設定戰(zhàn)略目標與指標，繪制戰(zhàn)略地圖 案例一 中國某股份有限公司戰(zhàn)略地圖 2. 5鏈接《戰(zhàn)略地圖》、《平衡計分卡》、《戰(zhàn)略行動計劃表》 案例： ABC多元控股集團、EDD（中國）裝備、美宜佳、長安汽車、山重建機、潞安集團、美國陸軍總部戰(zhàn)略地圖 圓桌會議：公司戰(zhàn)略地圖開發(fā)模擬
3	第三部分  部門與員工OKR分解 3. 1公司戰(zhàn)略地圖與部門Objectives的關系 3. 2部門Objectives（目標）設計思路——戰(zhàn)略分解與協(xié)同分析     3. 3部門Objectives設計步驟與方法 案例一：某公司Objectives價值樹分解實例 案例二：ABP科技公司Objectives協(xié)同分析 3. 4部門Key Results（關鍵成果）設計步驟與方法 工具：價值樹、魚骨圖 案例三：ADD公司某部門KR設計 3. 5員工Objectives與KR的設計步驟與方法 3. 6 OKR模式下是否不需要進行績效考核？ 圓桌會議：績效主義毀了索尼？ 案例：某汽車公司E－NOVA－C評價案例；某裝備制造企業(yè)前臺OKR案例，某工程機械制造企業(yè)OKR數(shù)據(jù)收集案例 圓桌會議1：價值樹模型推導OKR；2：Objectives分解為KR的實戰(zhàn)模擬；3：OKR檢查實戰(zhàn)模擬； 4：《部門OKR表》實戰(zhàn)演示
4	第四部分  BSC+OKR運行管理與監(jiān)督 4. 1 BSC+OKR整體運行管理流程介紹 4. 2 BSC+OKR的組織保障機制 4. 3 BSC+OKR的追蹤、指導與反饋 1）平衡計分卡報告系統(tǒng) （OKR追蹤；綠、黃、紅、白燈儀表盤） 2）OKR績效分析會議 （會議目的、準備流程、召開流程） 3）OKR述職報告 4. 4 BSC+OKR 的數(shù)據(jù)收集與操作技巧 4. 5 BSC+OKR面談 4. 6 BSC+OKR是否與薪酬激勵手段掛鉤？ 圓桌會議：學員所在企業(yè)的戰(zhàn)略績效管理運行監(jiān)督體系診斷討論
5	第五部分 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換與實施 5. 1 “互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略績效管理”運行切換實施的兩大階段 5. 2  BSC+OKR運行切換實施難點解析 圓桌會議：貴企業(yè)戰(zhàn)略績效管理運行中問題的解決方案 5. 3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代戰(zhàn)略績效管理運行應當注意的問題 5. 4“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的BSC戰(zhàn)略績效管理軟件
6	第六部分  現(xiàn)場答疑

 
（五） 講師簡介
秦楊勇
北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA班課程的客座教授
曾經(jīng)受邀為國務院國資委、?？谑袊Y委、北京國家會計學院、上海國家會計學院、廈門國家會計學院、上海交大海外教育學院等機構為其培訓班學員提供專業(yè)培訓
秦先生是我國企業(yè)管理咨詢實踐方向上的領軍人物之一，在業(yè)內(nèi)享有較高的聲譽，他也是目前中國推動公司戰(zhàn)略執(zhí)行變革成功項目數(shù)量最多咨詢顧問之一。其個人專著《集團管控中國最佳實踐》、《平衡計分卡與戰(zhàn)略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質(zhì)模型》、《戰(zhàn)略規(guī)劃-平衡計分卡案例·方法·工具》、《管控流程與組織架構-平衡計分卡案例·方法·工具》、《戰(zhàn)略績效管理》、《集團人力資源管控》、《基于平衡計分卡的公司戰(zhàn)略規(guī)劃》等系列叢書由中國經(jīng)濟出版社、電子工業(yè)出版社、經(jīng)濟管理出版社出版。
秦先生在十年多的管理咨詢職業(yè)生涯中服務的客戶有一汽集團、徐工集團、中國華電集團、中石油集團總部、中石油大慶油田、中國航空工業(yè)集團、中國兵器裝備集團、長安汽車股份、中國儲備糧總公司、飛樂股份滬工電器、山西潞安集團、中材科技股份、百思買五星電器、紐威閥門集團、青島建設集團、山東先達化工集團、瀘天化股份、中國人民保險公司（PICC）、貝爾-阿爾卡特、EFD（中國）集團、正泰集團、帥康集團、浙江正德集團、山重建機有限公司、中國運載火箭研究院等企業(yè)。