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人力資源

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)（郭老師）

參加對象：企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

公開課編號 GKK10427

主講老師郭老師

參加費(fèi)用 3500元

課時安排 6H

近期開課時間 2019-01-17

舉辦地址加載中...

其他開課時間

開課地址：　開課時間：

電話：010-68630945/18610481046 聯(lián)系人：尹老師

公開課大綱

課程背景：
“試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭律師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享針對試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

參加對象：
企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

· 活動綱要/Outline

1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？

2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？

3、各種混病假以及各種診治
常見問題：偽造病假單或購買病假單，不及時提交病假單甚至拒絕提交病假單，拒絕去公司指定醫(yī)院復(fù)查，拒絕做勞動能力鑒定，利用病假出外旅游等等

4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題：女員工懷孕就請病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？

5、經(jīng)常遲到早退與虛假考勤
常見問題：業(yè)務(wù)人員、公司中高級人員的考勤管理？

6、不定時員工各種考勤問題
常見問題：各種不定時工作崗位、工作模式下的考勤

7、拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令
常見問題：員工因?yàn)閭€性問題與主管不合，并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)？

8、大錯不犯小錯不斷的診治
常見問題：員工經(jīng)常犯的小錯，如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等？

9、消極怠工各種表現(xiàn)及診治
常見問題：員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工（例如電腦等工作設(shè)備有問題）？

10、在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論
常見問題：員工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工？

11、績效考核合格但不見容于團(tuán)隊(duì)
常見問題：工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法？

12、工作差錯造成單位的損失
常見問題：主觀過失造成的損害，能力不足造成的損害，損害后果的評估

13、用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報(bào)銷
常見問題：用假發(fā)票報(bào)銷

14、不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題：公司可以規(guī)定年休假過期作廢嗎？

15、在職期間的各種兼職活動
常見問題：工作時間的兼職，業(yè)余時間的兼職

16、違反公司各種保密制度的行為
常見問題：員工離職時，隱瞞或不披露，事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競爭關(guān)系的公司？

17、崗位、地點(diǎn)變動難以協(xié)商
常見問題：客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實(shí)沒有崗位提供怎么辦？

18、離職中的各種問題及診治
常見問題：離職時不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)？

19、競業(yè)限制各種問題及診治
常見問題：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊去競爭對手公司就業(yè)？

20、各種拒絕簽收問題及診治
常見問題：員工拒絕簽署員工手冊確認(rèn)書，拒簽談話記錄，拒簽各種其他文件（警告信，通知信）等？

如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題，歡迎您課前或課上提出您的問題，郭老師將現(xiàn)場為您解答。您的問題，我們有問必答！