新政策下的薪酬體系籌劃（汪廷云）

課程背景
 國稅地稅“復(fù)合”，社保“改嫁”稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)稅“分征”局面，掃除了信息不對稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程的推進(jìn)，今后對企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳存社保。這一現(xiàn)象是當(dāng)下社會(huì)較為普遍，一旦規(guī)范，觸及面非常之廣，嚴(yán)重的會(huì)被列入失信行為責(zé)任人。
    社保“改嫁”稅務(wù)后，對企業(yè)及個(gè)人會(huì)帶來什么影響？企業(yè)該如何處理和應(yīng)對？人社部門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？社保費(fèi)是否還會(huì)陸續(xù)降低？新政策將有哪些規(guī)定？哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整？對企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，做到未雨綢繆？
    個(gè)稅修訂案明確，居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用60000元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。專項(xiàng)扣除包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出，如何落地實(shí)操？
    基于上述新政策，企業(yè)及HR工作者、財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該如何應(yīng)對？直接增加企業(yè)的負(fù)荷，還是轉(zhuǎn)嫁給員工？這不應(yīng)該是有水平的HR和財(cái)務(wù)操作手法。如何通過有效的措施，通過薪酬改革，優(yōu)化政策帶來的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？

課程收益
  了解社保、個(gè)稅的改革方向和未來趨勢；
  了解企業(yè)面臨的社保、個(gè)稅問題；
  了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；
  掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法；
  掌握六大用工模式背后社保、個(gè)稅籌劃思路；
  掌握新背景下人力成本籌劃思路。
  理解薪酬管理、薪酬策略和薪酬設(shè)計(jì)整體原則
  熟悉常用職位評估工具、職位薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度等薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)容
  基本掌握獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)的方法和技巧。

課程主要內(nèi)容
第一講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對
1. 社保改嫁稅務(wù)后，對企業(yè)有哪些影響？
2. 稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘？
3. 員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
4. 可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
5. 協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6. 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7. 如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
8. 低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9. 低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
10.   試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
11.   離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12.   如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭議問題？
13.   如何應(yīng)對員工要求補(bǔ)繳社保？
14.   社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保？
15.   可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？
16.   違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施？
17.   企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？

第二講 最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀--個(gè)稅修正案法規(guī)解讀
1. 修改后《個(gè)人所得稅法》全文
2. 《個(gè)人所得稅法》修改新舊對比
3. 全國人大新修訂的個(gè)稅法，個(gè)稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應(yīng)對？
4. 個(gè)稅籌劃及應(yīng)對措施：
1) 個(gè)稅計(jì)算
2) 工作安排及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
5. 年終獎(jiǎng)的計(jì)算
6. 稅率表的變動(dòng)分析
7. 如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，提升員工福利待遇？