創(chuàng)新——六步搞定平衡計(jì)分卡

一、課程目標(biāo)：
1.    了解平衡計(jì)分卡（Balaced Scorecard  BSC）對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的作用；
2.    了解績(jī)效管理體系與BSC的關(guān)系；
3.    掌握繪制公司/部門戰(zhàn)略地圖的方法；
4.    學(xué)員能運(yùn)用基于BSC的績(jī)效指標(biāo)提取方法；
5.    學(xué)員能運(yùn)用公司、部門、單元/崗位BSC指標(biāo)分解技術(shù)；
6.    掌握BSC推動(dòng)的方法和技巧，績(jī)效前、績(jī)效中、績(jī)效后的溝通與輔導(dǎo)方法。

二、培訓(xùn)對(duì)象：
公司中高管、人力資源管理人員、、各部門負(fù)責(zé)人等。

三、培訓(xùn)導(dǎo)師 ：
鐘虹添教授。

四、培訓(xùn)時(shí)間：
2天。

五、課程特色：
    老師講授方法/工具與案例，然后學(xué)員按模板與工具進(jìn)行實(shí)操演練。即全面掌握BSC技術(shù)，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)建立本公司的公司級(jí)、部門級(jí)、二級(jí)部門級(jí)、單元/崗位級(jí)的績(jī)效指標(biāo)體系。

六、授課方式：
案例分享、分組討論、獨(dú)立思考、角色扮演、情景模擬、游戲/故事啟發(fā)、主要技能練習(xí)等。

七、課程大綱：
第一講：平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)介
1.平衡計(jì)分卡產(chǎn)生背景及演進(jìn)
2.最新定位—全方位的戰(zhàn)略執(zhí)行體系
3.戰(zhàn)略執(zhí)行=戰(zhàn)略地圖＋平衡計(jì)分卡＋戰(zhàn)略中心型組織
4.國(guó)內(nèi)外公司應(yīng)用情況

第二講：平衡計(jì)分卡的重要術(shù)語(yǔ)理解及運(yùn)用
1.BSC四個(gè)層面及其因果關(guān)系
(1)財(cái)務(wù)維度
(2)客戶維度
(3)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)維度
(4)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度
2.BSC五個(gè)核心要素及其關(guān)系
3.BSC指標(biāo)體系平衡關(guān)系

第三講：建立平衡計(jì)分卡
第一步：繪制戰(zhàn)略地圖-描述價(jià)值創(chuàng)造過程
1.可視化的戰(zhàn)略地圖模版
2.利用戰(zhàn)略地圖規(guī)劃你的戰(zhàn)役
- 繪制戰(zhàn)略地圖的六個(gè)步驟
-公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的成功關(guān)鍵因素分析
成功關(guān)鍵因素分解至四個(gè)維度（財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)），形成公司戰(zhàn)略地圖
3.戰(zhàn)略地圖的分解
- 從企業(yè)戰(zhàn)略地圖到部門戰(zhàn)略地圖
成果：《公司/部門戰(zhàn)略地圖》
成果：《公司愿景/戰(zhàn)略目標(biāo)成功關(guān)鍵因素體系》

第二步：建立公司級(jí)BSC指標(biāo)
1.BSC指標(biāo)開發(fā)模板
2.診斷性指標(biāo)與戰(zhàn)略性指標(biāo)
3.領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)
4.設(shè)計(jì)指標(biāo)名稱的注意事項(xiàng)
5.績(jī)效指標(biāo)行動(dòng)方案設(shè)計(jì)方法
6.指標(biāo)權(quán)重確定方法
7.績(jī)效指標(biāo)考核六種計(jì)算方法
成果：《公司一級(jí)BSC績(jī)效指標(biāo)體系》

第三步：建立部門級(jí)BSC指標(biāo)
1.    部門BSC指標(biāo)提取的步驟部門
2.    BSC指標(biāo)設(shè)計(jì)的五大原則
3.    本部門強(qiáng)相關(guān)指標(biāo)確定
4.    利用魚骨圖分解出部門績(jī)效指標(biāo)
5.    部門指標(biāo)提煉的四個(gè)維度QQTC（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、成本）
6.    選取考核指標(biāo)的五個(gè)評(píng)估維度
成果：《部門BSC績(jī)效指標(biāo)體系》

第四步：建立二級(jí)部門BSC指標(biāo)
1.    二級(jí)部門BSC指標(biāo)提取的步驟
2.    一級(jí)部門愿景（或者重要戰(zhàn)略指標(biāo)）成功關(guān)鍵因素（KSF）分析
3.    成功關(guān)鍵因素（KSF）通過魚骨圖提煉考核指標(biāo)；
4.    按BSC四個(gè)維度形成指標(biāo)體系；
5.    指標(biāo)篩選與有效性測(cè)試。
成果：《二級(jí)部門BSC績(jī)效指標(biāo)體系》

第五步：建立單元/崗位BSC指標(biāo)
1.    單元/崗位BSC指標(biāo)提取的步驟
2.    部門指標(biāo)分析
3.    單元/崗位BSC指標(biāo)提取方法
4.    單元/崗位指標(biāo)篩選的8個(gè)有效性測(cè)試
成果：《單元/崗位BSC績(jī)效指標(biāo)體系》

第六步：如何在公司有效推行以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的管理
一、BSC落地策略
1.推行平衡計(jì)分卡的方式
2.推行平衡計(jì)分卡的典型階段與路線圖
3.成功推行平衡計(jì)分卡的幾點(diǎn)考慮
4.推行平衡計(jì)分卡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求
二、 績(jī)效輔導(dǎo)與反饋面談
1.    績(jī)效管理管控的三個(gè)階段——考核前、實(shí)施中、評(píng)估后
2.    績(jī)效面談常用方法——三明治法
3.    找出績(jī)效實(shí)施問題的工具——5Why；
4.    績(jī)效輔導(dǎo)三步驟；
5.    陪同作業(yè)輔導(dǎo)法；
6.    面談?shì)o導(dǎo)法
7.    績(jī)效反饋面談七步驟；
8.    找出績(jī)效改進(jìn)指標(biāo)的方法與工具。
實(shí)戰(zhàn)演練：績(jī)效反饋面談練習(xí)
 
 
講師介紹：
鐘老師：
【專業(yè)資歷】
  香港科技大學(xué)特聘教授，清華大學(xué)特聘教授，2018-2019
年度“中國(guó)首席培訓(xùn)師”。
  工商管理博士DBA、中國(guó)HR三支柱首席培訓(xùn)師，中國(guó)人才
梯隊(duì)建設(shè)第一人、世界級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家。
  建設(shè)銀行總行前行長(zhǎng)張建國(guó)、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)前董事長(zhǎng)奚國(guó)華
最推崇的著名企業(yè)管理導(dǎo)師。
  核心專長(zhǎng)：HR三支柱運(yùn)營(yíng)模式、人才梯隊(duì)建設(shè)、人力資源
管理體系建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)戰(zhàn)略管理。
  二十八年工作經(jīng)驗(yàn)，世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。曾任西門子、
亞馬遜、恒信集團(tuán)等著名企業(yè)的高級(jí)管理者；培訓(xùn)足跡遍布臺(tái)灣、香港、新加坡、馬來西亞、德國(guó)、澳大利亞、韓國(guó)、日本、美國(guó)等地。
  GE、IBM、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)工商銀行總行、匯豐銀行、國(guó)家煙草專賣局、國(guó)家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問；
  著名企業(yè)管理咨詢師，為眾多企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源管理、三支柱運(yùn)營(yíng)模式、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等咨詢項(xiàng)目服務(wù)；
【研究成果】
1.   著作：《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》廈門大學(xué)出版社，2011年；
2.   著作：《對(duì)話世界500強(qiáng)CHO》中國(guó)鐵道出版社，2015年；
3.   著作：《戰(zhàn)略突破——打造終極核心競(jìng)爭(zhēng)力》2020年；
4.   課題：《廈門市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》廈門市政府課題，2007年；
5.   課題：《云南省煙草專賣局/公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，云南省煙草專賣局課題，2009年；
6.   課題：《云南省煙葉復(fù)烤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》云南省煙葉復(fù)烤公司課題，2010年；
7.   作序：為華為暢銷書親自作序《華為你學(xué)不會(huì)》、《華為人力資源管理方法論》、《華為組織運(yùn)營(yíng)方法論》。
中國(guó)第一部幫助人才戰(zhàn)略落地的著作《人才梯隊(duì)建設(shè)和思八步法》2011年12月由廈門大學(xué)出版社出版！全書共58萬(wàn)字，由鐘虹添博士與中國(guó)移動(dòng)前董事長(zhǎng)奚國(guó)華、中國(guó)建設(shè)銀行前行長(zhǎng)張建國(guó)合著，本書以嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)的專業(yè)理論為基礎(chǔ)，以企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)際案例為主要內(nèi)容，書中有大量的流程、工具和圖表，具有很強(qiáng)的專業(yè)性、系統(tǒng)性、操作性，可以直接引用或模仿，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)智力需求和人力需求的最佳解決方案。
本書得到了中央大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，如：工商銀行董事長(zhǎng)姜建清、中國(guó)石化集團(tuán)董事長(zhǎng)傅成玉、中國(guó)電信董事長(zhǎng)王曉初、國(guó)家電網(wǎng)公司總經(jīng)理劉振亞、國(guó)家煙草專賣局前局長(zhǎng)姜成康等。