培訓搜索引擎

現(xiàn)場質(zhì)量管控與零缺陷管理(李科)

參加對象:生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、質(zhì)量總監(jiān)、品質(zhì)經(jīng)理、現(xiàn)場品控、品管人員、車間主任、班組長及生產(chǎn)現(xiàn)場質(zhì)量管控相關人員等。

公開課編號 GKK3738
主講老師 李科
參加費用 1680元
課時安排 2天
近期開課時間 2013-09-26
舉辦地址 加載中...

其他開課時間
此公開課暫無其他開課計劃!

公開課大綱
培訓內(nèi)容
第一章零缺陷質(zhì)量管理的定義
1、什么是質(zhì)量
市場的質(zhì)量定義
專家的質(zhì)量定義
質(zhì)量的發(fā)展演進歷程——超越顧客期望的質(zhì)量定義
2、什么是管理
古典管理理論
現(xiàn)代管理理論
職能式管理的實現(xiàn)路徑——管理職能歸納
3、什么是質(zhì)量管理
質(zhì)量管理標準的演進歷程——質(zhì)量管理思路演變介紹
八項管理原則的零缺陷管理中的作用
制造型企業(yè)零缺陷質(zhì)量管理基本思路
 
第二章:零缺陷質(zhì)量管理策劃(P—plan)
1、質(zhì)量特性的分類與相互關聯(lián)
制造過程質(zhì)量特性識別
傳統(tǒng)QC手法與過程質(zhì)量特性展開
產(chǎn)品與過程特性關聯(lián)性分析
量化關聯(lián)性的德爾菲決策法
分析特性影響程度的DOE實驗設計方法
2、制造質(zhì)量失效模式分析
質(zhì)量失效的影響與機理
質(zhì)量失效嚴重性量化評價
制造質(zhì)量失效機率分析
三類質(zhì)量失效現(xiàn)象與對應機率評價
3、制造質(zhì)量控制能力分析
制造過程質(zhì)量特性與工藝標準關聯(lián)性分析
制造質(zhì)量控制能力量化評價
制造質(zhì)量風險評估方法
 
第三章:零缺陷質(zhì)量管理實施(D—do)
1、制造過程參數(shù)公差策劃
公差策劃的黃金分割法
公差優(yōu)化的DOE實驗法
2、制造質(zhì)量檢查的基本方法
首檢質(zhì)量控制方法
首末對比質(zhì)量控制方法
隨機抽樣控制方法
基于良率目標的抽樣方案策劃GB2828運用
一致性質(zhì)量探測方法SPC的運用
例行產(chǎn)品全特性審核方法
后工序質(zhì)量控制方法
3、異常質(zhì)量特性的快速判斷與反應
異常特性數(shù)值的判定
基于質(zhì)量風險的異常質(zhì)量失效快速補救原則
 
第四章:零缺陷質(zhì)量檢討(C—check)
1、原因搜索的推導過程
第一步:從問題表現(xiàn)形式的原因定位
第二步:失誤性問題排除技巧
第三步:資源與管理問題區(qū)隔與定位
2、原因分析的常用QC工具運用
特性要因圖與樹圖的基本運用
原因推導的三種方式(垂直思考、過程思考與要素思考)
原因的篩選與剔除--層別法運用
原因的篩選與剔除—相關系數(shù)法運用
 
第五章:零缺陷質(zhì)量改進(A—action)
1、質(zhì)量改進管理
質(zhì)量改進的基本順序
防錯改進的定義
有形防錯的一般方法
有序防錯的基本手段
編組和記數(shù)式防錯的基本方法
信息加強防錯的常用方法
2、改進執(zhí)行管理
實施計劃表編制原則
 
1、質(zhì)量改進管理
質(zhì)量改進的基本順序
防錯改進的定義
有形防錯的一般方法
有序防錯的基本手段
編組和記數(shù)式防錯的基本方法
信息加強防錯的常用方法
常見設計質(zhì)量改善的基本方法
常見工藝質(zhì)量改善的基本技巧
常見探測質(zhì)量改進的基本手段
2、改進執(zhí)行管理
實施計劃表編制原則
效果追查的基本方法

培訓方式
采用專家授課,現(xiàn)場情景模擬訓練,學員分組對陣,將實操和理論現(xiàn)場融合。

講師簡介
李科,中華企管培訓網(wǎng)特邀講師、首席講師,規(guī)范化生產(chǎn)管理高級咨詢顧問,生產(chǎn)管理應用技術高級培訓師;管理學博士與機械工程碩士、著名實戰(zhàn)派生產(chǎn)管理專家。先后在國際知名企業(yè)中擔任過企業(yè)管理經(jīng)理、生產(chǎn)質(zhì)量總監(jiān)、常務副總等高級管理職務。從事過生產(chǎn)、質(zhì)量、物資、研發(fā)等管理工作,積累了豐富的企業(yè)實際管理經(jīng)驗。

認證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《培訓證書》(帶國徽)。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網(wǎng)進行查詢

上一篇:五型班組建設(汪錦暉)
下一篇:生產(chǎn)效率,如何進行精益生產(chǎn)/5s現(xiàn)場改善/車間班組技能提升

培訓現(xiàn)場