華為高管獨家分享—華為管理真經(jīng)

華為管理真經(jīng)
華為高管獨家分享——走進華為
特訓營第2期2015年03月26-27日周四，周五深圳華為總部
 
走進華為實地考察
華為高管與管理培訓顧問獨家分享華為管理真經(jīng)
吃、住、行在華為，體驗真實華為文化
在中國社會變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中 ，只有將標桿企業(yè)管理變革的前沿理論與實踐，轉(zhuǎn)化為符合現(xiàn)實環(huán)境的操作性管理解決方案，才能讓企業(yè)管理者的實踐能力得以有效提升，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出卓越貢獻。
20多年來，華為經(jīng)歷了多個階段，面臨了不同的挑戰(zhàn)，在逐步從小到大、從本土到國際化，從不規(guī)范到規(guī)范、從規(guī)范到科學的過程。
 
獨家分享華為最核心的三大管理真經(jīng)：
1、唯文化生生不息——打造卓越績效導向的企業(yè)文化;
2、持續(xù)的管理變革——尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制；
3、華為干部管理實踐——人的動力激發(fā)與持續(xù)激勵
最終使您能夠在當今困難的商務環(huán)境中創(chuàng)造和保持競爭優(yōu)勢，幫助公司領先于競爭對手并不斷自我創(chuàng)新：在競爭中獲勝，實現(xiàn)職能與組織卓越，高效的戰(zhàn)略執(zhí)行力。
 
課程內(nèi)容與安排：
報到日：下午：學員報到
14:00-18:00  華為總部簽到、入住、集合
18:30-20:00  餐廳歡迎晚宴、交流、結識
 
第一天上午：  走進華為實地考察            
參觀華為企業(yè)業(yè)務展廳（合影）：
1 全方位體驗華為核心競爭力，企業(yè)業(yè)務展廳展示最尖端的技術，最前沿的解決方案，最時尚的手機終端；
2 體驗華為全線產(chǎn)品及解決方案，展示華為如何運用業(yè)界最具競爭力的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務；
3 體驗視頻會議室，可現(xiàn)場開會體驗。
 
參觀華為數(shù)據(jù)中心：
了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務。全面支持著公司全球的IT業(yè)務運作和客戶服務運作。它可以提供公司IT資源集中管理和可靠保障，減少信息安全風險，提高災難恢復能力，以滿足公司未來5-10年的發(fā)展需求。
行政A 區(qū)
參觀董事會、總裁、人力、行政、財經(jīng)辦公區(qū)：
建筑風格是仿照唐代建筑的風格而建造的，充滿了復古的氣息，展現(xiàn)的中國的建筑藝術。可近距離目睹華為高層辦公環(huán)境，從園區(qū)建筑親身感受華為中西結合的文化。
 
參觀華為培訓中心（華為企業(yè)大學）：
培訓中心是公司應現(xiàn)代國際通訊行業(yè)的發(fā)展需要，結合自身特點而建設的一個具有國際水準的客戶和員工培訓基地。在這里體驗華為培訓文化，感受華為大學軟硬兼施的學習型組織建設。
 
參觀華為百草園：
百草園單身公寓是由華為公司投資開發(fā)的，供員工培訓與居住的智能化高檔公寓小區(qū)。總占地面積10萬5千平方米，綠化率超過70%。進入百草園，可以體驗華為員工人文生活。
 
第一天下午  授課主題：資源是會枯竭的，唯有文化生生不息——解構華為企業(yè)文化及其實踐
課程簡介：
“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。”任正非強調(diào)文化，不僅僅是華為企業(yè)文化，不僅僅是每次每天所需執(zhí)行的流程和制度，而是文化本身，積極將文化滲入了華為人的自身修養(yǎng)中去。
 
課程大綱：
1. 文化，似懂非懂：重點講述文化的本質(zhì)、文化的作用、文化的目的、文化的價值、文化在管理中的位置、文化的結構等；
2. 華為企業(yè)文化面面觀：重點講述華為企業(yè)管理的基本假設、華為的核心價值觀、愿景、使命、企業(yè)機制、管理系統(tǒng)等；
3. 華為如何塑造企業(yè)文化：重點講述華為如何圍繞外部環(huán)境、核心價值觀、人物故事、儀式范式、傳播平臺等方面，開展企業(yè)文化實踐；
4. 應對多元文化背景的挑戰(zhàn)：簡要講述華為在全球化業(yè)務拓展過程中的企業(yè)文化建設經(jīng)驗要點。
 
第二天上午授課主題：華為的世界——持續(xù)的管理變革
 “管理變革是企業(yè)永恒的主題，也是永恒的難題，世界上最難的改革是革自己的命，觸及自己的靈魂是最痛苦的。”——任正非
我們正處在一個不確定的時代，變革是唯一不變的主旋律！華為的持續(xù)發(fā)展之道。
 
一、企業(yè)持續(xù)成長的關鍵因素
>企業(yè)發(fā)展的四個基本階段
案例:華為的成長歷程
>企業(yè)度過創(chuàng)業(yè)期所面臨的核心問題
案例:華為的突破
1、從個人牽引的“人治”到組織牽引的“法治”——流程型的組織與職業(yè)化的團隊
2、企業(yè)文化的繼承與發(fā)展
>企業(yè)究竟如何才能持續(xù)成長——任正非的思路和解決方案
 
二、艱難的管理變革之舞
>持續(xù)的變革——“土狼”向“獅子”的演化歷程
案例：華為管理變革的系統(tǒng)模型
>建立產(chǎn)品創(chuàng)新機制——集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）
案例：華為與世界級的差距與任正非的追趕策略
>升級運營管理機制——集成供應鏈（ISC）
案例：企業(yè)之間的競爭不是競爭對手之間的競爭，而是生態(tài)環(huán)境的競爭！——任正非
>打造人才激勵與培養(yǎng)機制
案例：華為的雙向激勵機制
>如何減少變革的阻力——文化融入制度
案例：任正非從IBM學到的保障變革成功的八大措施
 
三、人力資本增值機制
1. 人才甄選——“身高”是無法培養(yǎng)的
2. 人才培養(yǎng)——華為的“五級雙通道”
3. 考核評價——“量化”的神話
4. 全面激勵——除了金錢還靠什么？
5. 利益共同體——長效激勵在中國企業(yè)的運用
 
四、歸納總結
>華為之于中國——我們究竟應該從華為身上學習什么？
 
第二天下午授課主題：華為的干部管理之道——人的動力激發(fā)與持續(xù)激勵
課程簡介：
用價值觀約束和塑造出來的團隊才有戰(zhàn)斗力，具備以企業(yè)價值觀為本的領導力，既是公司對干部的要求，也是干部和干部隊伍成熟的標志。我們說業(yè)務方向確定以后，干部就是決定性的因素。華為二十多年成功所留下的核心資產(chǎn)之一，就是鍛造了一支認同和踐行公司核心價值觀、有使命感、責任結果導向的干部隊伍。華為干部管理的核心理念是什么？這些干部是通過什么樣的方式選拔和培養(yǎng)出來的？華為是通過什么樣的方式管理出一支有戰(zhàn)斗力的干部隊伍的？通過解讀，深度還原華為干部管理實踐。
 
課程大綱：
1.干部的使命與責任：重點解讀華為對干部的責任定位。
1）干部要擔負起公司文化價值觀的傳承；
2）洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機會，抓業(yè)務增長；
3）帶領團隊實現(xiàn)組織目標；
4）有清晰的主攻方向，抓主要矛盾；
5）站在全局立場，不斷改進端到端的業(yè)務流程；
6）開展組織建設，幫助下屬成長。
 
2.對干部的要求：重點講述華為干部如何以所創(chuàng)造的商業(yè)成果來證明自己的存在價值和權威。
1）干部要長期艱苦奮斗；
2）要有敬業(yè)精神和獻身精神；
3）用人五湖四海，不拉幫結派；
4）不斷改進思想方法，恰當把握開放、妥協(xié)、灰度；
5）實事求是，敢講真話，不捂蓋子；
6）以身作則，不斷提升自身的職業(yè)化水平；
7）要有自我批判精神；
8）保持危機意識，惶者生存；
9）個人利益服從組織利益
 
3.干部的選拔與配備：重點講述華為如何通過選拔制和淘汰制鍛造干部隊伍。
1）干部選拔原則；
2）干部選拔標準；
3）干部配備原則；
4）干部能上能下
 
4.干部的使用和管理：重點講述華為如何管好干部的責和權。
1）干部的考核與激勵；
2）干部的分權管理；
3）干部的監(jiān)察；
4）干部監(jiān)察的制度與程序
 
5.干部隊伍的建設：重點講述華為發(fā)展干部的基本理念和方法。
1）從實戰(zhàn)出發(fā)，學以致用；
2）建立干部的循環(huán)流動制度；
3）建設后備干部隊伍，保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展
 
講師介紹：
胡老師
擁有十多年華為工作經(jīng)歷，對華為企業(yè)管理有全面、深入的理解和研究，并具備豐富管理實踐經(jīng)驗、業(yè)務經(jīng)驗和管理理論功底，在流程優(yōu)化與組織變革管理、人力資源管理、領導力、組織執(zhí)行力、團隊建設等領域有深刻理解和豐富的授課技巧。
吳老師
曾服務于華為公司歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)等職位，擁有多年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗和企業(yè)管理咨詢與培訓經(jīng)驗。在為企業(yè)提供組織變革、領導力提升、任職資格、績效管理、薪酬改革、股權激勵、企業(yè)文化等的咨詢服務上有豐富的授課經(jīng)驗。并曾為多家知名企業(yè)的高層管理者提供高端管理培訓。