培訓(xùn)搜索引擎
戰(zhàn)略管理
阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與落地總裁訓(xùn)練營(刁東平)
參加對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理(總裁)親自帶隊(duì),企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層人員。公開課編號(hào)
GKK6781
主講老師
刁東平
參加費(fèi)用
6900元
課時(shí)安排
2天1晚
近期開課時(shí)間
2015-05-29
舉辦地址
加載中...
其他開課時(shí)間
- 開課地址: 開課時(shí)間:
電話:010-68630945/18610481046 聯(lián)系人:尹老師
公開課大綱
【課程背景】
阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元,每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴,都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心,就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng)。阿米巴模式是被實(shí)踐證明的成功模式!
【培訓(xùn)時(shí)間】2天1晚
【培訓(xùn)形式】案例研討、角色扮演、全員分享、專題討論、個(gè)別交流
【參加企業(yè)】僅限十二家企業(yè)參加
【參加對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理(總裁)親自帶隊(duì),企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等;
培訓(xùn)專家兼顧問:刁東平
【課程簡介】
阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元(可以是一個(gè)部門、一條生產(chǎn)線、一個(gè)班組甚至到每個(gè)員工),每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴,都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心,就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng),經(jīng)營計(jì)劃、實(shí)績管理、勞務(wù)管理等所有經(jīng)營上的事情都由他們自行運(yùn)作,能讓公司對(duì)市場的變化做出迅捷反應(yīng)。
阿米巴經(jīng)營模式已經(jīng)被眾多行業(yè)和企業(yè)證明是行之有效的。其特征非常適合國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營的需求,又由于其文化的特殊性,導(dǎo)入中國并不能原樣照搬,需要找到適合中國國情的模式。
刁東平老師16年來的實(shí)踐:結(jié)合8年松下電器實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),期間長達(dá)一年赴日本經(jīng)營研修成果,并且結(jié)合8年來在國內(nèi)為幾十家企業(yè)成功導(dǎo)入的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),凝聚成本課程!
本課程的內(nèi)容經(jīng)過了管理咨詢項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn),并結(jié)合大量企業(yè)案例,是國內(nèi)少有的阿米巴實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)入的課程!
【培訓(xùn)收益】
1、理解阿米巴經(jīng)營的精髓,如何將經(jīng)營理念真正貫徹到全員
2、掌握企業(yè)阿米巴組織構(gòu)建的方法、學(xué)會(huì)如何建立利潤中心,并通過運(yùn)用各種工具提高各個(gè)阿米巴單元的盈利水平
3、掌握如何確定與市場直接掛鉤的部門核算制度——徹底實(shí)現(xiàn)銷售最大化,費(fèi)用最小化
4、將人人變成領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)具有經(jīng)營管理者意識(shí)的人才,并通過“量化分權(quán)”避免經(jīng)營權(quán)下放的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)規(guī)模與經(jīng)營靈活性的統(tǒng)一
5、建立阿米巴工作流,持續(xù)提高經(jīng)營效益
6、實(shí)現(xiàn)阿米巴和考核激勵(lì)方法的無縫對(duì)接
7、體會(huì)阿米巴經(jīng)營模式項(xiàng)目導(dǎo)入過程中的常見錯(cuò)誤
【課程大綱】
一、什么是阿米巴經(jīng)營模式
1、我是誰?從哪來?到哪去?
2、敬天愛人,用心經(jīng)營;
3、作為人,何謂正確?
4、動(dòng)機(jī)至善,私心了無
5、稻盛的實(shí)學(xué)與哲學(xué)
7、從業(yè)務(wù)價(jià)值流的角度劃分組織
8、案例與討論:如何合理劃分阿米巴組織?
9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài):阿米巴組織再造
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):劃分你的事業(yè)部制或阿米巴單元體;
四、單位時(shí)間核算制
1、單位時(shí)間核算制的定義
2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的六大誤區(qū)
3、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價(jià)還原成本法
4、案例:會(huì)計(jì)為決策服務(wù),而不是滿足會(huì)計(jì)原則—識(shí)別出沉沒成本對(duì)決策的價(jià)值
5、單位時(shí)間效益核算制度:現(xiàn)場可行的管理會(huì)計(jì)方法
6、單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法
7、案例:銷售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時(shí)間效益核算方法;
8、單位時(shí)間核算制的出貨、采購和庫存管理
9、勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密
10、單位時(shí)間效益核算表的用途:
a)掌握經(jīng)營情況
b)凝聚全員的力量
c)提高生產(chǎn)效率
d)統(tǒng)一運(yùn)作管理
五、阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化
1、阿米巴管理會(huì)計(jì)及其作用
2、阿米巴單元經(jīng)營會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則
3、人人都是經(jīng)營者:把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部
4、定價(jià)是經(jīng)營之本:阿米巴單元之間的定價(jià)
5、最終售價(jià)倒推來決定各道工序的價(jià)格
6、案例與討論:各個(gè)部門之間的定價(jià)方法
7、公司高層在內(nèi)部市場定價(jià)中的作用
8、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):制訂你企業(yè)的內(nèi)部交易定價(jià);
六、阿米巴經(jīng)營人才打造
1、經(jīng)營責(zé)任人:給阿米巴找個(gè)好媽媽
2、阿米巴經(jīng)營性人才為什么適合自己培養(yǎng)
3、阿米巴經(jīng)營需要培養(yǎng)主動(dòng)精神的干部
4、人才的成長:從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)
5、建立高度透明的經(jīng)營環(huán)境
七、建立自主經(jīng)營體的工作流程
1、“經(jīng)營計(jì)劃—目標(biāo)執(zhí)行—經(jīng)營分析會(huì)—經(jīng)營體績效結(jié)算”的管理循環(huán)
2、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計(jì)劃
a) 目標(biāo)可行性評(píng)估
b)尋找關(guān)鍵要素_
c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動(dòng)?-戰(zhàn)略如何分解?
d) 整體運(yùn)作方法-從目標(biāo)到行動(dòng)措施
e) 阿米巴計(jì)劃的構(gòu)成要素
3、經(jīng)營分析會(huì):針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析,修正經(jīng)營方案。
4、述職與問責(zé)機(jī)制
a)定期述職,建立賽馬和退出機(jī)制。
b) 建立相應(yīng)的問責(zé)機(jī)制進(jìn)行約束。
5、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):阿米巴會(huì)議的組織與召開
6、制訂年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃
7、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):現(xiàn)場操練模擬:三類計(jì)劃的現(xiàn)場制訂輔導(dǎo)
8、反饋和評(píng)估系統(tǒng)
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):現(xiàn)場模擬經(jīng)營匯報(bào)會(huì);
八、阿米巴經(jīng)營模式的考核與激勵(lì)
1、經(jīng)營最大化,兼顧管理
2、適合中國大部分企業(yè)的雙軌制:管理績效考核和經(jīng)營績效
3、分組討論:阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤?
4、阿米巴會(huì)計(jì)和核算制在績效考核的誤用
5、重結(jié)果獎(jiǎng)懲還是重過程控制?兩種不同管理方法在中國企業(yè)的運(yùn)用
6、雙規(guī)制經(jīng)營體結(jié)算方法
7、三種分配模式
a) 高固定,低波動(dòng)性的模式
b) 留存收益模式
c) 注重精神鼓勵(lì)和長期激勵(lì)的模式
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):現(xiàn)場制訂符合你企業(yè)的激勵(lì)方案
九、阿米巴經(jīng)營模式實(shí)施常見的問題
1、阿米巴經(jīng)營模式的幾個(gè)誤區(qū);
2、不完全事業(yè)部制下的解決辦法;
3、關(guān)于阿米巴效益和個(gè)人收入分配的問題;
4、對(duì)于核算困難情況下的解決辦法。
5、現(xiàn)場自由交流與答疑。
阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元,每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴,都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心,就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng)。阿米巴模式是被實(shí)踐證明的成功模式!
【培訓(xùn)時(shí)間】2天1晚
【培訓(xùn)形式】案例研討、角色扮演、全員分享、專題討論、個(gè)別交流
【參加企業(yè)】僅限十二家企業(yè)參加
【參加對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理(總裁)親自帶隊(duì),企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等;
培訓(xùn)專家兼顧問:刁東平
- 策遠(yuǎn)咨詢首席顧問
- 最早將阿米巴經(jīng)營模式在中國導(dǎo)入的咨詢專家
- 中國式阿米巴經(jīng)營模式咨詢項(xiàng)目實(shí)踐專家
- 中山大學(xué)管理學(xué)院、華南理工大學(xué)管理學(xué)院客座教授
- 世界500強(qiáng)松下電器(日企)高層管理任職經(jīng)驗(yàn)
- 授課超過800場,學(xué)員達(dá)40000多
- 咨詢項(xiàng)目服務(wù)過50多家企業(yè)
- 成功輔導(dǎo)某國內(nèi)民營企業(yè)成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式,引爆利潤390%增長,并成功在A股上市;
【課程簡介】
阿米巴經(jīng)營模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元(可以是一個(gè)部門、一條生產(chǎn)線、一個(gè)班組甚至到每個(gè)員工),每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴,都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心,就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng),經(jīng)營計(jì)劃、實(shí)績管理、勞務(wù)管理等所有經(jīng)營上的事情都由他們自行運(yùn)作,能讓公司對(duì)市場的變化做出迅捷反應(yīng)。
阿米巴經(jīng)營模式已經(jīng)被眾多行業(yè)和企業(yè)證明是行之有效的。其特征非常適合國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營的需求,又由于其文化的特殊性,導(dǎo)入中國并不能原樣照搬,需要找到適合中國國情的模式。
刁東平老師16年來的實(shí)踐:結(jié)合8年松下電器實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),期間長達(dá)一年赴日本經(jīng)營研修成果,并且結(jié)合8年來在國內(nèi)為幾十家企業(yè)成功導(dǎo)入的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),凝聚成本課程!
本課程的內(nèi)容經(jīng)過了管理咨詢項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn),并結(jié)合大量企業(yè)案例,是國內(nèi)少有的阿米巴實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)入的課程!
【培訓(xùn)收益】
1、理解阿米巴經(jīng)營的精髓,如何將經(jīng)營理念真正貫徹到全員
2、掌握企業(yè)阿米巴組織構(gòu)建的方法、學(xué)會(huì)如何建立利潤中心,并通過運(yùn)用各種工具提高各個(gè)阿米巴單元的盈利水平
3、掌握如何確定與市場直接掛鉤的部門核算制度——徹底實(shí)現(xiàn)銷售最大化,費(fèi)用最小化
4、將人人變成領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)具有經(jīng)營管理者意識(shí)的人才,并通過“量化分權(quán)”避免經(jīng)營權(quán)下放的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)規(guī)模與經(jīng)營靈活性的統(tǒng)一
5、建立阿米巴工作流,持續(xù)提高經(jīng)營效益
6、實(shí)現(xiàn)阿米巴和考核激勵(lì)方法的無縫對(duì)接
7、體會(huì)阿米巴經(jīng)營模式項(xiàng)目導(dǎo)入過程中的常見錯(cuò)誤
【課程大綱】
一、什么是阿米巴經(jīng)營模式
- 阿米巴經(jīng)營模式的誕生
- 阿米巴的定義和特征
- 阿米巴經(jīng)營模式的理念
- 松下、京瓷和海爾的經(jīng)營模式
- 培養(yǎng)員工的自主意識(shí)
1、我是誰?從哪來?到哪去?
2、敬天愛人,用心經(jīng)營;
3、作為人,何謂正確?
4、動(dòng)機(jī)至善,私心了無
5、稻盛的實(shí)學(xué)與哲學(xué)
- 建立符合企業(yè)實(shí)際的價(jià)值觀
- 組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系
- 傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點(diǎn)
- 阿米巴組織模式的特點(diǎn):
- 阿米巴組織細(xì)分的四個(gè)條件:
- 能夠進(jìn)行獨(dú)立核算的單位;b)能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的單位;c)能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元;d)組織劃分后的管理成本不能夠太高
- 建立能夠靈活應(yīng)對(duì)市場的組織:各個(gè)業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系
- 事業(yè)部制:阿米巴劃分的第一步;
7、從業(yè)務(wù)價(jià)值流的角度劃分組織
8、案例與討論:如何合理劃分阿米巴組織?
9、將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài):阿米巴組織再造
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):劃分你的事業(yè)部制或阿米巴單元體;
四、單位時(shí)間核算制
1、單位時(shí)間核算制的定義
2、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的六大誤區(qū)
3、標(biāo)準(zhǔn)成本方法、目標(biāo)倒置法和售價(jià)還原成本法
4、案例:會(huì)計(jì)為決策服務(wù),而不是滿足會(huì)計(jì)原則—識(shí)別出沉沒成本對(duì)決策的價(jià)值
5、單位時(shí)間效益核算制度:現(xiàn)場可行的管理會(huì)計(jì)方法
6、單位時(shí)間核算制的計(jì)算方法
7、案例:銷售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時(shí)間效益核算方法;
8、單位時(shí)間核算制的出貨、采購和庫存管理
9、勞務(wù)費(fèi)用不計(jì)入單位時(shí)間核算制的秘密
10、單位時(shí)間效益核算表的用途:
a)掌握經(jīng)營情況
b)凝聚全員的力量
c)提高生產(chǎn)效率
d)統(tǒng)一運(yùn)作管理
五、阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化
1、阿米巴管理會(huì)計(jì)及其作用
2、阿米巴單元經(jīng)營會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則
3、人人都是經(jīng)營者:把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部
4、定價(jià)是經(jīng)營之本:阿米巴單元之間的定價(jià)
5、最終售價(jià)倒推來決定各道工序的價(jià)格
6、案例與討論:各個(gè)部門之間的定價(jià)方法
7、公司高層在內(nèi)部市場定價(jià)中的作用
8、阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):制訂你企業(yè)的內(nèi)部交易定價(jià);
六、阿米巴經(jīng)營人才打造
1、經(jīng)營責(zé)任人:給阿米巴找個(gè)好媽媽
2、阿米巴經(jīng)營性人才為什么適合自己培養(yǎng)
3、阿米巴經(jīng)營需要培養(yǎng)主動(dòng)精神的干部
4、人才的成長:從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)
5、建立高度透明的經(jīng)營環(huán)境
七、建立自主經(jīng)營體的工作流程
1、“經(jīng)營計(jì)劃—目標(biāo)執(zhí)行—經(jīng)營分析會(huì)—經(jīng)營體績效結(jié)算”的管理循環(huán)
2、阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計(jì)劃
a) 目標(biāo)可行性評(píng)估
b)尋找關(guān)鍵要素_
c) 戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動(dòng)?-戰(zhàn)略如何分解?
d) 整體運(yùn)作方法-從目標(biāo)到行動(dòng)措施
e) 阿米巴計(jì)劃的構(gòu)成要素
3、經(jīng)營分析會(huì):針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析,修正經(jīng)營方案。
4、述職與問責(zé)機(jī)制
a)定期述職,建立賽馬和退出機(jī)制。
b) 建立相應(yīng)的問責(zé)機(jī)制進(jìn)行約束。
5、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):阿米巴會(huì)議的組織與召開
6、制訂年度計(jì)劃、月度計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃
7、案例與現(xiàn)場輔導(dǎo):現(xiàn)場操練模擬:三類計(jì)劃的現(xiàn)場制訂輔導(dǎo)
8、反饋和評(píng)估系統(tǒng)
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):現(xiàn)場模擬經(jīng)營匯報(bào)會(huì);
八、阿米巴經(jīng)營模式的考核與激勵(lì)
1、經(jīng)營最大化,兼顧管理
2、適合中國大部分企業(yè)的雙軌制:管理績效考核和經(jīng)營績效
3、分組討論:阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤?
4、阿米巴會(huì)計(jì)和核算制在績效考核的誤用
5、重結(jié)果獎(jiǎng)懲還是重過程控制?兩種不同管理方法在中國企業(yè)的運(yùn)用
6、雙規(guī)制經(jīng)營體結(jié)算方法
7、三種分配模式
a) 高固定,低波動(dòng)性的模式
b) 留存收益模式
c) 注重精神鼓勵(lì)和長期激勵(lì)的模式
企業(yè)實(shí)戰(zhàn)專家輔導(dǎo):現(xiàn)場制訂符合你企業(yè)的激勵(lì)方案
九、阿米巴經(jīng)營模式實(shí)施常見的問題
1、阿米巴經(jīng)營模式的幾個(gè)誤區(qū);
2、不完全事業(yè)部制下的解決辦法;
3、關(guān)于阿米巴效益和個(gè)人收入分配的問題;
4、對(duì)于核算困難情況下的解決辦法。
5、現(xiàn)場自由交流與答疑。
上一篇:企業(yè)固定資產(chǎn)管理(屠建清)
下一篇:戰(zhàn)略性成本管理與控制(李成城)
培訓(xùn)現(xiàn)場
講師培訓(xùn)公告