股權(quán)激勵實務(wù)操作課程

課程背景
作為公司高管，你是否想知曉以下問題：
1、有什么方法可以把企業(yè)做成”百年老店”?
2、有什么方法可以留住企業(yè)核心人才和核心員工？
3、什么是股權(quán)激勵？股權(quán)激勵有什么作用？
4、股權(quán)激勵有哪些模式？
5、股權(quán)激勵方案設(shè)計應(yīng)遵循哪些原則？
6、股權(quán)激勵方案如何設(shè)計？
7、實施股權(quán)激勵方案要經(jīng)過哪些步驟？
8、股權(quán)激勵方案在運行中又會碰見哪些問題？
9、股權(quán)激勵方案對企業(yè)新三板掛牌和企業(yè)上市有什么影響？如何解決？
10、股權(quán)激勵方面有哪些最新的法律法規(guī)？

課程收益
全面了解股權(quán)激勵的定義及原理、與股票激勵相關(guān)的概念、股權(quán)激勵的作用
全面掌握股權(quán)激勵10D模型
全面掌握股權(quán)激勵的10種模式
全面掌握股權(quán)激勵應(yīng)遵循的5大原則
全面了解與股權(quán)激勵方案的設(shè)計方法
全面掌握上市公司與非上市公司實施股權(quán)激勵的步驟
全面掌握股權(quán)激勵的考核方法
全面掌握股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理
全面了解股權(quán)激勵方案運行中常碰見的問題
掌握股權(quán)激勵方案對企業(yè)新三板掛牌、企業(yè)上市的影響及其解決辦法
全面掌握股票激勵有關(guān)的法律法規(guī)的精髓
通過案例分析和學員討論加深學員對股權(quán)激勵實務(wù)操作的理解

課程特色：咨詢式培訓、實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化
 

課程大綱
 

一、 股權(quán)激勵概述 什么是股權(quán)激勵 股權(quán)激勵的原理 股權(quán)激勵的類型 股權(quán)激勵的作用 股權(quán)激勵利弊分析 股權(quán)激勵的誤區(qū)	二、股權(quán)激勵10D模型 定目的 定對象 定模式 定數(shù)量 定價格 定時間 定載體 定來源 定條件 定機制
三、 股權(quán)激勵的10種主要模式 股票期權(quán)模式 限制性股票模式 業(yè)績股票模式 虛擬股票模式 武漢模式/ 延期支付模式 虛擬股票期權(quán)模式 股票增值權(quán)模式 帳面價值增值權(quán)模式 員工持股計劃模式 管理層收購模式	四、 股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施 股權(quán)激勵模式的選擇 方案設(shè)計應(yīng)遵循的5項原則 10D模型在方案設(shè)計中的應(yīng)用 股權(quán)激勵計劃的實施步驟 股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與完善 股權(quán)激勵計劃的考核
五、 股權(quán)激勵的會計與稅務(wù)處理 權(quán)益結(jié)算中股份支付的會計處理 現(xiàn)金結(jié)算中股份支付的會計處理 股份激勵方式對利潤的影響 股權(quán)激勵的稅務(wù)處理	六、 股權(quán)激勵的有效運行 財務(wù)規(guī)范與稅收問題 信息披露問題 分紅管理問題 完善公司治理問題 老板角色轉(zhuǎn)變問題
七、股權(quán)激勵方案對資本運作的影響 對新三板掛牌的影響及其解決辦法 對企業(yè)上市的影響及其解決辦法	八、股權(quán)激勵涉及的法律法規(guī)解讀 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄1》 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄2》 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄3》 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》 國有控股上市公司實施股權(quán)激勵法律法規(guī)