“幸福心理學(xué)”在企業(yè)中的運(yùn)用

課程介紹：
幸福心理學(xué)作為心理學(xué)的一個(gè)新興的分支學(xué)科，越來越受到普遍的認(rèn)可和歡迎。作為現(xiàn)代組織的管理者，若能掌握幸福心理學(xué)的理論，讓員工工作快樂，最大限度地提升員工的幸福感，一定能提高員工的工作業(yè)績和整個(gè)組織的績效。
 
課程綱要：

思者無極：反思自我狀態(tài)，遠(yuǎn)離幸福蕭條
今天的人們?nèi)笔裁矗?br /> 情感破產(chǎn)和幸福蕭條的根源
今天的人們想得到什么？
壓力實(shí)驗(yàn)的啟示
幸福感=滿意感+快樂感+價(jià)值感
能者不懼：投資心理資本，提升主觀幸福感
從經(jīng)濟(jì)資本到心理資本
情緒智商（EQ）與員工勝任力
工作中的樂觀主義與主觀幸福感
幸福商數(shù)（HQ）與員工快樂工作
智者不惑：學(xué)習(xí)幸福理論，獲得職場(chǎng)幸福
認(rèn)知決定論
判斷理論
態(tài)度協(xié)調(diào)論
體內(nèi)生化論
目標(biāo)理論
明者無悔：認(rèn)識(shí)自我盲區(qū)，遠(yuǎn)離幸福殺手
A型行為
無助-絕望人格
共存人格
堅(jiān)韌人格
幸存者人格
福者善應(yīng)：心理謀略，讓員工快樂工作
大中之小不如小中之大
小獎(jiǎng)不如不獎(jiǎng)，小罰不如不罰
好事分開享受，壞事一起忍受
好事力求變動(dòng)，壞事力求靜止
好事盡量早說，壞事盡量晚說
好事力求無擇，壞事力爭有擇
行者無疆：企業(yè)EAP構(gòu)筑幸福的組織文化
組織應(yīng)激與員工壓力管理
企業(yè)EAP服務(wù)內(nèi)涵、內(nèi)容及功能
EAP服務(wù)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)及提供方式
EAP的個(gè)案服務(wù)方式及案例討論
案例：企業(yè)EAP之職業(yè)家庭沖突
課程總結(jié)

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，應(yīng)用心理學(xué)博士；知名職場(chǎng)心理專家；北京大學(xué)首批企業(yè)心理導(dǎo)師；企業(yè)管理與人力資源開發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)專家；企業(yè)EAP（員工心理援助計(jì)劃）項(xiàng)目專業(yè)導(dǎo)師。
 

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
多年的知名外企及大型國企的高管經(jīng)驗(yàn)；擅于把企業(yè)管理與積極心理管理理念融為一體；獨(dú)創(chuàng)的課程系統(tǒng)，一定讓你活學(xué)活用，學(xué)以致用。
 

【2013研究方向】
2013年，將更加關(guān)注中高層員工對(duì)建立幸福企業(yè)文化的推動(dòng)作用的研究，通過積極心理管理提升計(jì)劃的實(shí)施，幫助企業(yè)中高層管理者探索自身天賦，提高內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力，組建持續(xù)蓬勃發(fā)展的幸福組織。2013，推出獨(dú)創(chuàng)的“中高管·積極心理管理提升計(jì)劃”& “幸福2.0——持續(xù)幸福力”系列課程。2013年，員工心理，不只援助，重在管理！
 
【專業(yè)著作】
《第三只眼看幸?！?br /> 內(nèi)容梗概：施怡彤老師用獨(dú)特的視角，女性的細(xì)膩筆觸、心理學(xué)專家剖析，幫助每個(gè)人挖掘?qū)儆谧约旱?ldquo;幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個(gè)圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對(duì)幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創(chuàng)新的視點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優(yōu)秀女性職場(chǎng)心理筆記》
內(nèi)容梗概：一個(gè)職場(chǎng)優(yōu)秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場(chǎng)故事；一個(gè)心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場(chǎng)人生。稱得上是一本立足職場(chǎng)鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場(chǎng)人生提供不可多得學(xué)習(xí)范本。
 

【授課風(fēng)格】
授課臺(tái)風(fēng)：溫婉睿智，宏觀大氣，知性優(yōu)雅。
授課語言：深入淺出，幽默通達(dá)，點(diǎn)撥貫通。
授課內(nèi)容：東西方融匯，專業(yè)論道，實(shí)踐指導(dǎo)。