企業(yè)文化

一、企業(yè)文化及其本質(zhì)
（一）什么是文化 
（二）什么是企業(yè)文化 
      1. 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
 2. 企業(yè)文化的表現(xiàn) 
（三）企業(yè)文化概念的形成和演變、企業(yè)核心價(jià)值觀 
（四）企業(yè)文化與企業(yè)生存 

二、企業(yè)文化的作用和力量
（一）文化優(yōu)勢(shì)即力量?jī)?yōu)勢(shì) 
       1. 文化是生產(chǎn)力 
       2. 文化優(yōu)勢(shì)與經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì) 
       3. 中國(guó)的實(shí)質(zhì)進(jìn)步源自新文化的引入 
（二）成功企業(yè)的企業(yè)文化特質(zhì) 
（三）世界500強(qiáng)企業(yè)文化共性分析 

三、知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)特點(diǎn)
（一）什么是知識(shí)型企業(yè)  
（二）知識(shí)型企業(yè)的創(chuàng)新特質(zhì) 
（三）從知識(shí)管理到創(chuàng)新型企業(yè)
（四）知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化八大原則 

四、知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化的構(gòu)建
（一）將企業(yè)文化落實(shí) 
       1. 企業(yè)流程支持企業(yè)文化
       2. 企業(yè)制度落實(shí)企業(yè)文化
       3. 領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè) 
（二）企業(yè)文化建設(shè)方案 
（三）知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)的五個(gè)原則

五、知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化案例分析
（一）GOOGLE的企業(yè)文化案例分析
（二）百度企業(yè)文化案例分析
（三）華為企業(yè)文化創(chuàng)新案例分析
（四）海爾企業(yè)文化創(chuàng)新案例分析
（五）3M知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)文化案例分析

     劉學(xué)民，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)講師，培訓(xùn)部特邀講師； 中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事；研究中心特聘專家； 國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行專家顧問(wèn)團(tuán)核心成員； 中國(guó)行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者；“天韻書院公益論壇”創(chuàng)辦人；美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力一對(duì)一培訓(xùn)首席顧問(wèn)； 天韻書院社會(huì)創(chuàng)新合作伙伴計(jì)劃總干事兼職多家商學(xué)院管理學(xué)教授、MBA導(dǎo)師；資深管理顧問(wèn)、財(cái)經(jīng)評(píng)論家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師。

      1994年劉學(xué)民老師開(kāi)始從事企業(yè)危機(jī)管理研究，是國(guó)內(nèi)在這一管理科學(xué)領(lǐng)域最早開(kāi)展實(shí)踐和調(diào)查研究的專家之一。在從事企業(yè)危機(jī)管理研究與實(shí)踐20年中，發(fā)表文章數(shù)百萬(wàn)字，參與國(guó)家及企業(yè)危機(jī)管理項(xiàng)目30余案。

      中國(guó)第一本財(cái)經(jīng)科普讀物、商務(wù)隨想錄《慵懶的午餐后》、管理科學(xué)創(chuàng)新著作《管理應(yīng)該管行為》作者。主要代表作還有《企業(yè)危機(jī)管理勢(shì)在必行》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)再認(rèn)識(shí)》、《資本經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)代企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變》、《管理創(chuàng)新——飛往春天的航班》、《表現(xiàn)管理在人力資源開(kāi)發(fā)中的實(shí)效價(jià)值》《、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視點(diǎn)：從諾獎(jiǎng)趨勢(shì)看超女現(xiàn)象》等。同時(shí)兼任眾多知名財(cái)經(jīng)媒體如鳳凰衛(wèi)視、CCTV、山東衛(wèi)視、河北衛(wèi)視、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《財(cái)富時(shí)報(bào)》、《山東商報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》、《中國(guó)商人》等的特約管理專家，《管理與創(chuàng)新》雜志社編委，長(zhǎng)期為這些期刊撰稿或開(kāi)設(shè)專欄，因在管理理念創(chuàng)新方面的突出成就被譽(yù)為業(yè)界的“新文化黑馬”。

      劉老師曾服務(wù)于跨國(guó)公司8年，后從事管理咨詢與管理科研和教學(xué)工作十余年，擔(dān)任深圳華盈恒信管理咨詢有限公司高級(jí)合伙人、首席咨詢師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨(dú)立董事。

      中國(guó)行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者，國(guó)內(nèi)最早介入行為矯正、行為改善與行為塑造領(lǐng)域的專家之一。曾獲最受中國(guó)企業(yè)歡迎的管理咨詢專家，行為表現(xiàn)管理體系在人力資源管理中的實(shí)效價(jià)值應(yīng)用獲山東省人事科研成果獎(jiǎng)。