員工的企業(yè)歸屬感與幸福文化

    沒有一種科學(xué)能超越生命科學(xué)，沒有什么奧秘能超過人本身，幸福是人生的終極目標(biāo)，幸福是人生的至高財(cái)富，而發(fā)現(xiàn)和獲得幸福是需要智慧和能力的。
GE 、 IBM 、NOKIA等著名跨國公司在企業(yè)內(nèi)部長期、頻繁地開展快樂工作、生活與工作平衡等主題活動，為整個(gè)職場帶來了一股注重工作與生活協(xié)調(diào)，建立和諧的工作與生活相互促進(jìn)的“亞熱帶暖濕氣流”，給企業(yè)人帶來了活力和朝氣，也為企業(yè)建設(shè)自身的企業(yè)文化帶來了良好的契機(jī)。增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，建立企業(yè)的幸福文化，讓員工領(lǐng)悟企業(yè)為自己提供了完善自我與修煉自我的平臺，建立內(nèi)在平衡系統(tǒng)，擁有智慧人生。

【課程大綱】：
第一部分、 從心理學(xué)的角度了解人生的真正意義
1、我是誰（自我、社會我、靈我）
2、人生十大心理需求；
3、我的性格和習(xí)慣從何而來；
4、工具型價(jià)值觀與終極價(jià)值觀。

第二部分、明晰自己的事業(yè)與生活目標(biāo)
1、盤點(diǎn)資源；
2、明晰內(nèi)心需求；
3、自我價(jià)值體系；
4、放棄錯(cuò)誤舊有模式。

第三部分、準(zhǔn)確把握工作與生活的關(guān)系
1、認(rèn)識四種關(guān)系模式；
2、建立心靈坐標(biāo)，明晰自我心理能量分布圖；
3、走出自我的陷阱，解決自我的煩惱與痛苦；
4、構(gòu)建和諧心靈與外部人際關(guān)系的平衡系統(tǒng)；
5、職業(yè)與個(gè)人失調(diào)的自我診斷。

第四部分、影響員工企業(yè)歸屬感的因素
1、價(jià)值觀的影響；
2、公平感的影響；
3、滿意度的影響；
4、成就感的影響；
5、忠誠度與安全感。

第五部分、幸福概論
 1、幸福是什么？　
 2、影響幸福的因素有哪些？
 3、發(fā)現(xiàn)幸福的方法、能力和智慧。

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，MBA工商管理碩士、TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、資深心理咨詢師專家、中基層心理管理專家、總裁班專業(yè)講師。個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷豐富，曾經(jīng)自主創(chuàng)業(yè)，后任教育工作者、上市公司高管，具備多年的管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，始終致力于企業(yè)人才培訓(xùn)和教育系統(tǒng)教師培訓(xùn)，個(gè)人核心競爭力為既了解教育成長之道、又精通企業(yè)管理、還深諳心理學(xué)，個(gè)人核心價(jià)值觀為幫助別人就是幫助自己。柴老師以中國的傳統(tǒng)哲學(xué)智慧為根基，西方的心理學(xué)精華為枝葉，在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，為職場人士的心靈成長提供解決之道。
　　授課風(fēng)格：內(nèi)容扎實(shí)、精彩，易于與工作結(jié)合，讓學(xué)員有明顯的感受及變化。擅于交互式多元化教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)，熱情洋溢，表達(dá)幽默風(fēng)趣，思路清晰，邏輯清楚。課程結(jié)合管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理、行為科學(xué)、國學(xué)等相關(guān)知識和原理，更多地從提升員工職業(yè)素質(zhì)和心理素養(yǎng)的雙通道出發(fā)，視角獨(dú)特、新穎，結(jié)合講授+ 案例分析+ 現(xiàn)場測評+ 聲像視聽+ 現(xiàn)場游戲+ 心理體驗(yàn)等授課方式，深入淺出，生動、互動，極富激情、親和力、感染力和影響力。以活動追尋結(jié)果，憑體驗(yàn)啟導(dǎo)感悟，能促使學(xué)員充分吸收、主動接受。