新員工職業(yè)化訓練

一、 個人角色的轉變-員工在企業(yè)中的角色認知
1、 互動及故事導入
2、 什么是職業(yè)化？
3、 為什么要職業(yè)化？
4、 當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢分析
5、 職業(yè)、職業(yè)化、職業(yè)人三者的含義與區(qū)別
6、 “職務人”與“植物人”
7、 員工職業(yè)化鐵三角模型、優(yōu)秀職業(yè)人金三角模型
8、 活在當下，珍惜自己擁有的
9、 員工的正確心態(tài)樹立

二、 贏在起點，方向比努力重要
1、 你的目標在哪里？
2、 不要背著“包袱”去上班
3、 如何填寫人生的括號
4、 魚與熊掌可以兼得
5、 制定目標的SMART原則
6、 態(tài)度比能力更重要

三、 職業(yè)規(guī)劃，你準備好了嗎
1、 蘑菇是怎樣長出來的
2、 職業(yè)人生三十年
3、 三大生涯規(guī)劃導向
4、 十年磨一劍，你就是職業(yè)專家
5、 贏在職場的六大超越

四、 職場高效工作的科學方法
1、 時間管理的意義
2、 人生的學科
3、 時間的價值在于是否應用得宜
4、 人生就是跟時間競賽
5、 適當分配時間使人生更豐富
6、 成功系于充分利用時間
7、 時間管理就是自我管理
8、 提高生產力來支持創(chuàng)造空間做時間真正的主人
9、 時間管理的意義
10、 系統(tǒng)工作管理
11、 目標為伴
12、 訂立目標的SMART準則
13、 工作計劃管理
14、 堅持每天準備一張To-Do-List
15、 時間運用法則
16、 清晰的目標給你帶來堅定的意志

五、 職場中的高效溝通技巧與演練
1、 溝通風格與溝通氛圍
2、 如何向上溝通、如何請示與求助、如何反映問題與接受任務、如何工作匯報
3、 如何跨部門溝通
4、 真心贊美
5、 “三明治”快樂溝通法。
6、 微笑的力量
7、 讀懂他人的身體語言
8、 亮出你的真誠
9、 深入對方情境
10、 高效提問引導技巧
11、 高效溝通六步曲
12、 給心靈松綁---寬容
13、 練習：表里一致性的溝通技巧
14、 練習：聆聽、表達、接納
15、 （角色扮演：跨部門、上下級溝通的任務）

六、 團隊協(xié)作配合修煉（互動體驗培訓）
1、 萬紫千紅才是春
2、 你了解他們嗎？
3、 共贏與共享
4、 欣賞與互補
5、 團隊比個人重要
6、 抱團打天下
7、 一滴水與一片海
8、 認知團隊、理解團隊的真正含義
9、 影響團隊協(xié)作的四大機能障礙
10、 個人與團隊的關系、個人的價值在團隊中實現(xiàn)

七、 職場制勝法寶，建立卓越的職業(yè)形象
1、 職場形象有講究
2、 完美形象塑造之----儀容管理
3、 職業(yè)妝面與什么有關？
4、 妝面色彩的搭配原則
5、 化妝的基本步驟
6、 形象的構成要素、傳達的信息
7、 男士標準職業(yè)形象
8、 服裝選擇（西裝、褲子、襯衫、領帶）
9、 鞋襪選擇
10、 配飾選擇（項鏈、戒指、皮包、皮帶、手表、香水）
11、 女士標準職業(yè)形象
12、 女人看頭
13、 服裝選擇（揚長避短穿衣法）
14、 鞋襪選擇（款式、顏色、高度）
15、 配飾選擇（項鏈、戒指、手鐲、耳環(huán)、皮包、）
16、 服飾禮儀：專業(yè)形象贏得尊重和信任
17、 配飾禮儀：畫龍點睛
18、 化妝禮儀：相由心生
19、 儀容禮儀：細節(jié)決定成敗

八、 商務禮儀的在職場中的運用與訓練
1、 禮儀內涵與歷史
2、 禮儀的含義及禮儀三要素
3、 做一個富有仁愛之心的人
4、 禮由心生將禮儀成為自己內心的一份修養(yǎng)
5、 商務引見、引導與介紹
6、 握手與名片禮儀
7、 席位安排的禮賓次序
8、 商務距離的運用
9、 電梯與乘車禮儀
10、 座次禮儀、會議禮儀
11、 現(xiàn)場分析與診斷：商務交往禮儀演練
12、 聲音的秘密，為你的談吐加分
13、 眼神的角度，優(yōu)雅交談中的禮貌細節(jié)
14、 站立行走，優(yōu)雅舉止，傳達你的自信
15、 站姿規(guī)范：站姿要領、站姿禁忌
16、 坐姿規(guī)范：常用坐姿、入座和出座、不受歡迎的坐姿
17、 走姿規(guī)范：行走要領、行走方位、禁忌
18、 蹲姿規(guī)范：蹲姿要領、蹲姿禁忌
19、 手勢規(guī)范：引導、指示、介紹、握手、
20、 點頭致意、鞠躬致意

中華企管培訓網(wǎng)特邀講師
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證二級心理咨詢師
國家認證高級人力資源管理師
中德模式精神分析師
總裁班特聘導師
曾任世界五百強上市公司人力資源總監(jiān)

講師背景
20年大型國企、房地產、五星級酒店等世界500強跨國企業(yè)集團高管經驗
淘寶大學客座顧問，搭建員工EAP計劃

多年的大型企業(yè)CHO實戰(zhàn)經驗及專業(yè)領域的鉆研，裘老師對不同企業(yè)文化下的職場人士，以及不同階層的職場人士的性格色彩、心理動態(tài)有深入的研究，并完美地將企業(yè)戰(zhàn)略運營，可持續(xù)長遠發(fā)展與職場心理調節(jié)與把控結合起來，為企業(yè)的文化建設與戰(zhàn)略運營開辟一條新的管理之路。

裘老師認為，當今市場競爭激烈，同質化日趨嚴重，企業(yè)要想長遠發(fā)展，作為主要生產力—人才的重要性可見一斑。而一個企業(yè)的員工是否擁有健康的職場心理直接決定著工作效率，質量等方面，故解決企業(yè)員工管理問題，首當其沖幫助員工擁有一個良好的職場心態(tài)。