決戰(zhàn)千里－從戰(zhàn)略目標到落地執(zhí)行

決戰(zhàn)千里－從戰(zhàn)略目標到落地執(zhí)行

【課程背景】

航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)以確保它航行在正確的路線之上。企業(yè)要實現(xiàn)經(jīng)營管理目標也一樣，需要確定公司整體的工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導(dǎo)航儀，企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解在公司實現(xiàn)經(jīng)營和管理目標工作中起到一個定位和把握路線的作用！

為什么戰(zhàn)略目標無法執(zhí)行下去？

第一，只有數(shù)字指標，沒有真正的戰(zhàn)略。

第二，戰(zhàn)略目標只裝在少數(shù)幾個人腦袋里。

第三，只要結(jié)果，沒有過程。

清晰、可執(zhí)行，就意味著要把方向轉(zhuǎn)化成明確的目標、實現(xiàn)的路徑。馬云說過： “沒有過程的結(jié)果是垃圾,沒有結(jié)果的過程是放屁”。話糙理不糙。大多數(shù)公司戰(zhàn)略目標無法落地，在于缺少了過程。

公司的年度戰(zhàn)略目標制定了嗎？科學(xué)嗎？能否對公司有引領(lǐng)作用？員工是否愿意為了此目標努力奮斗？戰(zhàn)略目標不對，努力白費！

【課程收益】

結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，站在老板的角度，公司、行業(yè)之上的高度，找到公司經(jīng)營的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)；通過此課你可找到戰(zhàn)略目標分解的方法。

【課程特色】

1. 透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨到的講演，使學(xué)習(xí)輕松愉快；

2. 講師行業(yè)經(jīng)驗豐富，可針對實際狀況進行解析；

3. 授課講師十年以上全國各地咨詢實戰(zhàn)落地經(jīng)驗，手把手指導(dǎo)使學(xué)員能即學(xué)即用；

4. 針對個案進行分析與研究，理論與實務(wù)能充分結(jié)合；

5. 取得企業(yè)管理相關(guān)模板資料，拿去就用，讓企業(yè)少走彎路。

【課程對象】

企業(yè)老板、高管、人力資源管理負責(zé)人、各部門負責(zé)人、人力資源部等。

【課程時長】

1天（6小時/天）

【課程大綱】

第一部分 企業(yè)如何打造企業(yè)文化

1、 什么是企業(yè)文化

（1）     企業(yè)文化的定義

（2）     企業(yè)文化5顆小紅棗

2、 企業(yè)文化的重要性

（1）     企業(yè)文化三板斧

（2）     名企的企業(yè)文化

（3）     企業(yè)文化四大步

3、 企業(yè)需要什么樣的文化

（1）     不同階段的企業(yè)文化

（2）     企業(yè)文化常見誤區(qū)

第二部分  什么是企業(yè)戰(zhàn)略目標

1、 抬頭定方向

（1）     經(jīng)營和管理

（2）     做夢都想看的年度目標分解圖

2、 制定企業(yè)戰(zhàn)略目標誤區(qū)

（1）     定位十求

（2）     戰(zhàn)略九問

（3）     6個發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標訴求

第三部分 戰(zhàn)略目標設(shè)計－心中有數(shù)

1、 銷售額目標如何達成

（1）     三級目標設(shè)定

（2）     求之不得的年度目標達成明細

（3）     周計劃-沒有行動等于零

2、 成本目標如何達成

（1）     成品生產(chǎn)成本

（2）     管理費用

（3）     銷售費用

（4）     財務(wù)費用

3、 市場客戶目標如何設(shè)定

（1）     按區(qū)域如何分

（2）     按市場如何分

（3）     客戶如何定位

4、 好產(chǎn)品會說話

（1）     前中后端產(chǎn)品如何設(shè)計

（2）     產(chǎn)品提成如何與管理級別收入掛勾

5、 公司需要哪些人才

（1）     公司6大金鋼

（2）     員工到底需要啥

（3）     管理干部測評

（4）     核心人才選拔指標

6、 公司到底需要哪些系統(tǒng)

（1）     經(jīng)營管理系統(tǒng)

（2）     戰(zhàn)略目標12問

薪酬績效專家  王金亮

【專業(yè)資質(zhì)】

?經(jīng)營管理系統(tǒng)創(chuàng)始人

?國家高級人力資源管理師

?薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)專家

?咨詢費單筆超過 1000 萬的項目主交付老師

?行業(yè)研究深度咨詢倡導(dǎo)者和踐行者

?曾就職于 500 強企業(yè)富士康、中興通訊人力資源管理職位

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】

● 王金亮老師曾就職于 500 強企業(yè)富士康、中興通訊人力資源管理職位，后具有一線咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗。近年來親自輔導(dǎo)的薪酬績效落地企業(yè)達到上百家，王老師把世界 500 強的先進企業(yè)管理方法論，結(jié)合民營企業(yè)聽得懂的語言，為中小民營企業(yè)能落地的結(jié)果買單。

● 王金亮老師擁有20年以上經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗， 他把在實踐中驗證的知識，形成了經(jīng)營管理系統(tǒng)，包括《企業(yè)目標規(guī)劃》、《組織架構(gòu)設(shè)計》、《崗位職責(zé)梳理》、《招聘流程設(shè)計》、《薪酬激勵設(shè)計》、《績效考核設(shè)計》、《年終分紅設(shè)計》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》，現(xiàn)擔(dān)任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問。

【主講課程】

《全面績效管理實戰(zhàn)》

《解密薪酬，業(yè)績不愁》

《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》

《高效運作的組織架構(gòu)》

《量化清晰的崗位說明書》

《戰(zhàn)略目標分解》

【授課風(fēng)格】

言語犀利

談吐幽默

條理清晰

舉止儒雅

為人謙遜

知識廣博