職業(yè)心態(tài)
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管理者職業(yè)素養(yǎng)的四項訓練
管理者職業(yè)素養(yǎng)的四項訓練內(nèi)訓基本信息:
通過培訓使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認識到職業(yè)素養(yǎng)不僅是對公司有利,對自身的更為重要,從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己,自覺地提高職業(yè)素養(yǎng)。
內(nèi)訓課程大綱
課程特色:
本課程為了確保學習的有效性,將采用講解、測試、案例分析、模擬活動、音像視頻等綜合教學方法,滿足不同風格學員的學習要求。
課程內(nèi)容:
第一單元 管理者的道德修煉
一、 做人的品德
Ø 對人寬容
Ø 換位思考
Ø 學會關心
Ø 為人親和
Ø 誠信正直
二、 必備的職業(yè)道德
Ø 忠誠敬業(yè)
Ø 積極主動
Ø 認真負責
Ø 善于合作
Ø 服從執(zhí)行
第二單元 管理者的心智修煉
一、心態(tài)決定一切
Ø 心態(tài)決定狀態(tài)
Ø 把心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)
二、改變是最大的贏家
Ø 從思維開始改變
Ø 從自身開始改變
Ø 從小事開始改變
Ø 從現(xiàn)在開始改變
三、習慣是命運的舵手
Ø 建立良好習慣的過程
Ø 九個做人的好習慣
Ø 職場中的七個不良習慣
四、自信心理訓練
Ø 自我肯定的含義
Ø 自我肯定表達方法
Ø 自我肯定行為練習
第三單元 管理者的性格修煉
一、性格類型測試
二、性格類型分析
Ø 活躍表達型性格特征
Ø 完美精確型性格特征
Ø 能力支配型性格特征
Ø 平和耐心型性格特征
綜合善變型性格特征三、不同性格類型的自我提升
Ø 活躍表達型性格的自我提升
Ø 完美精確型性格的自我提升
Ø 能力支配型性格的自我提升
Ø 平和耐心型性格的自我提升
Ø 綜合善變型性格的自我提升
第四單元 管理者的情商修煉
一、何為情商
Ø 何謂情商(Emotional Quotient)
Ø 情商的五大能力
二、情緒心理訓練
Ø A-B-C 情緒理論非理性想法
Ø 理性思考
Ø 非理性想法的轉(zhuǎn)換
Ø 訓練情緒的八個方面
本課程為了確保學習的有效性,將采用講解、測試、案例分析、模擬活動、音像視頻等綜合教學方法,滿足不同風格學員的學習要求。
課程內(nèi)容:
第一單元 管理者的道德修煉
一、 做人的品德
Ø 對人寬容
Ø 換位思考
Ø 學會關心
Ø 為人親和
Ø 誠信正直
二、 必備的職業(yè)道德
Ø 忠誠敬業(yè)
Ø 積極主動
Ø 認真負責
Ø 善于合作
Ø 服從執(zhí)行
第二單元 管理者的心智修煉
一、心態(tài)決定一切
Ø 心態(tài)決定狀態(tài)
Ø 把心態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)
二、改變是最大的贏家
Ø 從思維開始改變
Ø 從自身開始改變
Ø 從小事開始改變
Ø 從現(xiàn)在開始改變
三、習慣是命運的舵手
Ø 建立良好習慣的過程
Ø 九個做人的好習慣
Ø 職場中的七個不良習慣
四、自信心理訓練
Ø 自我肯定的含義
Ø 自我肯定表達方法
Ø 自我肯定行為練習
第三單元 管理者的性格修煉
一、性格類型測試
二、性格類型分析
Ø 活躍表達型性格特征
Ø 完美精確型性格特征
Ø 能力支配型性格特征
Ø 平和耐心型性格特征
綜合善變型性格特征三、不同性格類型的自我提升
Ø 活躍表達型性格的自我提升
Ø 完美精確型性格的自我提升
Ø 能力支配型性格的自我提升
Ø 平和耐心型性格的自我提升
Ø 綜合善變型性格的自我提升
第四單元 管理者的情商修煉
一、何為情商
Ø 何謂情商(Emotional Quotient)
Ø 情商的五大能力
二、情緒心理訓練
Ø A-B-C 情緒理論非理性想法
Ø 理性思考
Ø 非理性想法的轉(zhuǎn)換
Ø 訓練情緒的八個方面
講師 閆偉 介紹
2011年度中國十大人氣講師、2011年度影響中國十大培訓名師、實戰(zhàn)型人力資源管理及培訓專家、中國診斷式企業(yè)培訓開創(chuàng)者、總裁實戰(zhàn)模擬艙系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國企業(yè)管理培訓協(xié)會理事、職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓導師、人力資源管理師認證培訓導師、清華大學中旭商學院客座教授、航宇教育集團董事長兼總裁、北京知行億合人力資源研究院副院長、全國三十余家知名培訓機構特聘講師。 資格認證:國家注冊高級人力資源管理師、國家注冊高級企業(yè)培訓師、AACTP國際認證高級職業(yè)培訓師。
培訓經(jīng)驗:二十余年培訓行業(yè)經(jīng)驗,總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。擅長總裁管理實戰(zhàn)、團隊訓練、管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課風格:輕松活潑,幽默風趣,善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解,并能充分調(diào)動學員的情緒。在授課的過程中注意解決學員實際工作中所遇到的問題,給予實用的工具和方法。
培訓形式:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華。
培訓經(jīng)驗:二十余年培訓行業(yè)經(jīng)驗,總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。擅長總裁管理實戰(zhàn)、團隊訓練、管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課風格:輕松活潑,幽默風趣,善于引導學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解,并能充分調(diào)動學員的情緒。在授課的過程中注意解決學員實際工作中所遇到的問題,給予實用的工具和方法。
培訓形式:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華。
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