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職業(yè)心態(tài)

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職業(yè)心態(tài)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
裘百靈
裘百靈
(擅長(zhǎng):人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

1、 厘清職業(yè)、工作于人生的關(guān)系
2、 激發(fā)員工對(duì)人生的追求
3、 激發(fā)員工對(duì)職業(yè)的高度追求


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
序言(視頻、研討、分享)案例分析:小李的故事
一、 職業(yè)

1、 職業(yè)定義
游戲:畫出公司職級(jí)分布圖
2、 職業(yè)和娛樂(lè)的差別
3、 職業(yè)理想與理想職業(yè)

二、 職業(yè)心態(tài)
1、 職業(yè)心態(tài)定義
2、 態(tài)度、知識(shí)、技能三者關(guān)系
3、 領(lǐng)導(dǎo)眼中員工的分類
4、 職業(yè)心態(tài)分類
5、 心態(tài)對(duì)人生和工作的作用
游戲:積極心態(tài)樹和消極心態(tài)樹、態(tài)度決定一切
故事:趕考的故事

三、 擁有積極的人生
1、 學(xué)習(xí)的心態(tài)
故事:知識(shí)改變命運(yùn)

2、 成就的心態(tài)
游戲:退休職業(yè)規(guī)劃

3、 付出的心態(tài)
故事:蔡依林搏命

4、 寬容的心態(tài)
故事:張公百忍、楚莊王

5、 積極樂(lè)觀的心態(tài)
故事:幸福的人生

6、 堅(jiān)持不懈的心態(tài)
游戲:天將降大任于斯人也

7、 平常心的心態(tài)
案例:孫振耀的分享

8、 感恩的心態(tài)
游戲:感恩的心

9、 視頻:積極的力量

四、 我欣賞我的企業(yè)
1、 企業(yè)性質(zhì)的分析
游戲:企業(yè)場(chǎng)所排序、我們心中10年后的公司
2、 盈利來(lái)自為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值 游戲:九段秘書
3、 成本意識(shí)心態(tài)
游戲:假如是我的公司
故事:37滴油

五、 我愛我的工作
1、 我們到底為誰(shuí)工作
故事:砌磚
2、 對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)我的人生負(fù)責(zé)
3、 老板心態(tài)
4、 責(zé)任心態(tài)
5、 效率心態(tài)

六、 認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)
1、 管理就是一種嚴(yán)肅的愛
2、 領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)比你知道的多的多
3、 老板永遠(yuǎn)要比我們承擔(dān)的多
4、 忠誠(chéng)是升職最好的捷徑

七、 關(guān)愛同事
1、 團(tuán)隊(duì)定義
2、 團(tuán)隊(duì)的作用
3、 團(tuán)隊(duì)意識(shí)心態(tài)
4、 “你好、我好、大家好”共贏
游戲:人字托、野外求生
故事:?jiǎn)滩妓沟木呕?br />
八、 你是我的錢
1、 客戶的定義
2、 客戶的利潤(rùn)鏈
3、 服務(wù)意識(shí)心態(tài)
游戲:飛機(jī)墜落
故事:用心服務(wù)

講師 裘百靈 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家認(rèn)證二級(jí)心理咨詢師
國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師
中德模式精神分析師
總裁班特聘導(dǎo)師
曾任世界五百?gòu)?qiáng)上市公司人力資源總監(jiān)

講師背景
20年大型國(guó)企、房地產(chǎn)、五星級(jí)酒店等世界500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)高管經(jīng)驗(yàn)
淘寶大學(xué)客座顧問(wèn),搭建員工EAP計(jì)劃

多年的大型企業(yè)CHO實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)領(lǐng)域的鉆研,裘老師對(duì)不同企業(yè)文化下的職場(chǎng)人士,以及不同階層的職場(chǎng)人士的性格色彩、心理動(dòng)態(tài)有深入的研究,并完美地將企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng),可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與職場(chǎng)心理調(diào)節(jié)與把控結(jié)合起來(lái),為企業(yè)的文化建設(shè)與戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)開辟一條新的管理之路。

裘老師認(rèn)為,當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,同質(zhì)化日趨嚴(yán)重,企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,作為主要生產(chǎn)力—人才的重要性可見一斑。而一個(gè)企業(yè)的員工是否擁有健康的職場(chǎng)心理直接決定著工作效率,質(zhì)量等方面,故解決企業(yè)員工管理問(wèn)題,首當(dāng)其沖幫助員工擁有一個(gè)良好的職場(chǎng)心態(tài)。

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