高級主管心理資本與管理技能提升（胡鵬飛）

【課程大綱】
1、職業(yè)素養(yǎng)與角色認(rèn)知
　 身為一個管理者，應(yīng)該具備一個管理者最基本的職業(yè)素養(yǎng)，不能用員工的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己；同時更需要認(rèn)清自己的角色，只有擺正了位置，端正了態(tài)度，才能做好事情。

職業(yè)有思維，術(shù)業(yè)有專攻
做事有方法，舉止有風(fēng)度
處世有方寸
管理者三維角色
管理者能力結(jié)構(gòu)
管理的層次與職責(zé)定位
不同層次人員的工作重點(diǎn)

2、個性與人格特質(zhì)
　　世界上沒有兩片完全相同的葉子，也沒有完全相同的人，每個個體都是獨(dú)特的，我們?nèi)绾稳フJ(rèn)知自己，更好地了解員工，特別80、90后孩子完全不同的性格，需要從“心”開始。

什么是個性、性格、人格
不同的有什么影響
形成不同人格特質(zhì)的原因
精神分析、行為主義、人本主義如何看待人格
人格特質(zhì)的測評與運(yùn)用

3、心理資本提升
管理者要想取得成就，除了要有過硬的專業(yè)知識以及人脈關(guān)系之外，更需要有一顆健康、
堅強(qiáng)的心，才能無畏挫折，達(dá)成目標(biāo)。

管理者的競爭力
自我效能建立，樹立我們的自信
樂觀
希望
韌性
壓力與情緒處理
壓力——已經(jīng)成為現(xiàn)代社會所使用的高頻詞，它是每個人都在面臨的一種無法逃避的心理狀態(tài)。而身處在大都市的我們，每天都會面臨到來自方方面面的壓力：工作、家庭、婚姻、子女。

認(rèn)識壓力
壓力情緒，憤怒與恐懼
壓力易感性與人格
積極認(rèn)知
處理情緒
音樂治療
時間管理

5、目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃
　　為自己制定一個科學(xué)的目標(biāo)，就是構(gòu)筑自己人生的宏偉大廈。每個人都有屬于自己的美好愿望，而職業(yè)生涯規(guī)劃就是讓自己每天做的事情和自己的愿望形成一個科學(xué)的、緊密的連接。

為什么要設(shè)立目標(biāo)
目標(biāo)設(shè)定的范圍
如何設(shè)定目標(biāo)
分解目標(biāo)的六大步驟
職業(yè)規(guī)劃

6、溝通心理
　　溝通不僅僅是說，也不僅僅是聽，更在乎聽說背后所傳遞的信息與情感，如何讓下屬愉快地接受你的任務(wù)，讓上司接受你的建議，需要從“心”開始。

認(rèn)知管理溝通
溝通的原理
溝通的技巧
溝通的策略
溝通的實踐與運(yùn)用

7、執(zhí)行達(dá)成結(jié)果
　　執(zhí)行不是一種形式，更不是一句口號，而是一種結(jié)果。管理者最重要的工作就是將目標(biāo)執(zhí)行到結(jié)果。

管理者的執(zhí)行思維
結(jié)果思維中四大假相
執(zhí)行中結(jié)果的定義
結(jié)果三大原則
制度對執(zhí)行的保障

8、領(lǐng)導(dǎo)行為
領(lǐng)導(dǎo)是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，因此不僅要了解自己的領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的匹配，更要形成自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

領(lǐng)導(dǎo)與管理
權(quán)力與影響力的對比分析
建立影響力
運(yùn)用與員工相匹配的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
弗德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)

9、培養(yǎng)員工與激勵他人
　　沒有一個人來到世界就會走路，也沒有一個員工來到企業(yè)就能讓你完全滿意，好的員工是培養(yǎng)與鼓勵出來的。

如何做好教育訓(xùn)練-訓(xùn)練四步驟
員工積極性診斷
激勵理論在企業(yè)的具體運(yùn)用
經(jīng)理人常用的激勵方法
工作中的激勵誤區(qū)

講師簡介
胡鵬飛老師
   北京大學(xué)心理學(xué)研究生（人力資源方向），MBTI人才測評師與職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)，PPT國際職業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證，中科院心理所心理測量師，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析PDP專業(yè)咨詢師。擅長管理心理學(xué)、壓力與情緒調(diào)整、積極心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)、溝通心理、員工輔導(dǎo)與激勵、中層經(jīng)理管理技能開發(fā)。
三茅人力資源網(wǎng)，中國人力資源在線、高新產(chǎn)業(yè)協(xié)會培訓(xùn)專家，美國人力資源協(xié)會會員。在佳能國際，日立電梯，香港人力資源中心，波頓管理咨詢擔(dān)任銷售工程師、大區(qū)經(jīng)理、人力資源副經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，總經(jīng)理等職位。并作為項目總監(jiān)，主導(dǎo)了廣藥集團(tuán)等大型企業(yè)的人力資源咨詢與長年培訓(xùn)項目，積累了豐富的培訓(xùn)管理經(jīng)驗。其主講的《幸福心理——陽光心態(tài)》系列課程更是受到了比亞迪、富士康集團(tuán)、華僑城等集團(tuán)的一致好評。
培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理分明，授課形式多樣，語言生動幽默、互動性強(qiáng)、通過展示大量實戰(zhàn)案例講解、案例分析、角色扮演并現(xiàn)場反饋等形式提高學(xué)員對課程的理解，便于在實際工作中的運(yùn)用，達(dá)到培訓(xùn)目的。同時，企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與心理學(xué)理論相結(jié)合，將專業(yè)的理論用淺顯而生活化的方式表示出來，使學(xué)員思考方式發(fā)生改變，達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。