攻克執(zhí)行力難關(guān)——打造高效執(zhí)行體系高級(jí)研修班（郭陽(yáng)道）

攻克執(zhí)行力難關(guān)——打造高效執(zhí)行體系高級(jí)研修班

縱觀世界企業(yè)的發(fā)展，一些初始條件相似的企業(yè)，有的成為業(yè)界翹楚，并做到基業(yè)長(zhǎng)青，而有的卻敗下陣來(lái)，最終曇花一現(xiàn)。正所謂“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，那些在激烈競(jìng)爭(zhēng)中勝出的企業(yè)無(wú)疑都具有強(qiáng)大的執(zhí)行力體系。戰(zhàn)略大同小異，為何績(jī)效各不相同？關(guān)鍵就在于執(zhí)行！
您的組織是否經(jīng)常遇到這樣的情況：
   為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃總是一敗涂地？
   為什么企業(yè)制定了目標(biāo)，最終結(jié)果卻相差甚遠(yuǎn)？
   為什么付出比計(jì)劃多了10倍，結(jié)果卻不到計(jì)劃收益的1/10？
   為什么經(jīng)過(guò)仔細(xì)論證的計(jì)劃和行動(dòng)方案無(wú)法達(dá)成預(yù)期的效果？
   為什么陷入“高層怨中層、中層怪員工、員工怨高層”的怪圈？
出現(xiàn)這些問(wèn)題的根本原因就在于您的企業(yè)缺少一座由目標(biāo)通向結(jié)果的橋梁，缺乏一套保障戰(zhàn)略實(shí)施的高效執(zhí)行體系。那么，如何建立高效的執(zhí)行體系及管控系統(tǒng)？如何打造高效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)并培養(yǎng)絕對(duì)執(zhí)行力文化？成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的困擾所在。
此次研修班旨在通過(guò)頂級(jí)的執(zhí)行專家，提供“管理者自身”——“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行打造”——“組織執(zhí)行支撐”三位一體的有效執(zhí)行步驟，結(jié)合全球管理大師拉姆·查蘭的“執(zhí)行”圣經(jīng)中打造執(zhí)行體系的“3+1” 流程與方法（包含人員選育流程、戰(zhàn)略制定流程、運(yùn)營(yíng)實(shí)施流程、塑造執(zhí)行文化，即用正確的人做正確的事，把事情做正確。），幫助企業(yè)攻克執(zhí)行力難關(guān)，打造高效執(zhí)行力的體系。

【課程收益】                                                 
   正本清源：透析企業(yè)執(zhí)行力內(nèi)涵，帶領(lǐng)企業(yè)走出執(zhí)行不力的泥潭，植入執(zhí)行力文化，不斷加深執(zhí)行意識(shí)，保障企業(yè)持續(xù)性成功；
   醍醐灌頂：傳授執(zhí)行力“3+1”的流程與方法，掌握從戰(zhàn)略到運(yùn)營(yíng)再到員工的有效復(fù)制執(zhí)行人才的核心；
   撥云見日：在世界一流企業(yè)的成功實(shí)踐中找到有效執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，揭示最佳的執(zhí)行步驟，建立將目標(biāo)變成結(jié)果的高效執(zhí)行流程；
   有的放矢：塑造強(qiáng)有力的組織執(zhí)行體系，建立團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力語(yǔ)言，培育基于戰(zhàn)略的核心能力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力；
   運(yùn)籌帷幄：啟發(fā)管理者在組織執(zhí)行力的框架中不斷自我剖析，建立簡(jiǎn)單、高效的行為模式，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

【課程特色】
   執(zhí)行難題：指出足以致命的執(zhí)行陷阱；
   執(zhí)行法則：展示執(zhí)行原理的真知灼見；
   大師智慧：介紹執(zhí)行先驅(qū)的卓越思想；
   執(zhí)行工具：運(yùn)用簡(jiǎn)潔有效的執(zhí)行流程；
   執(zhí)行聲音：反映企業(yè)執(zhí)行的成敗經(jīng)驗(yàn)。

【課程大綱】

模  塊	主題
模塊一： 執(zhí)行力的重要性	1.   什么是執(zhí)行力 2.   執(zhí)行是一門戰(zhàn)勝對(duì)手的學(xué)問(wèn) 3.   三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行 4.   執(zhí)行力文化為我們的企業(yè)帶來(lái)了什么
模塊二： 管理者決定團(tuán)隊(duì)文化的強(qiáng)弱	1.   為什么執(zhí)行難：領(lǐng)導(dǎo)者常犯的七大執(zhí)行錯(cuò)誤 2.   執(zhí)行型管理者要做的事 2.1  了解你自己，了解你的企業(yè)和你的員工 2.2  建立企業(yè)家素質(zhì)－實(shí)事求是 2.3  為你的企業(yè)設(shè)立明確的目標(biāo)，建立優(yōu)先順序 2.4  論功行賞－建立你的完善的激勵(lì)機(jī)制 2.5  建立企業(yè)的學(xué)習(xí)文化
模塊三： 執(zhí)行力文化決定執(zhí)行力的可持續(xù)性	1.   執(zhí)行力文化和企業(yè)文化 2.   信念和激情讓你的文化像野火般燃燒 3.   管理者－團(tuán)隊(duì)的首席文化官 4.   溝通機(jī)制的建立 5.   建立團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力語(yǔ)言
模塊四： 組織企業(yè)的“夢(mèng)幻”執(zhí)行團(tuán)隊(duì)	1.   有執(zhí)行力的人——執(zhí)行力的首要保證 2.   選擇你的隊(duì)員 3.   有執(zhí)行力的人的特性 3.1  自動(dòng)自發(fā) 3.2  注重細(xì)節(jié) 3.3  始終堅(jiān)持誠(chéng)信和負(fù)責(zé)任 4.   為優(yōu)先人才創(chuàng)建廣闊的施展空間 5.   建立人才評(píng)估機(jī)制 6.         建立團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制
模塊五： 執(zhí)行力組織和流程	1.   無(wú)邊界的企業(yè)組織 2.   高效的執(zhí)行流程－運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略和人員的有機(jī)結(jié)合 3.   建立執(zhí)行力的評(píng)估機(jī)制